培訓發言稿
在當今社會生活中，發言稿應用范圍愈來愈廣泛，通過對發言稿語言的推究可以提高語言的表現力，增強語言的感染力。相信寫發言稿是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編收集整理的培訓發言稿，歡迎大家分享。
培訓發言稿1
尊敬的領導，敬愛的老師，親愛的同學們：
大家下午好！
今天，我們路街道社區學校視覺藝術班歡聚一堂，在這里舉行結業聯歡會。請允許我代表全班同學，向到會的各位領導、老師，致以我們最崇高的敬禮，祝大家工作愉快，家庭幸福，萬事如意！
我們感謝路街道的領導，是你們繼往開來，開辟了重慶市社區教育的先河，創建了重慶市第一家社區學校。你們加強對社區學校的領導，劃撥足額經費，建立教學機構，整合教育資源，落實教學責任，對學員實行免費教育，取得了豐碩成果。
我們感謝重慶電大的領導，你們與路街道合作，強強聯手共建社區教育實驗基地，利用高校教學優勢資源，推進終身教育改革實踐。為我們提供了高校的校舍、教室、教學設施，為我們提供了最好最完備的繼續教育課堂。
我們感謝為我們任教的李老師，您在教育園地辛勤耕耘幾十年，桃李滿天下，您不顧妻子重病在床，不辭辛勞的向我們傳授攝影理論知識并付諸實踐，您認真點評作業答疑解難，引領我們一步一步邁向攝影藝術殿堂。
我們還要感謝管理者張老師，志愿者冉老師，以及社區學校的所有工作者，是你們無私奉獻任勞任怨，盡心盡責帶領我們前進，共同攜手走向美好的明天。
今天，參賽作品的評選公布，是我們交出的結業答卷，墻上的視頻畫面，記錄了我們在學校，在市區，在風景區許許多多美好的瞬間，學習、實踐、采風、實習，這是屬于我們人生夕陽之旅最靚麗的風景，它將永遠留存在我們的記憶里。
路街道社區學校，為我們提供了一個繼續學習深造的課堂，一個社會交往的平臺、一個展示才藝風姿的舞臺，一個幸福生活的樂園。
學無止境，我們一定要活到老學到老，學期終了，但我們繼續學習的步伐不能終了，我們要在這所眾望所歸的學校里，繼續接受教育，真正做到老有所學，老有所為，老有所樂，讓中老年生活煥發青春光彩，不負夕陽紅！
謝謝大家！
培訓發言稿2
尊敬的各位領導老師，大家好!我是尚志市希望小學五年級的一名普通教師，非常榮幸此刻能代表全尚志免費培訓的千余名教師在這里講話，首先感謝哈爾濱市教育局、哈爾濱市教育研究學院的專家對尚志教師進行的歷時兩天的全面培訓，其次感謝市進修校的領導給予我們在座的每位教師能夠和專家面對面交流十分難得的機會!
在實施新課程改革的過程中，我們或多或少的都遇到了意想不到的困難，但任何一種新生事物的出現就像是一株剛剛破土而出的幼苗，它的成長需要陽光的溫暖，也少不了風雨的洗禮。面對新課程改革給我們教育帶來新的內容，我們仍把握不好方向，所以我們必須通過這樣的培訓及時更新教育觀念，完善專業理論知識，更準確地理解和把握新教材，高標準、高起點地實施新課程教學工作。
因此，這樣面對面的培訓對于我們農村教師來說 可謂意義重大。
多年來，尚志地區的課程改革也走在課改前沿，教學活動多種多樣，隨著信息來源不斷擴大，充分發揮現代信息技術的專長，我市各級領導還組織參加了網絡教研，在UC上組建了“尚志市小學教研群”與哈市接軌，雖然我們農村教師使用的電腦速度不快，但那也抵擋不了我們參與的極高熱情!
新課改呼喚的是團隊研修文化，大家都知道，化學反應中碳的同素異位體是金剛石，“研”得不好，我們只能組合出“碳”這種物質; “研”得好，我們也可以創生出“金剛石”。我們參加這次培訓的教師回到本校后一定組織團隊把精神傳達給每位成員，發揮骨干教師的引領作用。希望通過“免費培訓的平臺”造就出一個又一個金剛石!只要我們行動，課改的春風將在我們心里滋生綠意;只要我們行動，這方綠意必將在我們貧瘠家鄉的土地上綠成一片沃野;讓我們大家積極行動起來吧，讓新課改革的芳香彌漫于我們的家園。讓家鄉的學生都在課改的沐浴下，展露笑顏、茁壯成長。
最后，我僅代表所有參加免費培訓的教師表個態：我們會做到最好，因為我們非常珍惜這次機會!
培訓發言稿3
尊敬的各位領導、老師：
大家好！
非常感謝蘭州工業學院為我們提供這次培訓學習的機會，感謝各位領導的悉心安排，感謝高主任對我們生活上無微不至的關懷，我相信本次培訓，不僅能使我們了解最前沿的教育教學理論，也會使我們教育教學能力與水平得以提升。這將是一個促使我們更加努力更加有效地學習和提升自己專業素質的途徑和平臺。
從20xx年開始，積石山縣徐扈家鄉的教師在蘭州工業學院參訓人員達117人次，這在我們全縣到全州都是沒有的，回顧歷次培訓，使我學區的教師不管是教學能力還是自身技能都得到了很大的提高，尤其是對青年教師的培養，使這些教師在各自的崗位上起到了中流砥柱的作用，也由此使我學區教師的教學水平步上了一個新的臺階。在20xx年和20xx年全鄉有兩所學校先后被評為縣級“先進集體”，在這最近的三年中有13名教師被評為縣級“優秀教師”，5名教師被評為縣級“優秀班主任”，另有2名教師被評為縣級“骨干教師”。這些榮譽的取得超過了全鄉過去10年的和，這充分說明了這兩年中我們教師素質提高的很快，這與學院的大力支持與幫助是分不開的。同時通過貴院組織的參觀長風小學，七里河小學等蘭州先進小學的學習，使我學區在校園文化建設方面有了新的認識，從以前的平淡無奇轉變到現在的獨顯個性，有了質的飛躍。
在這里我們將這些年取得的一些成果，在這里做一個展示，當做是我們老師們多這些年參訓的一個匯報，也是作為對學院領導這幾年真心幫助與支持的一個感謝方式。
這些成績的取得都與貴院的幫助是分不開的，再次感謝蘭州工業學院為我們提供此次學習的機會和平臺，讓我們在學習中再次發現不足，在不足中努力學習。
此次培訓，由于名額有限，不能全員參加，所以它承載著很多人對我們的期盼和重托，因此，為了不辜負眾人的期望，我們全體學員會努力學習、積極實踐、探索、反思。我們會倍加珍惜這次培訓學習的機會，嚴格要求自己，嚴格遵守學習規定和紀律，在本次培訓中積極交流合作，認真完成學習任務。在學習過程中我們會及時地將自己的點滴感悟與收獲記錄，匯集成自己的心得體會，為更好地服務于日后的教學工作和校本培訓工作做準備，將自己所學到的知識應用到以后得教學和學區其他教師的培訓。
水本無華，相蕩乃成漣漪。石本無火，相擊乃發靈光。 愿本次的培訓使我們的心靈與智慧的碰撞，讓我們的每一天都能有所收獲，不虛此行，最后，祝本次培訓圓滿成功！
謝謝大家！
培訓發言稿4
各位校長、書記：
今天，我們在這里隆重召開一年一度的暑期師德培訓會。這次會議不僅僅是一次師德培訓會，也是一次學習會、讀書會。剛才陳高鋒副局長回顧總結了xx年學年工作，部署20xx學年主要工作任務；我們還簽訂了黨風廉政和計劃生育責任狀；等下，沈興勇副局長還就暑期師德培訓進行全面部署。可以說今年的暑期師德培訓內容非常豐富，前階段中心小學以上校長和機關部分中層干部都參加了在國家教育行政學院舉行的培訓，這對于各位校長解放思想，提高認識，拓展視野，干事創業具有十分重要的意義。前幾天，又舉辦了骨干班主任提高培訓，而且縣里還將召開全縣教育質量提升動員大會，規格之高，歷來少有，這也說明縣委、縣政府對教育工作的高度重視。接下來的幾天還有教師的師德培訓和百名干部千名教師進萬家的家訪活動。根據此次師德培訓的議程，我想主要就《更新教育觀念，提高自身素質，努力成為一名成功的高素質校長》作主題發言，供大家參考。
今天講這個話題而且也希望這個話題就是你們所需要的，也是你們在實踐的。毫無疑問，每個當校長的沒有不想當一個成功的校長。成功的欲望人皆有之，對成功的體驗是人的內在需要，是人在精神上的最高需求。因為成功是人的價值的體現，是向自己智力和體力極限的挑戰，中小學校長在辦學過程中扮演著極其重要的角色，起著關鍵的作用。“從某種意義上說，一個好校長就是一所好學校。”怎樣才算一個合格的成功的校長呢？我認為從歷史發展的縱向上看其辦學水平，應達到前所未有的水平，把學校推向一個高峰；從現實同類橫向比較來看，其辦學水平應是佼佼者；從社會發展需求的角度看，其培養的人才能滿足社會需求，得到社會的承認；從學生個人發展的角度看，其培養目標能滿足學生的內在需求，使學生得到多面發展，主動發展和個性潛能的充分發展。
