工作勵志文章

工作勵志文章精品[15篇]

工作勵志文章1

　　人人心中都有一汪清泉，洗濯你的心靈，滋潤著你的生活。只是因為日常的瑣碎生活的紛雜，才掩蔽了她的環佩妙音，朦朧了她的清碧透明。

　　夜闌人靜，天籟無聲。每逢這個時刻，你才能卸下沉重的面具，拆去心園的柵欄，真實地審視自己，在生活的深處，你終于傾聽到一絲悠然的脆鳴。這是一首真善美的詩。像甘霖，像春風，柔慢而雋永。

　　月隱星現，露重風輕。每逢這個時候，你才能正視裸露的良知，走出世俗的樊箱，在心靈的高處，你終于感念到一波必然的律動。這是一支真善美的歌啊！像皓月，像秋陽，淡泊而寧靜。

　　逆風逆旅的你，每當回望身后的坎坷與泥濘，一道一道，一程又一程，你的心泉便豁然翻涌……終于了悟：生活不相信眼淚，失敗也并不意味著扼殺成功！世上沒什么永恒的僥幸讓你永遠的沾沾自喜，世上又有什么永恒的不幸讓你永久地痛不欲生？

　　生活的輝煌，拒絕的不是平凡，而是平庸！所以春風得意時多些緬想，只要別背叛美麗的初衷；窘迫失意時多些憧憬，只要別虛構不醒的苦夢！

　　用心泉熄滅如火的嫉妒，用心泉沖盡如塵的虛榮，生活才會獲得無限的'輕松。絮絮低語的心泉明白地告訴你：人心并不是你想像得那樣險惡叢生，生活也不像你渲染得那般黯淡沉重！

　　遠離卑劣的傾軋，躲開世俗的紛爭，走近丁冬的心泉，傾聽心泉丁冬……

　　重溫一抺美麗的心情；撫慰一顆疲憊的心靈；回首一段巷涼的人生。

　　傾聽心泉，讓思想走向深刻純凈；傾聽心泉，讓生活愈加豐盈生動。

工作勵志文章2

　　職場上肯定會有“討厭”這種情緒存在，比如員工討厭老板、某個同事讓人看不順眼……

　　討厭這種情緒是怎么來的呢?是因為別人身上有著與自己不同的東西，性格、為人處世的方式等，這些不相同累積到一定程度，就可能轉化成一種討厭的情緒。

　　可是，要注意的是，如果你所討厭的人，在職場上比你成功，也許我們就要意識到，他的成功可能正是由于他身上的這種“討厭”。比如我小時候看《紅樓夢》，非常討厭薛寶釵，認為是她的步步為營、心機深沉，害死了我所喜歡的率性可愛的林黛玉。

　　長大以后慢慢覺得，薛寶釵不是壞人，她只是一個懂得平衡關系，善于處理人際關系的“實用主義分子”，我們都喜歡林黛玉，是因為在內心深處，我們都希望可以像林黛玉那樣個性地活著，活出自我，活出性格來，可是這種性格卻讓林黛玉在賈府人緣不好，人人都說她不及薛寶釵。

　　放到現在的職場中，薛寶釵這種令人討厭的圓滑，卻往往成為成功的墊腳石。這是一個令人沮喪的現實，可是每一個想在職場有所作為的人，可能最終都不得不接受這種薛寶釵式的令人厭惡的痛苦的生活方式。

　　紅學里頭有一句名言，說襲為釵副，晴為黛副，有趣的是，襲人恰恰也是一個令人討厭的成功者，晴雯是一個討人歡心的失敗者。

　　襲人有一句著名的令晴雯翻臉發怒的話，她說：“可是我說的，一時半會兒我不到，就有事故。”

　　晴雯聽了很生氣，可是襲人說的是事實，她在怡紅院能夠牢牢占據二把手的位置，和她事無巨細井井有條的管理是分不開的。

　　晴雯在怡紅院成為一個“花瓶式”的存在，和她的懶有著很大關系，她是一個懶人，她的那些偷懶的行徑，令我們在看小說的時候會覺得她非常可愛，而且說實話，誰不想憑著一手“界線”的絕活，就能優哉游哉地在怡紅院擔任二把手的職位，得閑罵罵小丫頭出氣呢?問題是，我們現在的職場不是怡紅院，老板也都不是賈寶玉。很不幸，老板通常都是王夫人型的人物，他們只喜歡勤奮細致有業績的`員工。

