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想成功，除了拼命工作你別無(wú)選擇故事
我們每一天都應(yīng)該竭盡全力的認(rèn)真干活，學(xué)會(huì)拼命的干活，任何困難都可以克服，你要付出不亞于任何人的努力，就是你每天要努力加努力再加努力的工作。分享一篇成功勵(lì)志文章，歡迎閱讀。
想成功，除了拼命工作你別無(wú)選擇故事
工作是為了生存無(wú)可厚非，但如果你想要獲取某些方面上的成功，除了拼命工作，你別無(wú)選擇。
這里的“拼命”絕非字面上的意思，而是一種高效、執(zhí)著、有計(jì)劃、持久性地堅(jiān)持。根據(jù)馬斯洛需求層次理論，努力工作必然是有目的性的。馬斯洛理論把需求分成生理需求、安全需求、社會(huì)需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求五類，而人們對(duì)于成功的定義也可以從這5大類入手。各層次需要的基本含義如下：
1.生理上的需要
這是人類維持自身生存的最基本要求，包括衣、食、住、行的方面的要求。如果這些需要得不到滿足，人類的生存就成了問(wèn)題。
2.安全上的需要
這是人類要求保障自身安全、擺脫事業(yè)和喪失財(cái)產(chǎn)威脅、避免職業(yè)病的侵襲、接觸嚴(yán)酷的監(jiān)督等方面的需要。
3.感情上的需要(社會(huì)需要)
這一層次的需要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容。一是友愛(ài)的需要，即人人都需要伙伴之間、同事之間的關(guān)系融洽或保持友誼和忠誠(chéng);二是歸屬的需要，即人都有一種歸屬于一個(gè)群體的感情，希望成為群體中的一員，并相互關(guān)心和照顧。
4.尊重的需要
尊重的需要又可分為內(nèi)部尊重和外部尊重。內(nèi)部尊重是指一個(gè)人希望在各種不同情境中有實(shí)力、能勝任、充滿信心、能獨(dú)立自主。外部尊重是指一個(gè)人希望有地位、有威信，受到別人的尊重、信賴和高度評(píng)價(jià)。馬斯洛認(rèn)為，尊重需要得到滿足，能使人對(duì)自己充滿信心，對(duì)社會(huì)滿腔熱情，體驗(yàn)到自己活著的用處和價(jià)值。
5.自我實(shí)現(xiàn)的需要
這是最高層次的需要，它是指實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想、抱負(fù)，發(fā)揮個(gè)人的能力到最大程度，完成與自己的能力相稱的一切事情的需要。也就是說(shuō)，人必須干稱職的工作，這樣才會(huì)使他們感到最大的快樂(lè)。
正如上圖所示，把生理需要和安全需要?jiǎng)澐譃闇仫栯A段，把社會(huì)需要和尊重需要?jiǎng)澐譃樾】惦A段;把自我實(shí)現(xiàn)劃分為富裕階段。而人們對(duì)于成功的追求大體也可以從這三方面來(lái)闡述：
1、溫飽階段——大概就是有穩(wěn)定的渠道(工作)和充足的資金來(lái)滿足優(yōu)越的生活條件;
2、小康階段——人們對(duì)于成功的追求已不拘于滿足外部條件的優(yōu)越，更傾向于內(nèi)心的滿足感，希望有地位，需要?jiǎng)e人的肯定、尊重、甚至仰望;
3、富裕階段——此時(shí)溫飽階段、小康階段的擁有已經(jīng)不能滿足他的更高層次的需要，這時(shí)的需求更多是自身精神層面的升華，不在拘泥于外界的影響，更多是想傾聽(tīng)自己內(nèi)心的聲音，放飛自我。
但是毫無(wú)疑問(wèn)，這三個(gè)方面的成功都需要你拼命的工作獲取。每個(gè)人都想成功，沿著前人腳步產(chǎn)生了很多所謂的成功的捷徑。但其實(shí)，成功哪有那么多捷徑可言，除了拼命的工作之外，你別無(wú)選擇。
付出不亞于任何人的努力
稻盛和夫在《經(jīng)營(yíng)者的人生六項(xiàng)精進(jìn)》說(shuō)過(guò)：我們每一天都應(yīng)該竭盡全力的認(rèn)真干活，學(xué)會(huì)拼命的干活，任何困難都可以克服，你要付出不亞于任何人的努力，就是你每天要努力加努力再加努力的工作。