一個校長辦學成功于否，不僅僅是個人價值能否體現的問題，對一所學校而言，她將影響學校的發展進程，對一個民族而言，她將承擔著不可推卸的歷史責任。那么如何使自己成為一個成功的校長呢？途徑辦法很多，但我想從以下三方面進行闡述。
一、著眼未來，構建自己的辦學思想和理念
基礎教育發展到今天，已經開始從量的擴張到質的提高。在這種新的形勢下，作為學校靈魂的校長，其思想觀念和行為對一所學校的發展起著至關重要的作用。隨著社會的發展和教育改革的不斷深化，校長的思想觀念也要與時俱進，樹立正確的校長觀、科學的管理觀、全面的評價觀和超前的發展觀。
一要擺正位置，樹立正確的校長觀。校長是一個比較特殊的行政職務。面對教師，校長不僅僅是管理者，它更應該是一種學術地位，是一種學識、水平和能力的象征。校長應該是教師隊伍中的精英，是領頭雁。退一步說，校長至少應該知道什么樣的教師才是名好教師，起碼應該具備指導和培養教師成為優秀教師的能力。而對社會，校長應該是一種責任。校長的責任不僅是管理好學校，教育的遲效性還決定著校長要有一種歷史責任。校長不能只顧眼前，要對子孫后代負責，對未來負責，對社會負責。所以說，校長既是一個職務，一個崇高而令人尊敬的職務，也是一種職業，一種擔負重要社會責任和歷史責任的職業。把一所學校交到你的手里，應該感到是一種機遇，一種難得的能夠實踐自己辦學理想的機遇。要成為一名優秀的校長，就應該樹立這種校長觀。一位校長，不論你管的學校大小，地處城鄉，條件好壞，任職時間長短，只要有自己的辦學理想，并努力付諸實踐，堅持探索，鮮明辦學特色，提升辦學品位，培養出適應社會發展的學生，就無愧于自己的歷史使命。
二要以人為本，樹立科學的管理觀。可以說，沒有目標的管理是毫無希望的，沒有水平的管理是毫無作用的，沒有思想的管理是毫無價值的，沒有質量的管理是毫無意義的。校長應該不斷更新自己的管理理念，走出一條“做好做強”的辦學之路。在辦學的過程中，校長要樹立以人為本的管理觀念，把對教師的管理放在第一位，要努力營造一種既嚴格管理又有利于教師成長，發揮才干的公平、公正、積極上進的和諧的人際環境，把學校建設成教師思想交流、學術交流、情感交流和精神交流的磁力場。這樣才能最大限度地為教師創設發揮主動性和創造性的空間。優秀的校長既要用制度管人、管事，更要有一整套比較完善的制度，并在工作中結合實際不斷以予充實。更要善于把學校的規章制度內化為教師的自學行為，而不是有形的約束，進而使每位教師在學校的各個崗位、各個層次上發揮最大的潛能，達到最佳的效能。一位成功的校長對教師必定有極強的親和力、凝聚力和感召力，使教師能夠自覺地把校長的教育思想創造性地落實到具體工作中，實踐校長的辦學思想，實現校長的辦學目標。
三要轉變觀念，樹立全面的評價觀。學校對教師的評價直接決定教師的價值取向和具體的教育教學行為。單純地看分
數論高低很容易引發教師的功利主義和教師之間的不正當競爭，削弱教師的團隊意識和無私奉獻精神。而功利主義必然導致教育的短期行為。對一些違背教育規律的做法和行為，許多校長和教師已經意識到了，但迫于社會上的某種壓力，要改變這種做法又顧慮重重，所以有的教師不惜違背教育教學規律，該開的課程沒有開齊（有些課，像體育課，干脆放任自流。），對學生采取種種“高壓政策”，以損害學生的身心健康為代價去換取高分，有的教師甚至造假，其原因也在于此。要改變這種狀況，校長就應該致力于建設一種鼓勵教師的教育觀念、基本素質、教育教學能力、業務學習、工作業績和敬業精神等多方面對教師進行綜合評價，建立“以師德為先導，以實績為主導，以科研為向導”的評價機制，把評價重點放在課堂教學質量，落實到科目教學的實效上，進一步清晰優秀老師、中檔老師和差老師的界限，以確保評價的公正性、科學性和激勵性。
四要面向未來，樹立超前的發展觀。學校的發展不僅體現在硬件的建設上，更重要的是體現在教師的教育觀念和校長的辦學追求上。學校的現代化首先是校長的教師觀念的現代化，學校的辦學條件有差異，但校長追求一流的精神卻沒有先后。一位優秀的校長可以容忍投入上的不足，但絕不能容忍觀念上的落后、管理上的落后和師資建設上的落后。一所學校的環境、硬件設備可以不如人，但人的素質不能甘于落后。校長要身在學校，放眼全國，身處現在，放眼未來，善于學習、捕捉和吸納代表時代發展和前進方向的新思想、新理論和新觀念，善于用批判的眼光、理性的思維去分析教育問題，進而準確地預見教育的末來，創造性地設計學校的發展藍圖，并能夠以自己先進的教育思想和教育價值去影響教師、改造教師，促進教師教育觀念和教育教學行為的自覺轉變，這樣才能使學校得到創造性地發展，不斷實現新的跨越。
二、著眼學校的可持續發展，帶好班子，抓好隊伍，提升質量
“未來教育面臨的最大挑戰不是技術，不是資源，而是教師的素質。”教育可持續發展的根本戰略是教師整體素質的提高。
（一）建設一個觀念新、素質高、勇創新、樂奉獻的領導班子
首先，校長要以身作則。在抓班子建設中，要求班子成員做到的自己首先做到，以身作則，為人真誠，做到思想常見面，感情常溝通，工作常研究，帶頭做批評與自我批評。寬容大度，體量下情，作風深入，在評職、評先、評特中，把榮譽待遇讓給別人。當班子成員有了困難，能千方百計為其解決分憂，但他們有了缺點和錯誤也能堅決批評指正。但有個別學校的分管校長把工作布置給中層而無法落實，校長卻不知道。所以要堅持原則，敢于碰硬，不怕得罪人。善于發揮副手的作用，努力當好班長，不當家長，堅持班子議事制度和民主集中制原則，學校重大事情都要經過班子集體討論決定。從而發揮班子集體的智慧和才能，保證了決策的科學性、合理性、超前性，使學校政通人和，班子團結，在群眾中享有較高的威信，有較強的感召力和凝聚力。
其次，副職要發揮作用。一個學校的發展，副職的作用發揮的如何，很關鍵，我認為，作為副職要充分發揮以下三個方面的作用。一是參謀作用。副職應該積極參與全局性工作的研究和決策，要全面、客觀、準確地提供自己掌握的情況和信息，要把握好關鍵環節。要以事業為重、大局為重，對自己所分管的工作提出建議，供正職決策中參考。二是聯動作用。副職之間相處應該寬容大度，配合默契，做到工作上相互支持，思想上互相溝通，分歧時相互理解，為實現全局的整體目標而協作聯動，而不能相互猜疑、以鄰為壑，甚至相互出難題、鬧別扭，互不支持。比如，學校管理的教學、教科、德育、后勤，都需要各位副職聯動。所以，副職之間相互幫助，相互協作，顧全大局，做到全局一盤棋，勁往一處使，汗往一處流，團結一心，共同前進。假如說，作為副職連寢室、食堂都管理不好，使學生怨聲載道，你就很難管理好學生，也很難使學校的管理更上一層樓，使學校有很好的發展。三是橋梁作用。副職處于正職與下屬之間、全局工作與局部工作之間的結合部，是溝通上下的橋梁、紐帶，起著“上情下達，下情上報”的作用。副職將正職和班子的決策和意圖傳達給下屬同志，積極幫助下屬想辦法，出主意，做好工作。要注意搞好協調，通過協調促進落實，避免給工作造成被動和損失。
第三，要選用好中層干部。選好、用好中層干部，是充分發揮學校職能處室功能的關鍵。學校要明確機構職能，加強工作的計劃性，在組織機構的設置上，學校應只保留最低限度的行政管理機構，以避免機構的重疊與膨脹。在行政人員的配備上，學校要嚴格控制數量，甄選精干的人員組成學校的管理隊伍。在管理工作的操作上，學校須簡化管理程序，讓教職工專注于自己的本職工作，而不致于受到過多的行政命令的干擾。要選拔優秀人才，充實中層干部隊伍，力求能者上，庸者下。同時對現有中層干部實行輪崗使用，實行動態管理，打破多年一貫制，調整用人機制，力求把每個中層干部安排到最能發揮作用的崗位上來，幫助他們克服經驗主義和思維定勢，重新激發他們的創造性思維，開辟新的工作局面。還要加強對中層干部工作的督導和評估，調控他們的工作關系，及時消除矛盾，搞好工作協調。還要保證學校內部結構合理，做到緊密銜接，形成互動機制，避免內耗。
