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十三五規(guī)劃五大發(fā)展理念的心得體會

時間:2021-03-31 14:56:34 心得體會 我要投稿

關于十三五規(guī)劃五大發(fā)展理念的心得體會

  十三五規(guī)劃五大發(fā)展理念心得體會

關于十三五規(guī)劃五大發(fā)展理念的心得體會

  悄然間日歷已翻過了新的一頁,中國正式踏入了“十三五”歷史新征程。這是我國經(jīng)濟發(fā)展進入“新常態(tài)”后的第一個五年規(guī)劃期,也是距離2020年全面建成小康社會目標的最后一個五年“收官”規(guī)劃。

  面對全面建成小康社會的決勝階段、可以大有作為的重要戰(zhàn)略機遇期,黨中央、國務院審時度勢,提出了“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”五大發(fā)展理念,這將引領中國向全面小康目標沖刺,為補齊發(fā)展短板奮力攻堅。

  自2008年以來,國際國內(nèi)經(jīng)濟形勢日益復雜,且面臨許多新特征、新情況和新趨勢,中國經(jīng)濟正處于增速換擋回落、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)優(yōu)化、發(fā)展動力轉(zhuǎn)換的“新常態(tài)”之中。與此同時,我國經(jīng)濟社會發(fā)展面臨的不平衡、不協(xié)調(diào)、不可持續(xù)性問題也日益突出,與中央所倡導的“五大發(fā)展理念”不相適應,與廣大民眾對未來發(fā)展的熱切期待有較大差距。

  這些難題復雜膠著,但卻是未來五年全面建成小康社會必須完成的任務,更是“十三五”時期全國各地各部門工作的重中之重。只有在“五大發(fā)展理念”視角下,重新審視、衡量自身存在的發(fā)展短板,才能明確未來五年的發(fā)展對策。

  用“五大發(fā)展理念”重新審視發(fā)展短板

  從全國面上來看,首當其沖的發(fā)展短板,便是結(jié)構(gòu)性長期失衡局面尚未得到根本改變。這個問題,在全國很多省份都普遍存在,困擾著中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)優(yōu)化和發(fā)展動力轉(zhuǎn)換。具體表現(xiàn)為六大失衡。

  一是投資與消費結(jié)構(gòu)失衡:最終消費率嚴重偏低,投資率偏高;最終消費支出中政府消費率偏高,居民消費率偏低,城鄉(xiāng)居民消費支出差距較大。

  二是內(nèi)需與外需結(jié)構(gòu)失衡:貿(mào)易依存度相對較高、貿(mào)易順差持續(xù)大幅度增長,外匯儲備規(guī)模不斷累積。

  三是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)失衡:三次產(chǎn)業(yè)發(fā)展不協(xié)調(diào),資源配置效率不斷下降。第一產(chǎn)業(yè)基礎薄弱、競爭力弱。第二產(chǎn)業(yè)大而不強,重化工傾向嚴重,缺乏核心技術和競爭力,且耗費大量資源、能源,對環(huán)境造成了大量損害,多個行業(yè)產(chǎn)能過剩嚴重。對提高經(jīng)濟效率非常關鍵的第三產(chǎn)業(yè)比重長期偏低,發(fā)展緩慢。

  四是要素結(jié)構(gòu)失衡:勞動年齡人口總量減少,占總?cè)丝诒戎孛黠@下降;儲蓄率下降導致資本要素供給下降。

  五是城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)失衡:城鄉(xiāng)一體化進展緩慢,城鄉(xiāng)居民人均收入、社會保障、醫(yī)療等公共服務方面依然存在較大差距,勞動力等要素還沒有完全實現(xiàn)自由流動。

  六是區(qū)域結(jié)構(gòu)失衡:全國生產(chǎn)力布局的`市場化程度有待提升,生產(chǎn)力布局與主體功能區(qū)規(guī)劃之間有待銜接,促進區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的合作機制有待完善。

  七是收入分配結(jié)構(gòu)失衡:以市場為主導的初次分配體制不規(guī)范,勞動者報酬偏低;以政府為主導的再分配體系不完善,稅收的調(diào)節(jié)力度有限,社會保障水平偏低。

  結(jié)構(gòu)性失衡之外,短板還有不少。

  其一,體制性改革進展緩慢。在戰(zhàn)略謀劃特別是頂層設計方面,以及政府職能轉(zhuǎn)變、收入分配、財稅、金融、資源環(huán)境、社會保障、國有企業(yè)、對外開放等重點領域和關鍵環(huán)節(jié),存在大量深層次的或嚴重滯后的體制機制性障礙,體制機制痼疾與上述結(jié)構(gòu)性問題相互纏繞、交織在一起,錯綜復雜。

  其二,創(chuàng)新能力滯后引致全要素生產(chǎn)率增速下降。與發(fā)達國家相比,中國的自主創(chuàng)新能力不足,自主創(chuàng)新體系存在重大缺陷,技術引進的“外溢效應”正在減弱,很多因素導致我無法繼續(xù)在引進、模仿基礎上進行創(chuàng)新,企業(yè)創(chuàng)新仍處于跟隨模仿階段,創(chuàng)新型人才培養(yǎng)和激勵機制缺失,科技創(chuàng)新能力難以滿足經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型發(fā)展的迫切要求。

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