如今在業(yè)界被譽(yù)為神一般人物的稻盛和夫，他的成功途徑更是證明了這一點(diǎn)。在松風(fēng)工業(yè)工廠里，他把鍋碗瓢盆都搬進(jìn)了實(shí)驗(yàn)室，睡在那里，晝夜不分，連一日三餐也顧不上吃，全身心地投入了研究最尖端的新型陶瓷材料。最終搞出了世界領(lǐng)先的發(fā)明，給快要倒閉的工廠帶來(lái)了生機(jī)。這種極度的工作形態(tài)，從旁人看來(lái)，或許有一種悲壯的色彩。但是，對(duì)于當(dāng)時(shí)的稻盛和夫來(lái)說(shuō)，卻也是別無(wú)選擇的選擇了。后來(lái)，在1959年他終于創(chuàng)立京瓷公司，獲得了人生的“成功”。這里的成功，始于對(duì)溫飽的追求，而結(jié)果也是他付出不亞于任何人的努力，拼命工作而來(lái)的禮物。
投資自己的人生，選擇熱愛(ài)的事業(yè)
蘋(píng)果公司(Apple)CEO蒂姆·庫(kù)克在對(duì)蘇格蘭格拉斯哥大學(xué)的學(xué)生發(fā)表演講時(shí)表示：“不要為了錢工作。”庫(kù)克說(shuō)道：“你必須找到你所熱愛(ài)的同時(shí)又能造福他人的事業(yè)。”他還補(bǔ)充道：“如果你找不到這樣的工作，你便很難生活地快樂(lè)。”
巴菲特1930年生，今年87歲，福布斯排行榜身家742億美元。李嘉誠(chéng)1928年生，今年89歲，福布斯排行榜身家303億美金。巴菲特和李嘉誠(chéng)這么有錢，也這么大歲數(shù)了，為什么還在拼命工作?
在巴菲特83歲的時(shí)候，他曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，“為什么我83歲了還要工作?因?yàn)槲易鲎约合矚g做的事情，因?yàn)橛心敲炊嗳藶槲液炔省Ｎ颐刻煸缟掀鸫玻瑫?huì)想到我今天的工作能給我的客戶帶來(lái)怎樣更好的服務(wù)”。巴菲特常說(shuō)，金錢投資是第二位的，首位的是投資自己的人生。做好人生投資的關(guān)鍵，就是要選擇自己熱愛(ài)的事業(yè)。
李嘉誠(chéng)也是個(gè)工作狂，工作非常勤奮，每天工作16-17個(gè)小時(shí)，他說(shuō)自己實(shí)際上已經(jīng)活了100多歲。而且李嘉誠(chéng)還是一位大慈善家，已將自己大約三分之一的資產(chǎn)捐給了自己旗下的慈善機(jī)構(gòu)，幫助建設(shè)學(xué)校、醫(yī)院和宗教場(chǎng)所。
巴菲特和李嘉誠(chéng)對(duì)成功的追求更多的是自我實(shí)現(xiàn)。而成功的過(guò)程就是不管出于什么年齡階段都要為了心中的那一束光而拼命工作。
作家格拉德威爾在《異類》一書(shū)中指出：“人們眼中的天才之所以卓越非凡，并非天資超人一等，而是付出了持續(xù)不斷的努力。1萬(wàn)小時(shí)的錘煉是任何人從平凡變成超凡的必要條件”。要成為某個(gè)領(lǐng)域的專家，需要10000小時(shí)，按比例計(jì)算就是：如果每天工作八個(gè)小時(shí)，一周工作五天，那么成為一個(gè)領(lǐng)域的專家至少需要五年。
或許，你現(xiàn)在不具備成功的資本，但是如果你想成功，就需要腳踏實(shí)地工作，拼命的工作。成功只能在拼命工作中產(chǎn)生。付諸行動(dòng)，這是成功者的經(jīng)驗(yàn)，成功根本沒(méi)有捷徑，你越多的開(kāi)發(fā)生命的潛能，你就越知道拼命工作帶來(lái)的收益，瞄準(zhǔn)生命目標(biāo)，從現(xiàn)在開(kāi)始拼命工作吧。
想成功，除了拼命工作你別無(wú)選擇故事
日復(fù)一日，年復(fù)一年。HR們?yōu)榱松?jì)、為了社會(huì)地位、為了自我價(jià)值，工作在各行各業(yè)里，行走在人的浪潮里。HR們總是拼命地工作著，而拼命工作真的是最好的方式嗎？Work smart, not hard.