　　當我們把“討厭”放到一邊，理性看待問題，就會發現，原來討厭的人能活得好，往往就是他們身上這種“討厭”的因素在起作用，所以，討厭是一種不太理性的情緒，而且如果一個人在公司里總是很“討厭”，全公司的人就沒有他看得順眼的，那么恰恰說明他自己本身也有問題。

　　最近我和職業經理人唐駿合寫了一本他十幾年職場經驗的書《唐駿日記》，他有一個觀點就是，在職場上，智商并不是那么重要，所謂活得好，是情商在起作用，是一種忍讓、寬容、分享的精神。

　　在我看來，情商高的人能夠從討厭中學到自己所不具備的才能，他們能克服這種“討厭”的情緒，以一種更寬容開放的態度融入團隊。

　　從討厭的人身上學習很有必要，但我們的理想是，終有一日，我們不再討厭任何人。

工作勵志文章3

　　不少職場新人常被某一件工作美麗的外表(浪漫想像)所迷惑，并以此為由，決定自己將來的工作。

　　好比說想當出版社編輯的，十個有八個都以為編輯成天就是看書稿與作家喝茶聊天；想當作家的，以為只要敲敲寫寫就能財源廣進；想進電子業當新貴的，想的是高薪分紅配股；想當藝人明星的，看到的是被粉絲追逐崇拜且賺大錢的樣子……總之，讓人決定選擇某一個工作的理由，經常是該工作最華麗美好的外表。

　　可惜的是，這些看似美好的事物，單純是外界的誤解與想像。天底下沒有任何一件工作都只有爽快華麗的美好，無論哪一種工作，背后都有不為人知的辛苦和專業要求，成就工作的，并不是那些外人看起來華麗的部份，反而是那些不為人知的辛苦。

　　好比說編輯，能夠拿來看稿子的時間永遠是下班之后的私人時間，上班時間永遠得忙著處理總編輯、作者、譯者、美編、印刷廠、書店、經銷商、會計、ISBN中心等各個合作單位要求確認工作進度/流程的行政瑣事；再說明星，就說歌星好了，想要能一展歌喉出唱片之前，得接受密集的肢體語言演唱技巧訓練課程，每天練到身體累趴，明天繼續揭著練，想辦演唱會，那得先練能跑馬拉松長跑等級的肺活量才行；想進電子公司當科技新貴，得忍受每天工作至少十二小時以上，而且得穿著無塵衣待在實驗室里，守著枯燥無聊的實驗流程，承受一次次的工作失敗。

　　決定某個人投身某項工作的往往理由千奇百怪，也無不可(只是一個契機)。只是，進了公司后勢必得面對挫折、撞墻期，社會學稱之為職場再社會化。職場再社會化的過程，第一步就是全盤被否定，自己無論做什么怎么做都不對，都會被罵，全盤否定看似毀掉了職場新人的自尊，其實是把職場新人過去從家庭學校中所學得的社會化經驗破壞殆盡，讓職場新人接受職場的價值觀，好能夠融入職場。因為，職場生涯所需要的道德規范與學校家庭完全不同。市面上的上班族職場教戰守冊，說穿了就是傳授上班族成功通過職場再社會化洗禮的方法。

　　唯有在挫折、撞墻期能把自己原先對工作的錯誤浪漫想像拔除殆盡，又能繼續對工作保持熱忱，也就是順利通過職場再社會化的人，才有辦法留在職場。

　　現代年輕人之所以越來越難適應職場生活，主要的原因是家庭與學校對待年輕人的方式太過寵愛，使其生活在一個完全不須承受失敗挫折與嚴厲管教的環境中，自由(其實是放任)的成長，明明毫無能力卻極度自戀、目空一切。家長在孩子出社會后的持續溺愛，讓職場再社會化無法順利進行。例如，不少父母聽說孩子的第一份工作起薪只有兩萬三卻得每天加班到八九點，因為心疼，加上自己有點錢，就叫孩子辭掉工作不要干(說什么家里還不至于養不起你)。殊不知，這是讓孩子失去職場再社會化的良機。

　　其實，工作中看似美好華麗的部份，是從業者表現出專業水準之后所展現出來的氣勢和工作氛圍，屬于工作結果的呈現，并不是工作的本質。工作的本質，經常是枯燥、重復、無聊、瑣碎，得不斷承受失敗挫折，才能從中累積實戰經驗，最后展現出華麗。就像天鵝看似優雅的在水面上劃，其實是藏在水底的腳不斷拚命劃水的`結果。