（二）建設一支師德高品位、專業高學識、能力多方位的教師隊伍
我們培養的學生，不僅應該是有知識的，有特長的，還應該是有理想、有道德、有紀律，精神飽滿，情緒愉快，人際關系協調，舉止言行受人歡迎的人。學生受教育的過程應該是一種人格完善的過程，這在很大程度上取決于教師本身人格力量所施加的影響。要使學生成為什么樣的人，自己首先要成為什么樣的人，學生親其師才能信其道，從這個意義上講，教師健全人格是實施素質教育的重要保證。在我看這種人格力量表現為健康的價值觀，高尚的道德情操和走在時代前列的學識。要使學生樹立堅定的信念和遠大理想，教師自己首先要有正確的世界觀，人生觀和價值觀。這是為人師表，垂范師德的基礎。
但現在個別教師隊伍最大的問題是敬業精神嚴重缺失。而且敬業精神的缺失又嚴重制約我縣教育質量的提高，我們就以學校年度考核情況看，各校的教育質量這一塊差距很大，形勢不容樂觀。從xx年學年質量考核和小學抽測抽考情況看，高中段最高分是22.65分，最低的只有3.23分；初中段最高分是21.7分，最低分9.26分；小學最高分是19.9分，最低分是9.1分。其中個別學校低分率超過50％，達53.85％，這是極不應該的。從這些數據上看差距是明顯的，有些校長可能會說學校之間本身就存在著差距。我想，雖然各校在辦學水平、基礎設施、師資、生源等客觀方面存在著一定的差異會導致學校教學質量水平的高低，但從某種意義上說，這也是教師敬業精神缺失的一種表現，也可以說，師德師風比業務水平更重要。所以，在教師隊伍建設上，要以培養敬業精神為重點，師德師風和業務能力齊頭并進，著重解決好四個突出的問題。
首先，要加強師德建設。要高度重視教師職業道德建設，堅持思想教育與制度管理相結合，激勵廣大教師潛心鉆研、精心教學，用高尚的師德情操、無私的奉獻精神、崇高的人格魅力，用廣泛深厚的文化科學基礎知識、扎實系統精深的專業學科知識、全面準確的教育科學知識和心理科學知識，教育、熏陶和影響廣大學生。目前，我們學生的感情處于饑渴狀態，比如上百度貼吧進行人身攻擊等，逃學、厭學、頂撞老師現象固然原因很多，但也可以說是學生情感世界的匱乏之一。作為校長要引導教師潛心研究“愛”的藝術，學會尊重、理解、寬容、溝通。同時要建立符合實際、易于操作的師德激勵、考核、監督機制，進一步規范教師的師德行為。在教師職務評聘、評先評優、資格認定、年度考核等活動中，實行師德一票否決制。要對責任心不強、教學水平一般、師德不高的教師，加強教育和管理，對品行不端、影響惡劣的要嚴肅處理。
其次，要完善評價機制。積極探索按教師教育教學水平和效果實行高職低聘的動態管理模式，充分發揮職稱評聘的導向作用。要不斷完善教學考核和評價機制，將教師的教學質量與職務晉升、崗位確定、評優樹模等有機地結合起來，讓干事創業、教學質量優異的教師得到榮譽和待遇，逐步拉開貢獻突出崗位、在崗與不在崗人員的收入差距。讓工作平庸、教學質量低下的教師有危機感。滿腔熱情地關心教師的發展和成長，千方百計地為教師辦實事、辦好事，切實幫助教師解決工作生活中的實際困難，充分調動起廣大教師的工作積極性。
第三，要嚴格執行坐班制。要認真落實教職工“坐班制”，讓教師能沉下心來，做到學生在，教師在。尤其是45歲以上的教師，不能因為他們自己資格老、職稱高就可以不用坐班，當然，校長要以身作則，用行動帶動、影響教師。
第四，要落實好末位交流制。我們既然試行了教職工考核末位交流制，各校就應該把他用好，不要一方面有了制度而舍不得或不敢用，另一方面又要說，我們學校有多少老師是不適合這個崗位的，后勤隊伍是多么臃腫的，等等。但真正做起來，有些校長又礙于情面不敢下手，像學科超編、后勤超編，都分流不了，這樣，你這個學校就永遠解決不了這個問題。當然，一下子大換血是不可能的，但一年消化一個、兩個總是現實的，像玉城中學就末位交流了4名教師（其中1名離崗退養），打破了城區學校只進不出、不流動的局面，進一步增強教師的責任感、使命感和危機感。所以，校長一定要落實好末位交流制度。
三、著眼關鍵，切實提高校長隊伍的自身素質
在教育的發展過程中，校長也在追求學校管理水平和管理能力的不斷提高。特別是近年來，在強調教師專業化發展的同時，相應又提出了校長專業發展的問題。從某種程度上說，校長專業發展應該顯得更為重要。在教育不斷現代化的今天，研究校長專業發展的問題，探討校長專業發展的內涵和途徑無疑十分重要。
我認為校長專業發展應該體現在一個信仰，兩個意識，三個能力。
一個信仰是指對教育的信仰。校長是學校管理者，更是一位辦學者。校長對教育必須有虔誠的信仰，甚至要有為之付出畢生的信念。就像畫家一生以畫為生，作家畢生以寫作為生一樣。有了對教育的信仰，我們自然就會有堅定的教育信念，就會有不把學校辦好就寢食難安的感受。我們現在只是制定三年規劃或者五年規劃，卻很少有校長去想十年、二十年后我們學校要成什么樣子，并且去設計一幅遠景藍圖。客觀原因是工作的變動或者哪一天組織上的另有任用，可能使我們沒有想過終身去從事教育工作。但主觀上也是由于缺少對教育的信仰，有的校長甚至根本不想在校長崗位上呆那么長時間。校長應該做個職業教育家，身體力行的實踐者。所以，樹立對教育的信仰是不容易的，但卻是十分必要的。
除了內心有對教育的信仰，思想上還應該確立兩個意識。
一個是科研意識。質量是學校的生命線，而教科研強校、興校則是一所學校發展的不竭動力。校長要勤于實踐。只有不斷探索實踐，才能有所作為。校長在實踐中，要不畏艱難、勇于探索、真抓實干，結合本校實際，找出問題所在，研究對策方法，制定措施策略。要深入教育教學第一線，研究課堂教學，及時了解反饋課改的信息，準確掌握第一手資料，并以此做為指導學校教改科研、作出決策的最重要依據。其次，還應經常深入課堂進行“診斷”，了解教師的教學行為，施教情況，提出修正意見和建議，指導教師的教育教學工作。再次，要積極組織教師開展教研活動，加強課題研究，以問題為課題，以課題帶動課改，推動課改有效實施。
另一個是服務意識。當好校長的關鍵在于“用人”，知人善任，人盡其才。要做好這些工作，校長必須身先士卒努力當好師生的表率，服務師生，成全發展，牢固樹立服務意識。要在生活上關心，工作上幫助，樂做老師們的“110”，急教師之所急，想教師之所想。要當好主管不主觀，總攬不獨攬，處理事務果斷不武斷，要清醒認識到威信必須依靠自身學識水平、人格魅力來樹立，工作中對下屬要信任、不猜疑，要大度，又要有服務意識。校長應具備的服務意識主要表現在三個方面：一是努力創造一個優美舒適的工作環境；二是精心打造一個民主寬松、積極進取的校園文化氛圍；三是用心協調幫助解決教師生活或工作上的問題或困難等。
如果說一個信仰、兩個意識是校長內在應有素質的話，那么三個方面的能力則是校長基本而又重要的專業技能。
一是學習與反思能力。作為一名校長，應該做到四個善于:善于學習，善于策劃，善于實踐，善于反思。從許多專家的案例分析和校長的成功經驗中可以得出這樣的結論:善于學習理論和經驗的校長工作起點高；善于策劃的校長工作有條理；而只善于實踐的校長往往事半功倍；善于反思的校長不但進步快，而且往往會有對工作的回味與享受，會有再次實踐的沖動。目前，我們教育的現狀并不盡如人意，教育質量不高是我們的切膚之痛。因此，作為校長不斷地學習與反思會使我們認清教育的真正意義與目標，會喚起我們對教育理想的追求，會提高我們的辦學品質。
二是合作能力。現代社會的發展講究合作、講究雙贏，學校發展也必須講究合作，講究團隊精神。作為學校的核心人物，校長應該有合作的能力，與同事合作，共商辦學策略;與下屬合作，調動老師積極性，上下努力，共圖學校發展大業;與社會合作，積極利用社會資源為辦學服務。在實際辦學中班子如果出現不團結，干群鬧矛盾，往往是由校長不善合作引起的。學校辦學資源匾乏，校長可通過一定的社會合作、社會活動得到解決。所謂“人心齊，泰山移”，說的不就是團結合作的道理嗎?