分享HR幫署名“應(yīng)秋月”的一篇寫(xiě)給HR的職場(chǎng)勵(lì)志文章：不要拼命地工作，而要聰明地工作！
表面上看，HR們很“風(fēng)光”，工作內(nèi)容也沒(méi)有“苦、臟、累、嫌”。實(shí)際上，他們很清楚，沒(méi)有企業(yè)，就沒(méi)有他們的存在。于是，拼命地工作、工作、再工作。但是，不知他們有沒(méi)有想過(guò)，自己拼命地工作，為何結(jié)果還是沒(méi)改變，不是雇主不滿意，就是員工不滿意。我想告訴他們——我們需要聰明地工作，而不要拼命地工作。如何做到聰明地工作，而不是拼命地工作呢？有些辦法不妨大家試試。
一、診斷自己的企業(yè)是人事管理還是人力資源管理，因勢(shì)利導(dǎo)地開(kāi)展工作
有人會(huì)問(wèn)，我們現(xiàn)在的HR管理工作，早就不是傳統(tǒng)的人事管理了，還需要去診斷企業(yè)是還是不是嗎？但是，我想說(shuō)有必要。我接觸的有很多企業(yè)還是沿用傳統(tǒng)的人事管理模式，尤其是民營(yíng)企業(yè)相對(duì)偏多。這類企業(yè)把人事部定位在企業(yè)的執(zhí)行部門，人的事務(wù)處理部門。
因此，如果你的企業(yè)是人事管理模式，你就做你的人事管理，把事務(wù)性的工作做得相當(dāng)扎實(shí)，你就很優(yōu)秀了。而不要去試圖建立、開(kāi)展、推行、變革等等人力資源管理體系，事實(shí)上，很多人事經(jīng)理工作不順，多數(shù)是企業(yè)根本就不需要這么做的原因所在。
俗話說(shuō)，“不打無(wú)準(zhǔn)備之仗”。我們做工作也一樣，時(shí)機(jī)成熟時(shí)就干，不成熟時(shí)不干。把你的人事基礎(chǔ)工作做扎實(shí)后，企業(yè)也開(kāi)始有章法的運(yùn)作了，這個(gè)時(shí)候可以開(kāi)始思考引入“人力資源管理體系”問(wèn)題，并且是企業(yè)接受就做，做一個(gè)成功一個(gè)。這樣循序漸進(jìn)地開(kāi)展，相信你，工作會(huì)變得越來(lái)越輕松。
二、不要在意“我是誰(shuí)”，把自己永遠(yuǎn)定位在服務(wù)上
現(xiàn)在有一種提法叫做“人力資源管理者是企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴”，我認(rèn)為，提法的出發(fā)點(diǎn)沒(méi)有錯(cuò)。但是，無(wú)論從我們工作的為人低調(diào)方面，還是我們實(shí)際工作環(huán)境方面，都要看是否具備“戰(zhàn)略伙伴”條件。
一般來(lái)講，職位是人力資源總監(jiān)的和大型企業(yè)、管理比較規(guī)范的企業(yè)，從企業(yè)“戰(zhàn)略伙伴”的角度思考和工作比較合適。除此之外，企業(yè)環(huán)境不支持你的“xx”戰(zhàn)略伙伴“定位，就沒(méi)有必要把自己定得很難工作的位置上，會(huì)很累。
我們知道，企業(yè)比較重視銷售經(jīng)理，因?yàn)樗麄兪恰睊赍X的“；重視財(cái)務(wù)經(jīng)理，因?yàn)樗麄兪恰崩礤X的“；重視采購(gòu)經(jīng)理，因?yàn)樗麄兪恰被ㄥX的“；重視生產(chǎn)經(jīng)理，因?yàn)樗麄儭痹戾X的“。這些都是企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)部門。因此，我們?cè)诠ぷ髦校灰灶I(lǐng)導(dǎo)者的身份，更不以決策者的身份，而是以服務(wù)者的身份出現(xiàn)在企業(yè)各個(gè)層面，讓企業(yè)的關(guān)鍵部門，關(guān)鍵人物開(kāi)心地工作，為他們服務(wù)好，就是最大的貢獻(xiàn)。至于自己是不是”戰(zhàn)略伙伴“角色和狀態(tài)就無(wú)關(guān)緊要了。