　　想要成就工作的華麗美好，第一步必須能夠通過職場再社會化的洗禮，讓自己成為責任感，虛心受教，能夠承受失敗，甘愿從事枯燥無聊瑣碎的例行化公事，不排斥大材小用，不斤斤計較工作責任的分配，在一日日的反覆操作中，砥礪心智，培養寬大的氣量。

　　上班族的器量，將決定其日后成就的高低。器量狹隘的人，一進公司，還沒有貢獻和功勞之前，就開始要求薪資、福利、辦公場所等等的權利；器量寬大的人，眼光長遠，不會只考慮眼前的工作是否辛苦、需要加班，而是懂得從長遠的職涯規劃與提升個人競爭力/歷練角度來看，甘之如飴的接下沒人肯做的麻煩工作，并且以有限的資源做出一番名堂，讓主事者刮目相看，替自己打開升遷加薪之路。

工作勵志文章4

　　我的一個朋友，總是覺得自己命不好，吃漢堡都能吃到蒼蠅，喝開水都會胖。她每天上網到凌晨，然后中午十二點起床，過了幾個月她開始間歇地吐血。

　　她說：你看我命多么不好。

　　我沒辦法勸好她，可是我沒法不管她。她單純天真，天賦異稟，不知道對人防備，也從沒壞心。

　　她的靈魂總是緊繃著臉惱怒地瞪著這個世界，卻不知我們和這世界一樣，愛她這真誠的模樣。

　　我的另一個朋友，她說知道自己胖，交了男朋友也吵架，不把她放在心上，終于分手，她說我心知肚明都是因為自己不夠好。

　　如果我高挑又苗條，有著那個誰誰誰的天使容貌，我一定不會落到這樣卑微痛苦的境地。

　　可是她是那樣一個容易滿足的可愛女孩。

　　當我忙到深夜準備東西的時候，靜靜地陪在我身邊不走開，幫我分擔一些工作后自己又累得上火。

　　即使是再簡陋的工作也總能做得兢兢業業風生水起，上完班買個點心去自習室準備進修考試。

　　卑微堅強咬著牙含著淚地和生活對抗，硬挺。

　　可是我還見過一些女孩，上名校，進大企業，打扮永遠那么亮眼，神采永遠那么飛揚，生活得總是風姿綽約游刃有余的.樣子，總有那么多的崇拜和擁簇。

　　我還認識一些女孩，身材高挑勻稱，妝容舒服清新，參加各種“美麗”的比賽，在臺上展示風采，臺下，總是一片的閃光和贊嘆。

　　直到我和她們成了朋友、情人，才能看到不會暴露在人前、網路上的那一面。

　　她們挑燈苦讀的夜晚，絞盡腦汁逛遍商店找到最適合的那件衣，五點半起床背掉的那一本又一本單字書。

　　每周至少三次清晨的跑步、瑜伽、游泳、舞蹈，成千上萬遍地在大鏡子前踱步、擺位，年紀輕輕當上品牌經理的她撥開藏起的白頭發，告訴我，并沒有什么天生的好命。

　　她告訴我：生活這場表演，更需要百遍練習，才可能換來一次美麗。

　　生活給你一些痛苦，只為了告訴你它想要教給你的事。一遍學不會，你就痛苦一次，總是學不會，你就在同樣的地方反復摔跤。

　　包教包會，學會為止。

　　你以為只有你倒霉、不順、挫折、郁悶，仿佛永遠看不到未來。

　　你以為只有你有解決不完的問題，傾訴不完的煩惱，逃不掉的郁悶，等不來的好運。

　　你以為大家都是等著天上掉好運，砸到你，從此你衣食無憂，不用努力就很瘦很白很美，坐等著讓人羨慕。不用付出就有回報。

　　這樣的人有沒有？有，但是真的很少。而且最重要的，你不是。

　　你不知道那些所謂好命的女孩在哪一個深夜多做了哪一道題所以多會了哪一點知識于是比你多了那么0。01分，你不知道，好命的女孩也不會知道。

　　你不知道好命的女孩在哪一頓飯比你少吃了哪些東西在哪一個體育場多跑了幾百米所以比你瘦比你美比你精神，你不知道，好命的女孩也不會知道。

　　可是我猜測，她們都會知道，在年輕的時候，不能懶惰，不能停下，要厚積薄發，要不留遺憾，要拼盡全力。勤能補拙，苦盡甘來。

　　都是一樣的人，都會面臨一樣多的問題。人的一生，也不過是解決問題的一生而已。奮力向前奔，一定頭破血流，可能闖出天地，但是不勤奮地拼一下，就只有混吃等死。何來好命，只是自己選擇的路罷了。