三是創新精神。我們的學生創新能力相對較弱，個性體現不夠。在現階段，一個學生的創新能力與應試能力相比，似乎還是應試能力重要。所以，我們即使知道創新的重要，仍然把全部精力用在抓知識質量，不可能也不想去開拓新的領域。如果以前是封建與閉關自守影響了創新，那么現在面對開放的世界，面對現代化國家的建設重任，我們應該重視培養學生的創造精神，鼓勵學生除了會做題目，還要會做別的自己喜歡做的有趣而有意義的事情，或者允許一些不喜歡做題目或做不好題目的學生去學一些別的、他想學的、而課本上又沒有的東西。這就要求我們校長具有明智的態度、開拓的精神。
這一個信仰，兩個意識，三個能力，絕不是校長專業的全部，校長應該發展的專業有很多。應該說校長專業并不復雜，有些觀念是我們經常掛在嘴邊的，有些能力也并不復雜，我們可以去做，但我們總是難以做到，就像登山，眼看山頂離我們不遠，但要攀上山頂卻覺得很難，關鍵是我們校長常常被一種游離專業之外的東西所干擾，被眼前的一些功利所迷惑。其實，我們有許多校長知道教育存在的問題，也有自己的教育理想，但當社會把知識質量和升學率作為辦學價值取向的時候，作為校長背負著重重壓力，很難超脫。
因此，作為校長，首先要跳出玉環看玉環，跳出校長看校長，讓自己有一個清醒的意識，有一份積極改變現狀的愿望，有一份追求校長專業發展的動力。認真去構建學校發展宏圖，去學習教育管理理論，去探索教學創新思路，去做自己的研究學問，去創造辦學的特色，去構建教師發展的平臺，去規劃學校的文化。只有這樣，才能真正當好校長，辦好學校。
培訓發言稿5
尊敬的各位領導、老師、同學們：
大家好！今天我能站在這里，代表新老師發言，讓我感到很榮幸。今天同時也是我們全體新教師第一次以人民教師的身份參加培訓學習，使我們倍感身為人民教師的光榮和神圣。在此，請允許我代表全體新教師向關心愛護我們，為我們提供學習機會的領導和進修學校的老師表示衷心的感謝！
“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，成為一名新教師是我們的機遇，也是挑戰。當我們踏上三尺講臺那一刻起，我們深感責任的重大，我們必須努力。在此，請允許我代表全體新教師承諾，在今后的工作中我們將努力做到以下幾點：
第一，做一名有責任感的教師。教書育人是教師的天職。“師者，傳道、授業、解惑也”我們必須以嚴謹、務實、勤奮的態度對待教學工作，精心備課，細心講解，耐心解答，努力把學生培養成為德智體美等各方面全面發展的人。
第二，做一名品德高尚的教師。為人師表是教師的本分。“學高為師，身正為范”，我們應該成為學生的道德榜樣，以自己的道德意愿去覺醒學生的道德意識，以自己的道德情感去感染學生道德情感，以自己的道德行為去引導學生的道德行為。
第三，做一名業務水平合格的教師。終身學習是教師的根本。“問渠那得清如許，為有源頭活水來”教師必須持續不斷的學習，刻苦專研業務，不斷提升和完善自己，才能擔負起教師的職責和盡好教師的本分。作為新教師的我們不但要向書本學習，更要向老師請教，同時也要不恥下問，虛心向學生學習。
第四，做一名關心學生的教師。盡職盡責是教師的使命。“捧著一顆心來，不帶半根草去“我們要用仁愛之心碰撞出學生的心靈之火，真誠地為每一個學生的成長和發展服務，讓自己在這個神圣的崗位上實現自己的人生價值。 雖然十天的培訓時間很短暫，但對我們的影響卻是長遠的，我相信，每一位參與培訓的學員都和我一樣，都會因為這次培訓而改變。讓我們借這次培訓的東風，在各自的工作崗位上不斷學習、不斷進取，為我們開發區的教育事業做出更多的貢獻！
我的發言到此結束，謝謝大家！
培訓發言稿6
親愛的同學們：
大家好！
“晨興跑拉拍，帶月坐臥曲”大家已經煉就了烈火金剛。XX年體育中考的號角已經吹響，明天我們就要背上行囊，去鎮雄角逐我們的考場。城里的風光無限，那里的世界精彩，但請大家記住：革命尚未成功，同學們仍須努力，切忌功虧一簣。“進京趕考”是幸福的，可城里的一切只是個傳說，千萬千萬不要迷戀，牢記此行的目的，聽從老師的指揮，是此次成功的秘笈。
“兵馬未到，糧草先行”在這出征之際，我講以下幾點:
一、按照你們家長代表和駕駛員簽訂的《體育考試乘車安全協議書》的相關要求安全乘車。
二、按照你們及其家長和班主任老師簽訂的《未統一食宿學生安全協議》、《統一食宿學生安全協議》的相關要求去應考。
三、一切行動聽指揮，堅決、無條件服從帶隊老師的管束，絕對禁止私自離開集體、教師，單獨行動，否則后果自負。
四、加強時間觀念，按時休息、按時就餐、按時集合、按時應考。
五、考試之前和當天需要注意的事項。
1、考試當天要輕裝上陣，不要有心理包袱。身上不要戴任何與考試無關的東西，衣服上的徽章和口袋里的鑰匙、手機等硬質物品要取出。
2、準備好合適的鞋子與服裝。（鞋子應兼顧籃球防滑與跑步時的舒適，最好選用薄底寬紋運動鞋、一定要系好鞋帶）
3、帶好充足的水，飲食上注意衛生，注意簡單，切忌空腹和飽腹。考試當天早上起來不要吃太多東西，以易消化高熱量食物為主。
4、早睡早起，每天晚上10：30必須上床睡覺，早上6：30起床。中午要保障40分鐘的睡眠時間。保持良好的體力。
5、現場做好充分的準備活動，每一項前要保持身體的興奮度。不同體育測試項目進行前，都應做相應準備活動。這樣既可以放松身體各個關節，也可以配合深呼吸，放松心情，穩定情緒。
6、對考試的各項內容和順序做到心中有底，在有多次機會的項目中要先求穩再求臨場發揮好成績。
7、體育中考的最后一項測試都是“女生800米”或“男生1000米”測試項目，不同的學生根據自己長跑特性制訂合理的跟跑策略。在第一圈起跑之后，立即使自己處于合理的排位順序，調整呼吸與步伐，緊盯前一名學生。在最后一圈沖刺時，則應用盡全身氣力，沖過終點兩米以上，以防未到終點就放慢速度，導致影響最終成績。
同學們，無限風光在險峰，我們考過一項放下一項，全身心投入下一項，不要太在意某項的得失，笑到最后的才笑得最美！本次考試，在戰略上我們要藐視它，在戰術上我們要重視它。
同學們，三分天注定，七分靠打拼，愛拼才會贏。敢問分在何處，分就在腳下。高昂我們的頭顱，邁開我們的大步，投出我們的好球，拉好我們的引體，曲長我們的坐臥，起坐我們的仰臥，考出我們的風格，考出我的成績！
同學們，英雄彎刀，號角吹響，背上行囊，帶上強健的體魄，沖啊！前面的碩果正在飄香！
培訓發言稿7
同學們晚上好！首先自我介紹一下，我姓符，符號的符，大家可以叫我符老師。因為宿舍部負責給大家做“新生住宿教育”的老師臨時請假了，所以宿舍部委托我給大家上這一課。
在座的各位都是大浪淘沙，經過重重篩選后才進來一中的。那么，在座的各位都是學習中的精英。同意的給自己一個響亮的掌聲。
OK，如果只是學習優秀，夠嗎？我想對于一部分同學來說，已經足夠了。但是，對于一中人來說，這是遠遠不夠的，我們一中學子需要做到德智體美勞全面發展，我們不僅要做到高分，我們更需要做到高分高能。大家想不想做到？能不能做到？（我想，還有一大部分同學心里面還會這樣想：我不僅要高分高能，我還要高顏值，對吧）放心，在佛一這所名師薈萃、充滿“儒雅風、書卷氣”的校園里，經過3年的熏陶，你們都將“腹有詩書氣自華。”3年后，在場的各位都會“高分、高能、高顏值。”
OK，我們既要有遠大的理想，我們還需要立足于現實。根據這2天同學們的住宿情況，宿舍部統計出來的數據顯示，第一天（也就是8.25號）我們高一級住宿生扣分記錄共有1078條：其中“內務衛生扣分”記錄有1013條，“紀律扣分”有65條記錄。聽到這個數據，大家心里有沒有“哇”的一聲，說心里話，我剛聽到的時候，不是哇的一聲。而是天啊，這扣分條數竟然比我們在場的人數還多，這怎么可能，但這都是事實，這些都是我們生活老師認認真真檢查統計出來的結果。
后來我想了一下，這也能理解。因為大家剛剛進入一中，對于一中的規章制度還不熟悉，大家正在接受軍訓，正在學習。所以，今天晚上，符老師我的任務，就是給大家普及一下《住宿生管理規定》。由于時間關系，我只挑重點講。
同學們請認真聽講、用心去做，大家聽完這一節課，相信明天的扣分會減半，甚至大多數同學、大多數宿舍能做到零扣分。（有沒有信心？）
接下來，我要畫重點了。
重點一：違反宿舍部管理規定的處理方法。
根據宿舍部管理規定，對學生在宿舍區的個人內務、負責區域衛生以及行為紀律進行管理，違反相關規定、則會給予相對應的扣分分值，扣分分值達到一個分數線，就需要接受相應的處理。大家請看。也請牢記。
宿舍表現對個人的影響：
1、住宿生每月扣分達5分，則給予停宿2周處理；
2、住宿生學期扣分達8分，則給予停宿2周處理；
3、住宿生學期扣分達14分，則給予停宿一個月處理；
4、住宿生學期扣分達18分，則給予停宿一個學期處理。
怎么理解“停宿”呢，換句話說，就是在停宿時間內，連續2周或1個學期，全天24小時不能進入宿舍區。
接下來：
重點二，宿舍的開關門時間。