另外，從企業(yè)或雇主的心理角度上講，要想成為他們的”戰(zhàn)略伙伴“、”參政議政“，不是很能接受的。相反，把你的服務(wù)做到”極致“--要人就有人、要信息就有信息、要公眾形象就有公眾形象，他們會(huì)把你當(dāng)”寶貝“。
三、工作思路要有不斷創(chuàng)新，要大膽設(shè)想、細(xì)心操作
做了很多年的HR管理，每年、每月、每天面對(duì)這些具體工作，應(yīng)該說(shuō)是”駕輕就熟“的，沒(méi)什么不會(huì)做的。但是，如何把工作做得更有成效、更節(jié)約成本和更縮短時(shí)間，是需要不斷創(chuàng)新和大膽設(shè)想的。
比如，招聘”市場(chǎng)部經(jīng)理“的招聘信息，按一般的寫(xiě)法，主要是寫(xiě)該職位的”工作職責(zé)和任職要求“及公司的簡(jiǎn)介，如果你能增加一些創(chuàng)新的信息予以發(fā)布，可能收獲會(huì)更好。
增加這樣的信息發(fā)布如何：【市場(chǎng)部經(jīng)理的最主要職責(zé)是開(kāi)拓市場(chǎng)，擴(kuò)大銷量。如果您夠自信，投簡(jiǎn)歷的同時(shí)，附上您策劃的我公司產(chǎn)品如何”開(kāi)拓市場(chǎng)，擴(kuò)大銷量“的計(jì)劃報(bào)告，這份報(bào)告的質(zhì)量（可行性和可操作性）就是您是否可以擔(dān)當(dāng)這個(gè)職位的能力。我們就依此進(jìn)行面試和錄用，文憑和工作年限僅作參考，不重要，應(yīng)屆生也無(wú)妨】。
只要自己聰明地工作，自己的很多構(gòu)思都會(huì)出現(xiàn)。誰(shuí)說(shuō)過(guò)我們只能按照一個(gè)模式去工作？
四、做有益于增加企業(yè)效益的事情
我們平時(shí)工作，都有一個(gè)良好的習(xí)慣，就是”P(pán)DCA“法——“計(jì)劃、實(shí)施、檢查、評(píng)估”。不過(guò)我建議大家，不妨在做好工作計(jì)劃后，先做結(jié)果的預(yù)測(cè)評(píng)估。如果自己評(píng)估后的結(jié)果與企業(yè)需要的目標(biāo)不符，甚至有可能有副作用的話，則寧可不執(zhí)行計(jì)劃，哪怕計(jì)劃做的很好，化了自己很多心思，也要學(xué)會(huì)”放棄“。通常大的項(xiàng)目實(shí)施前都有一個(gè)可行性分析論證環(huán)節(jié)，不妨也引入平時(shí)的工作習(xí)慣之中。
比如，企業(yè)希望通過(guò)開(kāi)展績(jī)效管理工作，達(dá)到提高員工工作積極性的目的，結(jié)果是希望增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。于是，人力資源部制定了計(jì)劃，并啟用KPI方式進(jìn)行績(jī)效考核，也有一系列的考核表單進(jìn)行操作。但是，實(shí)施后效果不好，部門主管怨聲一片，員工不僅沒(méi)有提高士氣，反而有抵觸情緒，自然老板不滿意了。拋開(kāi)客觀種種原因外，如果我們做了事先的計(jì)劃實(shí)施的預(yù)期結(jié)果評(píng)估，就會(huì)發(fā)現(xiàn)很多漏洞，把不足的地方加以改進(jìn)后再實(shí)施，效果一定會(huì)好一些。這種不做評(píng)估的工作計(jì)劃，倉(cāng)促上馬，不僅”吃力不討好“，而且，自己再拼命干也無(wú)濟(jì)于事。