　　回頭望去，誰不是一路的血跡斑斑？

　　只是在每一個演出、考試、比賽的當口，閉上眼睛，想起這一路鮮活記憶，很充實，已盡力，不遺憾，因為活得太用力而記得那么清晰，不由自主地微笑起來：已經無愧我心，其它盡憑天意。

　　因為在這條路上，我們并沒有選擇。無路可退，也無法逃避，只能讓肅殺的風凌冽地撲面而來，凍得鼻青臉腫卻不屈地緩慢前行。

　　不是風雨之后總能見彩虹。

　　但是咬著嘴唇溫柔又倔強勤奮又無懼的女孩總會勝利。

工作勵志文章5

　　隔窗遙望，月光如水般溫柔、清澈，一片片黃葉此時也如調皮的小孩，趁著初冬的涼風，打著旋兒，去親吻大地......

　　時光荏苒，歲月流逝，轉眼已告別學生時代步入工作崗位足足一年的時間了，生活的考驗，工作的磨練，讓我少了一份天真，少了一份莽撞，少了一份激情，卻多了一份成熟，多了一份慎重，更多了一份責任心。家庭和親人是我心靈的歸屬，但公司和工作卻是我充盈生命的平臺。選擇心連心，走進工作崗位，本著“崗位靠競爭，收入靠奉獻”的理念，我們每位青年都在企業為我們提供的實現自我價值的這個平臺上，揮灑青春的汗水，書寫自我的生命成長。在這里的工作經歷，豐富了我的知識，增長了我的才干，鍛煉了我的人生，使我從中學習成長。我常想，這份事業給予我太多，而我為這份事業奉獻的太少，應該拿什么來報答?而唯有認認真真工作，踏踏實實生活，用平常的心做人，用感恩的心做事。

　　感恩是一種美德、是一種態度、是一種信念、是一種情懷、同時也是人生的一種使命。一名員工之所以會自動自發，努力工作，其原因不外乎有三種:使命感、成就感和感恩的力量。其中，感恩是最重要的驅動力。走進心連心，多少同事只身遠赴三千公里外的新疆公司腳踏實地的工作、多少家庭偕老帶小的在這里扎根，多少父親母親舍去陪伴孩子的時間投身工作之中。他們值得我們年輕一輩兒們學習，正是對企業的感恩之心，讓他們如此樂此不疲的.自發努力工作。現在失業率居高不下，尤其在我們中國，就業形勢更加嚴峻，我們更應該為自身的一份穩定工作而感到慶幸。我們沒有理由不感恩我們的老板，他們不僅給了我們工作的機會，還帶領團隊在市場經濟大潮中把企業做大做強，把我們的薪水越做越高，把我們的工作越做越穩。對于我們來講，如果企業是一條船，那么我們一雙手就是一支槳，只有我們共同伸出雙手一起使勁，才能讓我們企業的航船劈波斬浪，勇往直前。

　　俗話說“好水釀好酒，好土塑好壺，好的環境造就好的人才。”走進凈化車間，從主任到副操，無不把學好工藝，搞好生產作為第一大要務，車間每月進行崗位人員的學習培訓，班組也每周組織成員進行周學習，對即時出現的工藝調整進行全員學習，通過考試測驗，驗收員工的學習成果，以此來提高員工的學習能力以及操作技能水平，使得整個車間充滿努力學習，積極向上的氛圍。也許我們對現在的工作已沒有了激情，但既然我們選擇了這個崗位，就必須記住自己的責任和使命，努力做好。我們沒有理由不感恩我們的領導，是他們帶領著我們的團隊搞好生產，給我們創造機會鍛煉自我，讓我們不斷技能漸長，讓我們懂得珍惜工作，珍惜生活;智者的智慧往往在于，用感恩的心對待自己所處的環境，崗位，無怨無悔，用感恩的心創造自己的輝煌!