首先，請大家記住，根據宿舍部管理規定，凡是在關門時間后進出宿舍的同學，都需要在門衛處登記遲到，每人每次扣—0.5分的。結合上一張PPT中提到的“宿舍扣分處理方法”，打個比方，如果一位同學一個月內，遲到次數達到10次，那接下來的2周這位同學就被處以停宿處理，停宿期間，全天24小時是不能進入宿舍區的。請大家一定要記住！
現在，請大家來看一下這張“宿舍關門時間”的PPT里，除了中午回宿舍的12：50分和晚上回宿舍的22：40分是沒有鈴聲提醒的，其它都會有宿舍廣播鈴聲提醒，鈴聲響就代表關門時間到了。關門時間以宿舍廣播站和宿舍門衛的時鐘為準，如果需要，大家也可以去宿舍門衛看時鐘、對表調好時間哈。
開門時間
關門時間
早上
6：00
7：00
中午
12：00
12：50
下午
13：55
14：10
傍晚
17：25
18：50
晚上
22：00
22：40
接下來：
重點三，住宿生的內務、衛生。（一句話，內務要整齊，衛生要清潔，環境才溫馨。）
宿舍里，小到物品擺放、大到拖掃地面、洗刷廁所，每一項內容，我們生活老師每天都會認真檢查，并對不達標的地方進行登記扣分，每一項的.扣分最低扣—0.2分，最高是沒有上限的（這都是根據當天衛生內務的具體情況，進行評分）。個人內務需要個人負責，宿舍衛生需要大家一起按照宿舍門口的值日表安排，做好自己份內工作之余，共同維護勞動成果。
我們宿舍可以分成4個區域：宿舍外走廊、宿舍室內、宿舍廁所、宿舍內陽臺；
現在呢，老師我帶著你從外面往里面走一遍，看一遍歷年優秀宿舍的日常哈~
第一、我們先看宿舍外走廊——地面、門窗玻璃、窗臺護欄鐵通
1、走廊地面無塵漬、無垃圾；
2、門窗玻璃不亂張貼、亂涂鴉；
3、窗臺、欄桿無塵漬、無雜物
第二、宿舍內部——地面、組合柜&凳子、床、鞋柜（好，我們現在走進宿舍里面看看，這就是優秀宿舍的標準了~室內我們需要做到什么呢？）
1、室內整體整潔、干凈，地面無垃圾、無頭發、無塵漬、無雜物
2、柜子臺面、柜頂無雜物；柜面臺面無亂張貼；柜門抽屜門需關好（溫馨提示：任何人不得爬上或坐在組合柜上，以免倒塌受傷）
3、室內所有被子、枕頭等床上用品擺放方向一致；床單平整，床上無其他雜物，蚊帳全部統一打開掛起，或貼墻掛起
4、凳子并攏擺在柜子正中間
5、床下鞋柜只能擺放在床底，柜門需全部關好有些同學就會問了，我帶了行李箱怎么辦？好，我們可以這樣來辦。每間宿舍1.7床的位置剛好有個空位，可以擺放行李箱，而且行李箱也只能擺放在這個位置，如果放在其它位置，是會被扣分的。
第三、宿舍廁所——無塵漬、無異味、無雜物（好，我們再來看看宿舍的廁所。）
1、地面無塵漬、無雜物
2、廁坑無塵漬、無垃圾
3、門墻無亂張貼亂涂鴉
4、地面、窗臺不可以擺放個人洗漱用品
第四、宿舍陽臺——地面、水池、清潔工具擺放、桶盆擺放（接下來，大家來看看宿舍的內陽臺）
1、地面無塵漬、無垃圾
2、水池無塵漬、無垃圾
3、清潔工具擺放陽臺一角，垃圾早上、午后離宿前清理干凈
4、洗漱用品統一擺放在陽臺的物品臺上
5、所有桶盆按照圖中所示，整齊擺放，桶盆內不能泡衣服（當天衣服、當天洗干凈晾起來）
之前有同學問過，我每天都打掃衛生，可為什么還是會被扣分，該怎么辦？（這是個非常好的問題！）
確實，衛生內務這種事情有點主觀。打個比方，就像考試寫作文，我覺得我自己寫得也不錯，為什么就不是滿分作文呢？通常遇到這種情況，我們要從自身找問題，不斷去修正，不斷去學習，才能做到更好，做到優秀。這里，符老師告訴你們一個秘訣，每天衛生內務檢查的情況，我們生活老師都會寫在每棟樓南北邊樓梯的大黑板上，大家每天中午、下午放學回宿舍經過時，養個“看黑板”的習慣，如果“板上有名”的話，可以參考一下：
秘訣一，先去旁邊“板上無名”的宿舍，得到允許后，請那個宿舍的同學帶進去參觀學習一下，然后再跟自己的宿舍做個對比；
秘訣二，直接去生活老師辦公室，咨詢清楚（一個是咨詢問題所在、一個是咨詢處理方法）我們的生活老師都是非常非常NICE的，請大家盡管前去咨詢。請大家記住：衛生內務是實時性很強的項目，請大家務必當天事當天處理好。
總之一句話：物品放對了就是美觀舒服，放錯了就是亂糟糟的、會被扣分；衛生打掃干凈了就是舒適，不打掃或者打掃不干凈就會被扣分，甚至還會招來細菌蚊蟲、蟑螂這些大家都不喜歡的東西。
接下來：
重點四，住宿生的紀律。
宿舍生活是集體生活，人多就會聊天、說話。通常嘛，正常時間內的溝通交流可以促進友誼的，但休息時間內的談天說地、玩手機等等就是給自己找麻煩。怎樣做到更好地遵守紀律呢，大家記住兩個詞——時間&自律。把握好時間，到什么時候就做什么事；別人做不好時，自己不跟著瞎摻和，管好自己，這叫自律。下面，老師跟大家講幾個平時容易被扣分的地方：
第一、大多數的紀律問題都有一個時間界限。
根據宿舍部管理規定，午睡（12：55）、晚睡（22：50）鈴聲響起之后，就不可以再做任何與睡覺無關的影響其他人休息的事情。哪些事情是與睡覺無關的影響其他人休息的呢？比如鈴聲響后，還在宿舍里面走來走去、洗漱、講話、上廁所、玩手機、亮光等，這些都屬于違紀行為。可能你們會難以理解，也可能有些同學是把睡覺鈴聲當成是提醒睡覺的鈴聲，然后鈴聲一響起，才開始去洗漱、開燈定鬧鐘、上廁所等等。親愛的同學們，睡覺鈴聲就是睡覺鈴聲，你們的所有事情必須在它響起之前就做好。不然，所有產生的扣分后果只能由你們自己來承擔了。鈴聲響起20分鐘內，一般違紀的，每人一次處以扣？—0.5分，20分鐘后，直接給予—1分處理，情況嚴重的可直接給予—5分處理。也就是說，紀律嚴重違紀一次，就有可能停宿2周。
第二、關燈
晚睡預備鈴聲響起，請同學們開始關上宿舍內全部照明燈（室內燈、廁所燈和陽臺燈），晚睡鈴聲響起時，我們生活老師就開始對仍有燈光的宿舍進行登記扣分了。
第三、簽名紙
這是一張神紙，每天午睡、晚睡，需要回宿舍住宿的同學，請一定要如實簽名，然后交給宿舍長，再由宿舍長夾到窗戶處，由生活老師或者是宿管委員收取。為什么說它是神紙呢，因為這既是生活老師進行點名確認的重要依據，也是讓父母知道你們安全住宿的重要憑據。所以，填寫簽名紙時，請同學們字跡清晰、填寫清楚，不可以寫藝術字、草書，最后由宿舍長填寫：樓號、宿舍號、日期、星期幾、午睡或者是晚睡等信息后，空床位置畫個“/”，宿舍內有同學請假，請在備注位置填寫“請假”，最后宿舍長簽名確認，再將簽名紙夾到宿舍的窗戶處。在這里提醒一下，簽名紙作假的宿舍，宿舍長和作假當事人都需要承擔相應責任，進行違紀處理。
第四、請假條問題——（在座的各位，覺得自己3年住宿期間，需要辦理請假的同學舉個手）
好，大家請看過來！在校期間，如果住宿生因事因病請假離校（或者不回宿舍區正常午休），需要找級長、班主任簽名請假，之后，住宿生需要將已經簽好名的請假條的第四聯（藍色），就是藍色這張，交回到宿舍門衛處進行登記。大家注意哈，如果請假了，卻沒有回宿舍門衛辦理請假手續、交回第四聯請假條，將視為“無假條缺席”，每次—2分處理。
第五、關于手機的使用問題
宿舍內有固定電話可供同學們撥打家長登記的親情號碼學校不提倡學生攜帶手機進入校園，如果已經申請帶手機回校的，請在回校當天交由本班宿管委員裝入手機箱，晚睡前，由宿管委員將手機箱放進宿管老師辦公室的手機柜保管→放假離校當天由宿管委員領取后發還。學生在校時，未經批準在任何時間、任何場所使用任何手機均屬違規，手機要沒收上交德育處保管至學期末，扣3分并記警告處分；拒不上交手機的扣—6分記嚴重警告處分，并且停宿2周處理。
第六、安全問題（違規用電、上天臺、下到地下車庫、以及去異性宿舍樓）
安全無小事。不管是什么時候，請同學們務必把“安全第一”牢記心中。所以，安全問題，我放在最后講。
1、宿舍內的柜子為組合柜，在這里，再次提醒大家不要坐到或者是爬上柜子的臺面會柜頂上，切記，切記哈。
2、宿舍內的安全用電問題，室內不可以違規充電，不可以亂拉電線，不可以私自使用電器。
宿舍區有提供固定地方給大家使用電器，鏡子附近的插座只可以用來吹頭發；宿舍走廊供大家充電的位置是有時間規定的，請大家嚴格遵守。因為根據宿舍部管理規定，第一、走廊違規用電，每次給予—0.5分處理；第二、宿舍內違規用電，每次給予—2分處理，并處停宿2周處理。
3、宿舍內財物安全問題，大家睡前最好是關好門窗，離開宿舍時鎖好自己的柜門，不要將個人物品隨意擺放在公共場合（樓梯、走廊等地），如果發現財物丟失，請保管好現場，并及時報告生活老師。
4、宿舍區內，請同學們不要追逐打鬧、上下樓梯時，有序禮讓、避免踩踏；
5、還有一條特別重要的，請同學們不要私自上天臺，不要去異性宿舍樓。這些都是屬于違紀行為，其它的一些紀律管理細則，請大家回去仔細閱讀《學生手冊》。
Ok，這是我們優秀星級宿舍評比標準，有扣分就有加分，做得好的肯定會給予“加分獎勵”。我們宿舍部每個月會評比一次，評定結果月底進行公布并給予宿舍加分。這里請大家仔細看《學生手冊》。
接下來：
重點五：宿舍區你需要知道的幾個地方
1、宿舍區校醫室：宿舍部1號樓102房（值班時間為晚上22：40—次日早上6：00）校醫室其它值班時間在：學校鐘樓的一樓。
2、部長辦公室：宿舍部1號樓101房。
3、生活老師值班室：各棟樓的1樓中間走廊處.