五、少做失敗的事情，多讓自己有成就感
要想讓自己的工作獲得雇主的認(rèn)可，員工的認(rèn)可，不是一樣容易的事。但是，只要你夠聰明，不蠻干，還是能夠有成就感的。那就是——”不做失敗的事“。如果能讓自己的每一項(xiàng)工作個(gè)個(gè)都成功，不失敗。自然，你就會(huì)得到很多朋友——稱贊你的雇主、支持你的部門主管、喜歡你的員工。這不就是我們希望的工作氛圍么？
有一點(diǎn)，我很理解有些企業(yè)里的HR管理者的處境，他們的工作有時(shí)候不可能按照正確的去辦，甚至不得不去做一些”事與愿違“的”違法事情“。遇到這樣的情況，自己也大可不必抱怨，坦然面對(duì)，是誰(shuí)的錯(cuò)就誰(shuí)的錯(cuò)，或者說(shuō)做一些”替雇主承認(rèn)錯(cuò)誤“的事情。而無(wú)須做任何糾正錯(cuò)誤的努力，這種努力只會(huì)是徒勞。
想成功，除了拼命工作你別無(wú)選擇故事
年底了，上班一族的生活節(jié)奏又快了起來(lái)，年底追業(yè)績(jī)、爭(zhēng)相評(píng)考核……壓力山大。相信很多職場(chǎng)朋友都會(huì)抱怨：都年底了，我們卻還要為了那一點(diǎn)業(yè)績(jī)這么拼命工作！
其實(shí)，職場(chǎng)人年末了還這么拼命工作，往往不是為了業(yè)績(jī)。其原因主要有四個(gè)方面：
工作需要
年底沖刺，為了完成整年的指標(biāo)，需要拼盡全力。
年底大家都很忙，自己的事不做，別人也肯定不會(huì)幫你做，領(lǐng)導(dǎo)也不把你的活協(xié)調(diào)給別人做，所以自己的事就是拼盡全力也要完成。完不成就會(huì)耽誤整個(gè)部門甚至公司的整年的指標(biāo)，責(zé)任重大。
多拿點(diǎn)年終獎(jiǎng)
年底的工作做好了，可以給領(lǐng)導(dǎo)留的印象很深刻，也可以多拿一點(diǎn)年終獎(jiǎng)。
平時(shí)就是再努力，這個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻如果掉鏈子，那都是前功盡棄。因?yàn)橹暗氖虑橛∠罂赡懿簧盍耍F(xiàn)在的付出給領(lǐng)導(dǎo)的印象最深刻，也容易想起來(lái)，年底發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候也能多給點(diǎn)。
自己的需要
很多職場(chǎng)人都想在年末的時(shí)候挑戰(zhàn)自己，證實(shí)一下自己的實(shí)力。
需要給自己一個(gè)能夠證明自己實(shí)力的籌碼，以后回想起來(lái)，自己的每一步都走的很踏實(shí)，而且每一步都不會(huì)白走，每一步都會(huì)算數(shù)，而且現(xiàn)在的每一步都是在給自己的成功添磚加瓦。我也需要超越自己，讓自己在工作壓力大任務(wù)重的情況下工作，完成自己的任務(wù)，證明自己能行，不會(huì)困難打倒，是給自己的自信加分。
現(xiàn)實(shí)的需要
有了家庭，有了孩子，需要對(duì)家庭和孩子負(fù)責(zé)，不能遇到壓力大的工作就退縮。
為了增加自己和家人的收入，讓家人生活的好一些，只能硬著頭皮加班加點(diǎn)工作。
/結(jié)束語(yǔ)/
時(shí)間過(guò)的很快，年底沖刺，咬牙拼一拼就過(guò)去了，相信我們的努力付出一定會(huì)有豐厚的匯報(bào)！
想成功，除了拼命工作你別無(wú)選擇故事