　　生活是一面鏡子，你笑它也笑，你哭它也哭。自進入班組以來，每當遇到工作上的困難時，班長及班組的每一位成員極力的幫助，讓我深受感動，倍感溫暖。記得剛進入倒班時制，班長關心細微至打電話提醒我上班別遲到，吃飯別錯過點兒，下班別漏刷卡等等生活上的小事，作為新人，讓我真真切切感受到如親人般的關照，班組的成員無論在生活上還是工作上都給于我莫大的幫助，雖然我們也有吵也有鬧，但是始終還是互幫互助，共同進步。我沒有理由不感恩我的同事們，是他們給予我處處的關懷和幫助，才讓我工作和生活中的困難得以解決，讓我快速的從畢業生進入工作者的狀態中。

　　知足者常樂，感恩者常成。在心連心這個發展平臺上，我們得到了公司的賞識，領導的栽培，同事的配合，因此，無論我們取得多大的成就，身處什么樣的地位，我們都應該對工作心懷感恩，培養自己的感恩之心、回報之心。

　　感恩是一種處世哲學，是一種生活態度，是一種優秀品，是一種道德情操，它是生活的大智慧，也是對歌唱生活的一種方式，它來自對生活的熱愛與希望，讓我們心懷感恩，在寒冷的冬季溫暖的生活著吧!

工作勵志文章6

　　生活中經常有這樣一群人，整天說著言不由衷的話，面上帶著強擠的笑容，喜怒不言于色，把自己偽裝的不留一點縫隙。看到此情此情，心中不由的發出這樣的感嘆：“如此的虛偽，你究竟是為什么？”

　　是啊！工作中隨處到可以看到這樣的人，他們在上司面前卑躬屈膝，拍著讓人聽了都好笑的馬屁，到處搜索有關談論領導的話題，然后添枝加葉的向領導匯報所謂的“工作”，以此來贏得領導的器重，不得不說這樣的人活的真悲哀，踩著別人的肩膀向上爬，相信爬的越高，摔的一定更重！

　　這些想討好領導的人，自身素質就不用說了，工作能力更是不行，沒有真才實學。只好用上這套“獨門秘笈”來獲取領導的賞識和笑臉，其實領導并不是真正的器重他們，只不過把他們當成自己的耳目，可以利用的工具罷了。正如雞肋，食之無味，棄之可惜！領導高興時，和這種人還可以和顏悅色，一旦領導不高興，他們就成了領導的出氣筒呼來喝去，好一幅慘不忍睹的“精彩畫面”讓人看了這幅慘狀之后，既覺得可憐有覺得好笑，真是可憐之人，必有可恨之處！咎由自取，活該倒霉！

　　奉勸這種人還是把精力用到學習上和實際的工作中，只有不斷的'用知識來充實自己，武裝自己的頭腦，同事才能認同你，領導更不會小瞧你，社會也不會淘汰你。有了一定的能力，別人才會對你投以羨慕的眼光。相信這樣一句話：“人間正道是滄桑”。

　　還是奉勸這種人揭開你偽裝的面紗，讓陽光照進你陰暗的心房，撥開濃霧重見天日吧！別讓你的身心過于疲憊，戴著面具生活不累嗎？

工作勵志文章7

　　年底的時候，都是很多職場人士更加繁忙的時刻，一年的工作該總結了，工作的績效是考核的時候了，工作資料是該整理的階段了。雖然大家都很忙，但慢慢地會發現一個有趣的現象，忙的人永遠是忙的人，而清閑的人好像也永遠是清閑的人。

　　我們在學校的時候就知道，雖然是同一個老師教的內容，但同一個班級的同學會有成績好的也有成績差的。這和職場是一致的，我們也必須承認每個人的工作能力有高低大小之分。最近聽到一個有關于為什么同一個老師教的學生會有成績好壞之分。解釋是老師是一直以4G的速度在在課堂上講課，成績優秀的同學是以4G的速度在接收，有些同學是以WIFI的速度在接收，成績中等的同學是可能是以3G、2G的速度在接收，而成績靠后的同學可能屬于忘記打開數據流量，成績不穩定的同學可能屬于是那種經常掉線的，而成績最差的那些同學則可能一直就沒有開機。

　　回歸職場，年底的時候，很多企業、部門等都很忙，感覺在辦公室里大家都干得熱火朝天的景象，大家似乎都沒有半點的空閑時間。但深入繁忙的背后，就會發現，忙只是一個表象，做事不光要有過程，更重要的是結果。這就取決于工作得的效率問題。