4、宿舍門衛：宿舍大門旁值班室（當有急事在辦公室找不到生活老師時，請到門衛處）。
5、宿舍廣播站：宿舍部女生2號樓二樓中間處（男生禁止上女生樓，有需要請女生代傳）。
6、宿舍垃圾屋：進入宿舍大門，順著宿舍主過道一直走，藍色小屋就是垃圾屋。
重點六：周末、節假日留宿
留宿需要辦理哪些手續呢？一句話，就是“拿留宿申請表—填好表——找級長、班主任簽名——最后交表”記得3點就好：（在這里，大家記住2個小細節就可以了）。
1、交表時間：每周五第八節課前或放假前一天的第八節課前，把表交回宿舍門衛處登記；
2、如果臨時取消留宿或留宿期間有事外出，沒能及時回宿，需要辦理請假手續。
3、留宿期間，午睡、晚睡管理和平時一樣，出現違紀行為，將取消本學期留宿資格留宿手續如下：
1、需要留宿的學生請提前去宿舍門衛領取留宿申請表。
2、填好留宿申請表后需要級長、班主任簽名確認。
3、留宿申請表必須在星期五下午第八節課或者節假日放假前一天的第八節課之前交到宿舍門衛處登記備案。
4、因臨時取消留宿、或留宿期間有事參加的必須辦理正常請假手續，請假條交到宿舍門衛處。
5、留宿期間午睡、晚睡管理和平時一樣，如果留宿期間出現違紀情況，將取消本學期留宿資格宿舍生活，就是集體生活。
一個人做好并不難，難得是一個宿舍的同學，同樓層的同學、整棟樓的同學都做好，所以大家需要團結合作，相互提醒、相互幫忙，我們生活老師也愿意成為大家的朋友，和大家一起營造一個適合同學們生活的地方。也請大家用最高的標準來要求自己，無論是學習還是住宿，都體現出我們一中學子的特色。另外，就像我開始說的那樣，我今天只是來代講的，關于住宿的細節方面的要求，還請同學們多跟我們的生活老師及時溝通了解。感謝大家的耐心聆聽，希望同學們回去好好消化，從今晚開始早關燈早睡覺。最后，跟大家分享一句我個人很喜歡的話：
A little effort everyday，you will make a bit different.
祝大家學習愉快！住宿愉快！謝謝大家！
培訓發言稿8
尊敬的各位領導、各位教師：
大家上午好！
在這金風送爽的季節，作為一名基層的農村中學教師，懷著渴望發展，渴望提高，渴望提高的期盼，也懷著激動的心境我來到了沙湖之濱——湖北大學。早就聽說湖北大學辦學歷史悠久、人文底蘊深厚，百聞不如一見，一進入學校，我就深刻的體會到了這一點。真誠的笑臉、細心熱情的幫忙、周到體貼的服務，讓我們每一位學員倍感親切！我叫xx，是來自xx區xx鎮xx中學的一名數學教師。作為此次培訓班的一員，能作為代表在此發言，我感到十分榮幸。在此，我謹代表本期的學員向給予我們關心、支持和幫忙的各級領導、專家，向為培訓班付出辛勤勞動的教師表示衷心的感激！
這次培訓，對于我們全體學員來說，將是一次絕佳的學習機會。隨著新課程改革的不斷深入，我們應對著的問題，無論是觀念的更新、專業知識的儲備還是教學的實際操作，都對廣大教師提出了嚴峻的挑戰，教師是專業人員，需要持續成長，應當具備相當廣泛的專業知識，有本事對自我的教學行為加以思索、研究和改善，并對自我身邊的同伴產生專業影響力。恰在此時，我們獲得了這次培訓的機會，它為我們供給一個思考、學習、提高的平臺，對于這樣一個充電、交流、提升的機會，我們應當倍感珍惜。三人行必有我師焉。一個人不論能走多遠，都需要有人與他同行；一個人不論有多優秀，都需要有人為他指點；一個人不論有多成功，都需要有人與他相伴。在那里，我們能夠聆聽到專家教授的精彩講解，能夠和同仁一齊學習、切磋、交流，我們將在那里過得十分充實，也必須會學有所獲。所以，我深信，參加此次培訓的所有學員將會把握這次難得的學習機會，明確學習目標，促進自身發展。
在此次培訓期間，我們每一位學員都要及時轉變自我的主角，即從教師轉變為學生，擺正自我的位置，自覺集中精力，保證學習時間，全情投入到此次學習中。同時，我們也會嚴格遵守培訓紀律，遵守管理規定和作息時間，努力學習，認真聽教師講課，進取做好筆記，強化自我管理，深度參與培訓研討，認真完成各項任務。在整個學習過程中，我將隨時調整、改善自我的學習和工作方式、方法。努力把培訓與自我的師德修養相結合；把培訓與自我的理論學習相結合；把培訓與自我的課堂教學相結合；把培訓與自我的教
研教改相結合。借這一次培訓，夯實自我的理論基礎，轉變教學思想；開闊自我的知識視野，完善知識結構；加強同學之間的交流，廣納博采；理論與實踐結合，學以致用，提高教學科研、實踐創新本事。
在座的各位學員都是實踐經驗十分豐富的教師，熱愛我們的教育事業，熱愛我們的學生，在長期的教育實踐中，積累了很多寶貴的經驗。我們應當充分利用這次的學習交流平臺，結合我們所在學校的辦學現狀、任務和特點，把在實踐中構成的好做法、實踐中遇到的困惑和問題擺出來，向教師請教，向專家學習。在今后的工作中，我們將依托這次培訓中學到的知識，繼續把心用在教書和育人上，在自我的工作崗位上腳踏實地的工作，演繹絢爛的教育人生。
總之，這次培訓對我們來說既是機遇，也是挑戰，我們會珍惜這個來之不易的學習機會，并以此為契機，努力學習，勤奮工作，在教師專業化成長的道路上，拼搏創新，銳意進取；在未來的教育教學中，發揮骨干教師的“帶頭、凝聚、示范”作用，為湖北教育的不斷發展而努力！
最終，我代表全體學員，再次向為我們搭建這次學習、提高平臺的所有領導、教師表示衷心的感激！祝您們們身體健康、工作順心；祝我們的全體學員們學習愉快、學業有成！
培訓發言稿9
尊敬的領導、教師們：
大家好：
這次參加學校組織的外出培訓著實讓我對教學工作有了全新的認識，無論是教學方式的參考還是教學經驗的交流都能夠讓我學到很多，我也能夠明白培訓的機會并非每次都有自然會在學習的過程中好好珍惜，另外通過這次培訓也讓我明白自己在以往的教學工作中存在著哪些不足以及改進方式，我很感激校領導組織的這次培訓并利用這次機會學到了很多知識。
這次培訓讓我明白自己在以往的備課工作中做得還不夠，也許是為了照顧大多數學生的學習進度導致我在培優輔差方面沒能取得太大進展，因此在備課的時候為了便于學生進行理解從而對課本上的知識點進行層層剖析，這樣的話則能夠通過課堂上的教學讓學生們都能夠理解重要的知識點，然而由于我沒有進行過太多的課堂測驗導致所學知識的鞏固方面做得不夠好，而且由于從未檢查過學生的課堂筆記導致對他們的學習狀況還不夠了解，事實上在參加這次培訓之前我還未聯想到自己在教學工作中竟然存在著這么多的問題。
通過外出培訓讓我明白自己如何去做才能夠更好地改進教學工作中的不足，事實上作為小學教師自己在能力方面是完全能夠勝任的，但是由于沒有屬于自己的教學特色導致自己在工作中的表現是比較平庸的，所以我應該在教學工作中有著側重點并了解更好地提升學生的成績，而且我也應該對學生更加嚴格并想辦法鞏固他們的學習成果才行，僅僅是滿足于照本宣科式的教學則會導致自己難以了解學生的真實狀況，所以我應該在課堂上加強與學生之間的互動從而明白他們在學習方面還存在哪些不足。
參加過這次培訓以后讓我明白教學工作中提前制定好計劃的重要性，僅僅將教學工作當成需要完成的任務而不去進行更加深入的思考，在我看來這種對待工作的態度明顯是不利于自己在今后工作中的成長，所以我得強化自身的教學水平并在工作中更加努力才行，一方面我要妥善利用這次培訓所學的知識并將其運用到自身的教學工作中去，另一方面則是認真反思以往在教學工作中的不足并盡快將其改正。
很感激校領導能夠組織這次外出培訓讓我學到了不少重要的知識，而且我也通過培訓明白了自己在以往的教學中存在哪些不足，總之我會妥善利用這次培訓所學的知識并爭取在今后的教學工作中有著更好的表現，也希望自己能夠多和學校的教師進行交流以便于及時發現自身的不足。
培訓發言稿10
各位領導、各位同學：