沒(méi)有工作，你的生活將無(wú)以為繼；沒(méi)有生活，你的工作將空虛落寞。每一個(gè)進(jìn)入職場(chǎng)的人都應(yīng)該要學(xué)會(huì)平衡工作和生活兩者之間關(guān)系。
日出而作，日落而息
工作是為了讓生活繼續(xù)下去，而愛(ài)情能夠讓生活變得更美好，兩者都不可舍棄，因此我們應(yīng)該日出而作，日落而息。
清晨六點(diǎn)半，睡眼惺忪，帶著睡意從被窩里起來(lái)，洗漱完畢，化個(gè)簡(jiǎn)單的妝，換上喜歡的衣服，便出門工作了，今日搭上的公交車剛好有位，而早餐店的老板娘給我拿了熱的豆?jié){，她說(shuō)女孩子早餐不要喝冷的，微風(fēng)徐徐，陽(yáng)光也很溫柔，一切都是美好的。
八點(diǎn)鐘，我提前進(jìn)入了工作狀態(tài)，對(duì)工作的熟練程序讓我的手指在鍵盤(pán)上翩翩起舞，在日復(fù)一日的工作中，偶爾公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)召開(kāi)會(huì)議實(shí)行改革，偶爾會(huì)有新的工作內(nèi)容，偶爾會(huì)有老同事離開(kāi)，偶爾也會(huì)有新同事加入，但是一切變遷都無(wú)妨礙我每一天的工作，我依然帶著一顆真誠(chéng)的心，上完了每一天的班。
六點(diǎn)鐘，下班了，冬天的六點(diǎn)半，天已經(jīng)有些黑，工作了一天，些許疲憊，更多的是饑餓，于是懷著見(jiàn)家人的心，步入了回家的道路，與家人吃飯，聊天，度過(guò)了一個(gè)美好的晚上。
周末休息，運(yùn)動(dòng)學(xué)習(xí)
很多上班族的周末都在渾渾噩噩的賴床中度過(guò)了，其實(shí)上班族的周末可是十分寶貴，可不能虛度而過(guò)。周末，應(yīng)該休息，也應(yīng)該為自己充電，才能提升自己的職業(yè)技能。
運(yùn)動(dòng)是周末必不可少的，運(yùn)動(dòng)能強(qiáng)身健體，而只有好的身體才是工作和革命的本錢。不妨約上三兩好友去爬山吧，既能享受在高處看到的美景，還能鍛煉身體。不如去健身房吧，認(rèn)真地健身，時(shí)間總不會(huì)辜負(fù)你的身體。
停下來(lái)看看書(shū)吧，閱讀使人進(jìn)步，書(shū)籍里的知識(shí)能夠成為我們?cè)谏鐣?huì)中前進(jìn)的動(dòng)力，看文學(xué)類書(shū)籍，提升自己的文學(xué)造詣吧，看專業(yè)類書(shū)籍，讓自己再擁有一項(xiàng)專業(yè)技能吧，看報(bào)刊雜志，去了解外面的世界，拓展自己的視野吧。
當(dāng)然周末的時(shí)間，也要陪陪家人，一起做頓飯，閑話家常，共聚天倫之樂(lè)吧。
專注工作，追求生活
常常聽(tīng)別人說(shuō)，玩的時(shí)候就要認(rèn)真玩，工作的時(shí)候就要認(rèn)真工作，在工作的時(shí)候，就要專注工作，切不可一心兩用，如果工作的時(shí)候，總是無(wú)法專注，那么工作效率將會(huì)很低，甚至只會(huì)做徒勞功，因此工作的時(shí)候，就應(yīng)該遠(yuǎn)離干擾，認(rèn)真工作。
認(rèn)真工作其實(shí)也是熱愛(ài)生活的一種體現(xiàn)，認(rèn)真工作的人，平常也是熱愛(ài)生活的人，相反，對(duì)工作都不認(rèn)真的人，私底下的生活也是一片邋遢不堪，我們來(lái)人世間走這一趟，切不可辜負(fù)了工作與生活。