　　H有著一份穩定的工作，和所有職場人士一樣，年底的時候都是大家最繁忙的時候，而她所在的部門除了不僅承擔著本職業務工作外還承擔著很多協調性的工作。大家知道，在互聯網社會的當下，個人單打獨斗是很難再成就一番作為，更多地需要團隊協作。而對身處在穩定的崗位的很多職場人士來說，團隊協作既是簡單的，又是復雜的，這取決于相關各方的責任心、配合默契感。在H需要整個大部門的'相關工作支持時，在具體開展工作之前，就與相關各部門溝通協調需要提供哪些幫助。在一個月后，H所在部門真正開始相關工作時，除少數部門主動提供相關協作外，大部分部門并無相關動作。實在沒辦法，H只得挨個部門再次要求提供相應幫助，當然各部門也都提供了相應的幫助。但同一件事情再次通知，也就意味著一個月之前做的各項工作是無用功，效率就這樣降低下來。本來的流程應該是，通知-協助-完成;而實際的流程是，通知-等待-再通知-協助-完成。理論上，多部門聯合的事，牽頭部門主導，配合部門參與;而實際上，多部門聯合的事=牽頭部門的事。

　　在很多單位，都有所謂的中堅力量，他們是單位里承擔具體事務最多的人，也是在執行層面最繁忙的一批人。工作任務在分工之初，是在各成員之間比較平均分配的，但總有一批人能夠圓滿完成上級布置的任務，總有一批人能夠把事情搞砸。在團隊領導層面，領導者就更加愿意把一些核心、重要的工作交給執行力強、圓滿完成工作的人來干，他們就是所謂的中堅力量。慢慢地就會出現一種現象，中堅力量受領的工作任務越來越多，難度越來越大。而那批搞砸工作的人越來越清閑，無事可做，整天做一些和工作不相關的事情。在企業，就會造成主動裁員，造成員工流動，保持整個企業的活力。而在某些所謂穩定的行業，因為人員無法流動，就會造成中堅力量越來越繁忙，而部分人則越來越閑。

　　人才的金字塔也就在職場中慢慢形成，也許你會發現大學畢業后能力相當的同學之間，在入職五年后就會發生驚人的變化，一部分成為中堅力量，在隨后的沉淀中慢慢步入人才精英階層這個層面，而另一部分可能會慢慢步入社會下層。在經歷社會的劇烈變革時，精英階層始終能夠獲得更多社會資源，取得更多成功，而某些不思進取的職場人士慢慢成為被救濟人群。

工作勵志文章8

　　第一份工作到底重不重要？怎么選擇？

　　問題來源于一位《大學不知道》的讀者，他跟我說，自己面臨第一份工作的選擇，但是卻不知道標準在哪里，身邊總是有不同的聲音：今天路人甲說，第一份工作不重要，人生就像是一場長跑，大家比的是耐力，最好先就業再擇業；明天路人乙說，選對第一份工作太重要了，隔行如隔山，明天你想要轉行就沒那么容易了。

　　我在剛出版的《發掘你的競爭力》里也寫過一句話，大致是說，沒有不就業的擇業，也沒有不擇業的就業。

　　什么意思呢？就是說今天不管你怎么就業，你其實是有選擇，也許你的選擇的是放棄自己的選擇權，比如安心地等著父母給自己找關系安排一份工作，這也是一種人生選擇。

　　你有自己的人生目標嗎？你為此做過什么特別努力去進行探索？我是說，“特別的努力”。

　　通常，人人都有夢想，但絕大多數人是自身夢想的旁觀者和門外漢。人們往往也都有自身的遠期目標，但是這跟他今天所做的一切驚人地沒什么關系。很多人甚至是對自己的目標諱莫如深，把它像是珍寶一樣地藏著掖著，好像這種心愿越是留存久遠，越會獲得資產價格升值的效果。

　　實際上，你不必告訴整個世界，但是要告訴身邊的人，你打算做什么很重要，而且你必須就得每天每刻都去做。不能等到未來的某一天，你要去做自己想做的工作，才發現自己并沒有相應的準備。通常做這種準備比考試得高分要艱難和復雜得多，我們每個人的人生都面臨著自我規劃與被規劃相對抗的局面。如果你不懂得為理想付出更多，通常只有接受“被規劃”的命運。

　　通常而言，先就業后擇業是為了提高就業率數字的官方說教，是最后不得已而為之的策略，但決不應該是一個有頭腦的人的首選策略。

　　第一份工作非常重要，因為它在很多方面會塑造你的人生模式。

　　比如，接受父母通過關系給安排的工作，也就意味著你要接受長輩們安排的人生模式，和誰結婚，什么時候生小孩，怎樣教育子女，以至無窮；把小孩養大，再不斷地重復著這樣的人生游戲。