這次我們能有幸參加培訓班的學習，首先要感謝黨校給我們這樣一次難得學習和交流的機會；其次，要感謝各位領導為我們精心準備的每一次講座；最后要感謝王校長和黨校其他老師周到細心地工作，使我們這次培訓能有如此大的收獲。
**在開幕詞中曾經講過，教育培訓是提高使命意識，責任意識的有效途徑，是確保政策措施有效落實的重要環節。不可否認，這個效果在我們這次培訓活動中得到充分彰顯。培訓的時間雖然很短暫，但是每次的感覺是充實的，因為由不同學科背景的領導進行的七次講座，給我們帶來了不同風格的精神盛宴，每一次的聽課都帶來了思想火花的撞擊與迸發。各位領導對學校發展方向的思考、對大學使命的獨到見解，對學校發展定位的獨特感悟，使我們進一步開闊了眼界，拓寬了思路，轉變了觀念。下面我就這次培訓代表我們小組談幾點感悟和啟迪。
第一，這次培訓為提供了我們一個很好的學習和交流平臺。一方面，經過這次培訓，讓我們對學校的定位、下一步努力的目標有了一個更宏觀的認識，讓我們能以更寬闊的視野從更高的層次上去反思我們以前各自的工作，更認真地思考現在我們所面臨的挑戰與機遇，更明確了自己的責任意識和使命意識，從而學會更認真地從學校科學發展的全局觀去思考自己未來的發展方向。另一方面，來自不同學科、不同學院的學員在一起進行交流，也使我們不同學科相互之間有了更深層次地了解，為學科的交融發展，資源的優化組合和科研人脈、學術人脈的建立搭建了很好的橋梁。
第二，結合各位領導提出的要求和期望，我們各自將充分圍繞本學科進行調研，了解自身學科在國內國際同一領域的地位，發現自己的不足，挖掘自己的優勢，進而尋找下一步學科攻克的方向。同時，結合學校定位，有選擇有重點地加強自己學科建設，發揮團隊精神，整合學科資源，瞄準學科發展前沿，主打幾個板塊，形成本學科的發展特色。
第三，在充分認識校情的基礎上，我們將樹立憂患意識，努力提升自己的師德素養，不斷強化自己的研究能力，主動融入到學校的整體布局中去。尤其是我們從事馬克思主義理論教學的教師，將圍繞郭校長提出的要求去確定自己的努力方向，即：“實現馬克思主義學習者向馬克思主義研究者的轉換，馬克思主義研究者向馬克思主義實踐者的轉換，馬克思主義實踐者向馬克思主義者的轉換”。
第四，努力培養刻苦精神和敬業精神。陳書記在第一講中曾教導我們：“一個成功的人成本最低的方法就是自己多吃苦。”今后我將以此為座右銘，以兢兢業業、任勞任怨的態度對待教學工作，以鍥而不舍、孜孜追求的精神投入到科學研究，以解放思想、銳意創新的精神積極開展教學改革。
培訓發言稿11
同志們：
你們好！
今天，我們在這里組織舉辦工作專題培訓班，特別邀請方面的專家來講課。這次培訓班時間雖然不長，但學習內容很具體、很豐富，這既是一次學習提高的機會，更是一個相互交流的平臺。在此，我就辦好培訓班講兩點意見：
一是要明確培訓目的，充分認識提高工作者自身素質的重要性。培養一支高素質的干部隊伍，是前提和保證。當前，單位的發展正面臨著前所未有的良好機遇和嚴峻挑戰，這就在客觀上要求大家必須在知識水平、思想境界和精神狀態、工作作風和工作方法等方面與之相適應。為此，我們要針對日常管理中的薄弱環節，特別是如何正確把握工作的特點和規律、講求工作的方法方式等方面存在的差距和不足，深入學習探討，不斷提高自身素質和工作水平，更好地適應工作的需要，以實實在在的工作成效讓單位領導放心、讓廣大職工滿意。
二是要珍惜這次難得的學習機會，做到學有所獲、學以致用。首先，大家要端正學習態度，認真聽講、不懂就問、虛心請教。其次，要聯系實際勤于思考，積極探索、解決新形勢下工作面臨的熱點、難點問題。再次，要注重學以致用，不斷用新的理論來指導新的實踐。努力做到思想上求實，作風上務實，行動上落實，力求在工作內容、工作方法、工作對象等方面實現新的發展和突破。
同志們，這次培訓學習機會來之不易，上課期間，希望大家自覺遵守課堂紀律，認真做好學習筆記，努力掌握相關政策理論、方式方法以及知識技巧，并把它應用到實際工作中去，為工作的扎實有效開展打下良好基礎，為本單位工作的創新發展做出我們應有的貢獻。
最后，我預祝此次培訓班取得圓滿成功。謝謝大家！
培訓發言稿12
近年來以互聯網、大數據、人工智能、區塊鏈等為代表的信息技術的發展推動了數據的廣泛積累和深度應用，數據已經成為關鍵生產要素。數字經濟，已經不是將來時，而是現在進行時，而且將成為越來越主流的經濟形態。
站在人類工業革命歷程來看，我們正處在第四次工業革命中，兩個特征非常突出：物理世界與數字世界深度融合帶來的數字化革命；以能源結構調整為代表的綠色革命。推動可持續發展、高質量發展過程中，產業結構調整、能源結構調整、倡導綠色低碳生活以及大力發展數字經濟將成為創新發展的方向。發展數字經濟最關鍵的動力是創新，創新也是經濟向高質量發展的必由之路，包括4層含義：低碳化、數字化、智能化、網絡化引發的新技術和新產品的創新；數字經濟、平臺經濟、區塊鏈、碳匯經濟、金融科技等帶來的新商業模式的創新；多約束條件、大數據、人工智能帶來的新決策模式；站在第四次產業革命高度的新思維模式、新發展理念。在數字產業的創新發展中，最重要的是具有數字經濟時代的新思維模式和新發展理念。
推動數字經濟發展關鍵是人，如何更好地培養滿足數字經濟時代需要的人才是社會對大學提出的新要求。數字經濟的創新發展不僅需要能夠推動數字科學與數字技術突破、進步的杰出科學家和工程師，同樣也需要推動技術與商業模式融合并具有創新性和前瞻性的杰出企業家和管理者。在數字經濟未來的發展過程中，杰出的科技人才和杰出的管理人才將共同成為促進數字經濟發展的動力和源泉，所以在發展數字經濟中既要重視數字科學和數字技術人才的培養，也要重視數字管理和數字經濟人才的培養。大學應更加具有前瞻性，培養更多滿足未來社會需要的人才。
培訓發言稿13
同志們：
我局首期事業單位實習人員崗前培訓班今天正式開班了，這是我局加強事業單位建設，提高全員素質，打造素質型工商的重要舉措。本次培訓旨在提高實習人員素質，增強工作責任感，增強事業心、進取心，增強實習人員執崗能力，以盡快適應工作。我對參加本次全市工商系統事業單位的實習人員表示祝賀，并向全體學員表示熱烈歡迎。下面，我講幾點意見。
一、充分認識加強上崗培訓的重要意義。
建設一支政策水平較高、業務素質強的個私協隊伍，是促進我局個私協工作的迫切需要，也是工商事業可持續發展的客觀需要。 XX年以來，我局取得了一系列輝煌的成績：被市委市政府評為“五優機關”，被上級市評為市級文明單位和市文明系統，被評為全省工商系統先進單位，等等。特別是去年10月27日，全省個私協工作現場會在我局成功召開，個私協職能工作的創新受到了省局的充分肯定。在取得成績的同時，我們還存在一些有待進一步提高的地方：隊伍整體素質有待進一步增強，監管執法水平有待進一步提高，工作創新的落實力度有待進一步加大，一些干部思想作風有待進一步加強，等等。
今年以來，我局提出了“內保第一，外趕仙桃”的目標，積極實施“五改五化”，全面加強“十大市場整治”，進一步深化“三項建設、三大工程”。以上所有這些都對我們提出了更高的要求，要求我們加強培訓學習，提高自身素質。
崗前培訓是參加工作前不可缺少的重要環節，也是提高隊伍素質的重要手段。省局、市局歷來重視培訓工作，在各種場合也提出了相關要求。這充分體現了上級各部門對加強崗前培訓的高度重視。
因此，本期培訓，既是實習人員實行崗前培訓，提高素質的機會，也是落實上級各部門關于加強崗前培訓精神，更好地引導大家認清工商形勢，不斷提高業務水平作出的一個具體部署，更是為推進工商事業全面、可持續和跨越式發展而采取的一項重要舉措。今后一個時期，市局將繼續加強在崗培訓力度。同志們作為剛走上工作崗位的實習人員，不僅要深刻認識培訓的重要性，而且還要增強學習的自覺性，不斷提高自身素質，增強責任心、事業心，適應工商工作發展的需要。