只有專注工作，勤奮踏實(shí)，才能擁有更好的人生際遇，才能在職場(chǎng)上不斷晉升，才能讓自己擁有更好的生活基礎(chǔ)，才能去追求更美好的生活。
清晨，我們?yōu)榱松畛霭l(fā)；傍晚，我們?yōu)榱藧?ài)情歸來(lái)。認(rèn)真工作，用心生活，方不辜負(fù)這大好時(shí)光。
想成功，除了拼命工作你別無(wú)選擇故事
卡爾文·庫(kù)藝曾說(shuō)，真正的快樂(lè)不只是無(wú)憂無(wú)慮和享受，這樣的快樂(lè)是短暫的。如果缺少一份充滿魅力的工作，你可能無(wú)法領(lǐng)略到真正的快樂(lè)和幸福。
工作是一個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)，也是獲得幸福人生的途徑之一，它應(yīng)該是一件幸福的事，我們?yōu)槭裁匆阉?dāng)作苦役呢？有些人抱怨工作本身太枯燥，有些人從來(lái)不珍惜得來(lái)不易的工作機(jī)會(huì)，其實(shí)，問(wèn)題不是出在工作上，而是出在我們自己身上。
如果你能積極地、充滿熱情地對(duì)待自己的工作，并努力從工作中發(fā)掘出自身的價(jià)值，你會(huì)發(fā)現(xiàn)工作是一件非做不可的樂(lè)事，你也將有可能從中收獲幸福的人生。
有一個(gè)叫盧克的年輕人，他的主要工作是煎漢堡。他工作認(rèn)真，有時(shí)還會(huì)在工作時(shí)哼幾首小曲，不僅緩解了工作的乏味，還愉悅了顧客。顧客對(duì)他如此開(kāi)心感到不可思議，十分好奇，紛紛問(wèn)他：“工作環(huán)境這么不好，又這么單調(diào)，為什么你可以如此愉快地工作并充滿熱情?”
盧克自豪地回答道：“每次煎漢堡時(shí)，我都會(huì)想，如果點(diǎn)這漢堡的人可以吃到一個(gè)精心制作的漢堡，他會(huì)很高興，所以我會(huì)好好地煎漢堡，讓他能感受到我?guī)Ыo他的快樂(lè)。如果顧客吃了之后十分滿足，并且神情愉悅地離開(kāi)，我會(huì)十分高興，心中仿佛覺(jué)得又完成了一項(xiàng)重要的工作。因此，我把煎漢堡當(dāng)作是我的一項(xiàng)使命，要盡全力去做好它。”
顧客聽(tīng)了他的回答之后，對(duì)他能用這樣的工作態(tài)度來(lái)煎漢堡感到非常欽佩。他們回去之后，把這件事情告訴周圍的同事、朋友或親人，一傳十、十傳百，于是很多人都來(lái)這家快餐店吃他煎的漢堡，同時(shí)看看這位快樂(lè)煎漢堡的人。
顧客紛紛把他們看到的盧克認(rèn)真、熱情的表現(xiàn)反映給公司。在收到許多顧客的反映后，公司主管也去了解情況。有感于這種熱情積極的工作態(tài)度，公司獎(jiǎng)勵(lì)了盧克并給予他重點(diǎn)培養(yǎng)。沒(méi)多久，他便升為了分區(qū)經(jīng)理。
盧克把做好每一個(gè)漢堡并讓顧客吃得開(kāi)心當(dāng)作是自己的工作使命。對(duì)他而言，這是一份有意義，而且能夠?yàn)樗麕?lái)滿足感和幸福感的工作，所以他滿懷信心和熱情。
工作是生活中不可或缺的一部分。當(dāng)我們將它看成是一項(xiàng)使命并全情投入時(shí)，它將會(huì)是一種樂(lè)趣，我們也將遠(yuǎn)離厭倦、緊張和失敗，獲得更多進(jìn)步的機(jī)會(huì)。
想成功，除了拼命工作你別無(wú)選擇故事
以下是一則公司里常見(jiàn)的對(duì)白:
“斯蒂文先生為什么還沒(méi)有簽下那一單?”老板問(wèn)。
約翰呆呆地坐在那里，臉色蒼白地回答說(shuō)：“他還沒(méi)有給我答復(fù)，先生。”
“他多少天沒(méi)有答復(fù)了?”