　　我的呼吁就是，請開恩賞賜給自己一次失敗的機會！做你自己真正想做的事，這件事要從當下開始，從你的第一份工作開始。

　　我的建議就是，按照你自己所想的人生方式選擇自己的'職業目標，再根據自己的職業設計，選擇通過第一份工作進入社會的方式。

　　今天，大家的選擇可能沒有什么差別，你掙三千，我掙兩千，這并不是什么了不起的差別，但是一個人工作上的長勁兒，很大程度上取決于你是否在這一行有持續鉆研的精神。另外，你進入什么樣的環境，大城市還是小城市，國企、外企還是民企，你進入什么樣的公司，這家公司的企業文化如何，從很大程度上將塑造你的職業價值觀，甚至是社會價值觀，幾年之后，大家可以看出非常大的區別，從穿衣打扮到舉手投足都會透露出來的那種“典型差別”。

　　如果要我給出一個簡單標準，那就是進入高成長的環境，看看哪個選擇會給你帶來這一點。

　　我所呼吁的慎重選擇第一份工作，并不是說我認同第一份工作定生死，覺得一個人應該在一份工作上盡責到死；而是說，如果你告訴自己，第一份工作不重要，那么也就失去了一次思考人生抉擇的機會，我們從小到大，大部分人的命運都是早被體制化的人生模式所綁架，變得沒有了思想，沒有見解，沒有特長，甚至沒有了渴望。

　　這樣的人生是沒有尊嚴的。哲學史上有句話：未經反思的人生，不值得一過。抓住職業選擇的機會，去反思人生，而不是早找到工作早超生，這是我希望每個能對自己負起責任的人所要抱有的自尊心態。

　　當然，如果你想要做的一份工作，沒有能力去馬上做到，這時就需要調整期待，但這應該是一種在戰略既定情況下的策略調整，比如我自己，當初想做一個寫作者，但是當初沒人會花錢雇我，那么我就先選擇進入出版社工作。

　　只要方向對了，起點的高低，在很大程度上是不重要的，這是第一份工作所應輕視的那一面。如果你拼了老命，想要一開始就進入自己達不到的職業目標，這就不是一種理性的擇業。因為你的人生在當下還沒有建立起那個選項。

　　我經常見到各種半路辭職，想要轉行的學生，目標公司進不去，原來的工作也不想回去，人生處在一種非常糾結的狀態。我的建議就是，你必須確保自己可以找到進入新行業的門路，這樣的工作才是一種現實的選擇，你必須做好充分的準備，來給自己創造出一個這樣的新選項來，這樣的擇業才是現實的，有就業基礎的擇業。

　　常常有人問我，我應不應該進入某某行業，只有上帝才知道！你要對一個行業有基本的了解和調查，才能探索可行性。否則，這樣的擇業就是空中樓閣，是一種與世人無關的自我陶醉。我說過，“永遠不要進入陌生行業”，如果你根本對自己所進入的行業一無所知，那么就不要去。或者把它熟悉起來再進去！

工作勵志文章9

　　沒有天旋地動，就不可能有滄海桑田。人生，若沒有起伏跌宕，就不可能登峰造極。奮斗，從來都是一個昂揚的詞，猶如一個猛士。它是用來詮釋一個人生命中所有的快樂和悲傷、心酸與無奈、成功與失敗……

　　一個人在世上活著的目的更多的是尋找自己，成為自己該有樣子，而一個人奮斗就是在尋找自己，所以，一個人的奮斗也應該有它自己的樣子!

　　一、不要把時間浪費在錯誤的人身上

　　很多人在年輕的時候，對于時間是寶貴的概念沒有太大的理解。因為年輕嘛，經得起揮霍那大好的光陰。但從青年走到中年的時候就會驀然發現，浪費時間真是暴殄天物。把時間玩了也就算了，畢竟我們當時爽了。但是，如果你投入一股，結果你什么都沒得到還賠了，你有怎樣的感受?!

　　很多東西看似無形無影，你覺得很多，但都是不可逆的。不要總把時間浪費在錯誤的.人身上，不要跟不懂道理的人講道理，因為就算你講到吐血那個人終究還是明白不了你。同一個道理，不要選錯合作伙伴，不要選錯情侶，不要找錯朋友，因為你的時間耗不起。一個人的奮斗是不能把時間浪費在一切錯誤的人和事上!