二、加強學習，不斷提高業務水平
國家總局、省局歷來高度重視學習問題，始終把學習作為一項戰略任務來抓。XX年初，在全國工商工作會議上，國家總局制定了五年培訓計劃，號召各級工商部門狠抓理論、業務學習。省局在去年的工作會議上提出了創建“學習型”工商的要求，倡導“學習是工商事業和個人自身發展的第一需要”的觀念，形成“人人都是自覺學習之人，處處都是學風盛行之地，年年都有學研成果”的良好氛圍。因此，我們必須高度重視并自覺加強學習，不斷充實和提高自己。
當前，不僅創建“學習型”工商要求我們加強學習，而且工商工作面臨的新形勢、新問題也對我們提出了越來越高的要求，例如：下崗職工優惠政策的進一步落實，《行政許可法》的進一步實施，整體執法能力和水平的欠缺，等等。這些需要我們加強學習。作為剛走上工作崗位的人員，更需要加強學習，掌握政策，特別是要認清工商形勢，提高業務素質和水平，以盡快適應工作，充分履行應盡的崗位職責。
三、珍惜機會，切實取得培訓實效
本次培訓班共有31名學員參加學習。為了辦好本次培訓班，市局進行了認真充分準備，專門成立了領導小組，并力所能及地為大家創造較好的學習條件。為了保證培訓效果，我提三點要求：
一是集中精力，刻苦學習。當前，正處于全年工作開始階段，任務重、壓力大、時間緊。現在市局專門拿出時間，把你們集中起來培訓，局黨組是下了很大決心的。希望大家珍惜這次學習機會，正確處理工作與學習的關系，克服工作和學習的困難，集中精力投入學習。
二是理論聯系實際，加深理解，增強執崗能力。我們培訓的目的在于提高自身素質、提高業務水平，以便大家盡快地適應工作。因此，大家要發揚理論聯系實際的學風，緊密聯系當前的工作實際，注意思考工作中面臨的新形勢和新問題，把所學的知識運用到實際工作中去，堅持在學習中提高，在實踐中運用，不斷提高業務素質，增強執崗能力。
三是自覺遵守紀律。培訓期間，不得遲到、早退，不得請假。大家要自覺遵守紀律，抓住寶貴的學習時間，完成好培訓任務。最后，祝同志們培訓期間學有所獲，預祝培訓圓滿成功。
謝謝大家！
培訓發言稿14
各位老師，各位學員：
大家上午好，今天很榮幸能站在這個臺上，代表我們第四屆格局創新班學員發表感言。
四天的學習如白駒過隙，一晃而過。在這四天里，我們歡聚一堂，一起學習，一起游戲，美好的時光總是那么短暫，天下無不散之宴席，馬上培訓就要結束了。
過去的四天，我們從創新思維培訓開始，學習打破常規，逆向思維；學習團結協作，共同拼搏；學習空杯理論，肢體語言，這些學習都讓我們受益匪淺；思維訓練的學習，更讓我們打破陌生，相互認識，也充分地調動我們對學習的積極性。第二天的團支部直選教育，青年團員成長觀學習，則大大加強了我們對團組織格局創新的新認識。特別是昨日的案例設計學習和討論，尤其考驗我們面對現實的復雜狀況，學會冷靜細致分析處理格局創新的操作能力。我們班的四個小組，能在一天的時間內，從分析制定方案，到討論實施方法，到制作PPT課件，最后上臺演講，也充分的展示了我們作為新時代的團干部有“拉得出，打得響”的工作作風。我們的隊伍，精力充沛，我們的隊伍，精簡高效，我們的隊伍，蒸蒸日上。
在這里，我也代表所有第四屆格局創新培訓班的學員，向各位領導、老師的辛勤栽培表示衷心的感謝。
“李白乘舟將欲行，忽聞岸上踏歌聲，桃花潭水深千尺，不及汪倫贈我情”一首李白的《贈汪倫》送給大家，在這里相聚，是我們的緣分，希望大家回到各自的崗位后，能記住我們金秋10月的這次培訓，能記住在這里認識的每一位同學，記住在杭州，浙江省委團校對我們團組織書記的殷切期望。
最后，希望我們今日的離別，有來日的再聚。
謝謝
發言人：
20xx年10月27日
培訓發言稿15
首先從《課程標準》的視角簡要分析XX年xx中考試卷的特點
一、聆聽時代聲音彰顯時代特色——試卷的時代性
《課程標準》（XX版）指出：將學生逐步擴展的社會生活作為課程建設與實施的基礎。xx中考試卷在試題選材上緊密聯系社會熱點，多側面的傳遞時代氣息，使試卷具有鮮明的清新感和時代感。中考卷彰顯時代特色的試題，主要呈現為兩種形式：一是純時事內容的考查，內容直接來自于《時事》雜志，熱點如十八屆三中全會、培育和踐行社會主義核心價值觀、科學技術獎勵大會等。二是以社會熱點作為命題的情境素材，如昆明暴恐案、網絡世界“好聲音”、《消法》修訂、珠算申遺、打造中國經濟升級版等。這些素材的選擇能夠幫助學生從主觀上體會到學有所用，親身體驗社會的發展變化和明確的價值取向。
二、注重價值引導突出育人功能——試卷的教育性
《課程標準》理念強調：將正確價值觀念的引導蘊藏于鮮活的生活主題中，通過道德踐行促進思想品德健康發展。如選擇第8題練就網絡世界“好聲音”，目的在于教育和引導學生通過道德感悟、明理踐行，提高媒介素養，樹立正確的媒介批評能力，在多樣的價值觀念中作出正確的道德判斷和選擇，啟發學生樹立規則意識、法治觀念，形成健康人格。
三、整合考查內容明確三維目標——試卷的綜合性
《課程標準》指出：為適應初中學生成長需要，思想品德課程融合道德、心理健康、法律、國情等相關內容，促進初中學生道德品質、健康心理、法律意識和公民意識的進一步發展，逐步樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。蘇州中考試卷的綜合性，從考核內容的建構看，可以說第一次將道德、心理、法律、國情四大板塊的內容呈現在試卷上，主觀題27題集中體現了心理部分內容的考查；從課程目標看綜合性也表現為知識、能力、情感態度價值觀的綜合考量，如分析說明題，29題（1）圖表反應的經濟信息以及（3）“如何打造中國經濟升級版”提建議。當然蘇州中考試卷還體現出人文性、開放型、鄉土性、基礎性、生活性等獨特魅力，不再展開。
其次，從試卷考查和衡量考生能力的角度簡要分析中考試卷特點
一、考查學生多視角綜合分析和解決問題的能力
如27（1）圖表反映的經濟信息，需要考生綜合運用心理、法律等方面內容解決問題。（2）就討論主題談看法，需要考生在審題的基礎上分別從人才、成才、職業和擇業的視角組織答案。
二、考查考生全面、辯證、一分為二分析問題的能力
如28題，評析“強化傳統文化的繼承、消除外來文化的影響”。這道辨析題從設計意圖上個人認為是對一些熱點文化話題如《漢聽寫大會》、《成語大會》、《來自星星的你》、《中國好聲音》的一種回應。簡要分析（外來文化的影響，影響我們的生活，影響我們的價值觀和行為。）
三、考查學生閱讀材料、提取有效信息的能力
如29題（1）XX年我國國民經濟發展的有關數據，考查考生通過對相關數據增、減變化的分析、整合，從而生成有效信息。
四、考查學生綜合運用所學知識解決問題的能力
如29（3）打造中國經濟升級版提建議，需要學生根據材料一存在問題的分析，通過建構體系，明確運用國情部分知識提出合理建議。
最后，簡單談一下XX年xx中考試卷的幾個“變”與“不變”
一、“變”
（1）增加心理常識部分內容的考查，同時道德和心理部分內容未做明顯區分
（2）圖表題表注容量增加
（3）鄉土素材、xx元素相較于往年偏少
（4）法律、國情部分內容考查減少，相應道德、心理板塊比重上升。
（5）主觀題設問分布和分值分配有變化，28題只有1問，29題3問
（6）穩中有變，不重復老路，如提建議，不要求說明理由
二、不“變”
（1）人文關懷不變，如重點提示語加黑點標注，鼓勵開放思維，多寫不扣分。
（2）關注并用好《時事》與《自測》單項選擇6、11、16直接或稍加改編《自測》，7、8、9、10、12、13、取材直接來自于《時事》。
（3）強調核心知識、核心考點的考察不變。
（4）題型比例不變，主觀題三大題六小問，題型基本不變。