“已經(jīng)有一個(gè)月了，先生。”
老板大怒：“那你為什么還待在這里?”
可憐的約翰仍舊待在原地，左顧右盼，不知該干什么。
在職場(chǎng)中，約翰這樣的人有很多，他們總認(rèn)為自己在為別人工作，缺乏主動(dòng)工作的熱情。久而久之，他們會(huì)對(duì)工作倦怠，失去工作的動(dòng)力。
工作不是做給別人看的，名聲、地位、金錢、財(cái)富都可能離我們而去，但是我們?cè)诠ぷ髦蟹e累的經(jīng)驗(yàn)、資歷和學(xué)到的智慧，是別人永遠(yuǎn)無(wú)法拿走的。
謝暉工作一年了，他向朋友抱怨：“我的工作太無(wú)趣了！工資還和一年前一樣，老板好像根本看不到我，總有一天我要拍桌子走人！”
朋友問(wèn)：“你在公司學(xué)了多少東西？公司那些領(lǐng)先的技術(shù)你了解多少?”
謝暉說(shuō)：“不是很了解。”
朋友說(shuō)：“我勸你還是學(xué)好這些東西再辭職，你是做技術(shù)的，學(xué)成再走人，豈不是又有收獲又解氣?”
謝暉聽(tīng)了朋友的話，開(kāi)始為自己學(xué)習(xí)，認(rèn)真鉆研技術(shù)，有時(shí)別人下班了，他還在研究某個(gè)技術(shù)問(wèn)題應(yīng)該如何解決。
一年后，朋友問(wèn)謝暉：“你現(xiàn)在應(yīng)該學(xué)到了不少東西，可以辭職了吧?”
謝暉說(shuō)：“我現(xiàn)在沒(méi)有這個(gè)打算了，最近幾個(gè)月，我發(fā)現(xiàn)老板很重視我，總是給我一些重要的任務(wù)，而且還給我升職加薪了。”
朋友非常高興：“你很聰明，只用了一年時(shí)間便體會(huì)到了這樣一個(gè)道理：只有抱著‘為自己工作’的心態(tài)，承認(rèn)并接受‘為他人工作的同時(shí)，也是在為自己工作’這個(gè)觀念，才能心平氣和地將手中的事情做好，贏得老板的重用，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。”
聽(tīng)了朋友的話，謝暉恍然大悟。
在工作的第一年，謝暉將工作看成是為老板打工的苦差事，體會(huì)不到任何快樂(lè)。同樣的工作，同樣的老板，第二年，他的態(tài)度發(fā)生了轉(zhuǎn)變，將“為自己工作”記在心里，體會(huì)到了工作的快樂(lè)，老板的重視和升職加薪也隨之而來(lái)。
所以，只有秉持“工作是為他人也是為自己”的信念，我們才能更有激情地工作。
一位負(fù)責(zé)任，而且有“為自己工作”意識(shí)的員工，一定會(huì)將工作當(dāng)做事業(yè)來(lái)經(jīng)營(yíng)，并在工作中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的最大化。
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