　　二、不要再拿自己與別人比較

　　這個世界本來就是不公平的，不要妄想一定要處在一個公平的起點下進行賽跑，因為上帝造人的時候，沒有把人放在同一個環境下。不過，也有人說上帝是公平的，因為上帝給予了每個人一個靈魂，不多也不少。但為什么有些人快樂，有些人悲傷，有些人盲從，有些人迷茫?后來，發現人們總是喜歡比較，因為比較才會出現偏差，因為偏差才有不滿足，不過只有很少人因為這個不滿足而努力奮斗變得滿足，大多數人因為不滿足出現差異，而心生怨恨和嫉妒。

　　沒有比較就沒有差異，至少你心里不會知道。一個人如果他什么都與別人比較，失落、嫉妒、自卑這些都是在所難免的。而一個人的奮斗不應該總拿自己和別人做比較，比較的目的也僅僅是讓自己更加清楚地認識自己，然后制定正確的方法去超越自我，去完善自我。更何況，每個人都是與眾不同的，你身上有的，別人未必有，何不好好珍惜自己已有的呢?!

　　三、不要常常抱怨

　　人生在世，多多少少都會有磕磕碰碰。很多人都會抱怨，無非是不滿現實、注目苦境、覺得不公、信從諂言。這樣的人不能掌控自己的人生，而是將自己交托給了外界和別人。你埋怨你所不得的，結果都是這樣：不得的還是不得，你已有的漸漸失去。心理學研究發現人的主觀意念能夠影響著事物的發展變化，抱怨只會讓本來美好、正常的事物發霉變質!

　　我們總是喜歡向別人敘說我們的過去以獲得別人的同情，而我們得到的卻是要聽到別人更加悲傷的過去。抱怨容易讓人產生攀比的心理，抱怨是最消耗能量的無益舉動。成功只屬于那些勇往直前，沒有任何借口的人。抱怨只會讓我們的思想停留在過去，只會讓我們的腳步停滯不前。

　　在人生的道路上，每個人都不可能是一帆風順的，總會面臨各種各樣的挫折和困難，當我們面對它們時，我們不要去抱怨，因為抱怨并不能解決我們當前遇到的任何問題和困難，只會讓我們的心情變得更加苦悶和煩亂。

　　四、不要逃避問題，要想著挺過去

　　人生中有很多無奈，我們都無法逆轉。創業途中，有可能會遇到資金不足;工作中，有許多紛繁瑣碎的難題;情感上，或因爭吵而分開，或因孤單一人而寂寞。一大堆問題會接踵而至，小到材米油鹽，大到婚喪嫁娶。一件事情的解決或多或少會出現裙帶效應，或許這件事情的本身并不會讓你頭疼，但是裙帶效應足以讓你不堪重負，而選擇逃避解決這件事情。例如，很多人恐婚，不是因為不愿意結婚，自己也知道結婚是一件美好的事情，但結婚籌備、親朋應酬、房車婚慶、婚后生活等足以讓一個人內心糾結。

　　但作為一個奮斗的人，你必須懂得，人總會面臨很多自己從未經歷的事情，害怕、緊張、不知所措，這些情緒體驗都是正常的。但體驗歸體驗，你不可能永遠躲在自己安全的角落里。你需要勇敢地去面對，逃避問題是解決不了問題的。只有面對，正視過，你才有死而復生的感受!咬咬牙，堅持會兒，就會挺過去的。

工作勵志文章10

　　愛抱怨的人，從來都是行動的侏儒。他們眼高手低，抱著“懷才不遇”的心態，總是滿腹牢騷，時常激烈地批評別人，總是自怨自艾，一副郁郁不得志的樣子。

　　有一位職業咨詢師發現，失業者普遍都是充滿了抱怨:要么怪環境不好，要么怪老板有眼無珠，卻從來不在自己身上找原因。這位咨詢師在與失業者們交流的過程中，特別注意到這樣一個現象:10個失業者中，至少有9個人是喜歡批評過去的上司和同事的，而幾乎沒有人承認主要問題也許發生在自己的身上，是自己的失職造成的'這種結果。

　　其實，正是抱怨的惡習，使他們失去了責任感和行動能力，他們好像只對尋找不利因素感興趣，而從來不去設法改變現狀。正因為如此，使得他們自己的路越走越窄。

　　生活中，我們每個人都會經常聽到這樣的抱怨:

　　上班遲到的人，會抱怨說:“又堵車了，這個城市的交通簡直太差了!”“沒擠上地鐵，我也沒辦法，中國的人口就是多!”

　　沒有完成工作任務，有人會抱怨:“市場發生了變化，這不是人為可以控制的。”“領導安排的工作不合理，我一個人工作量相當于三個人的。”或是“別的部門不配合，我只能先等著他們。”

　　如果考試沒有及格，他們會說:“出題的人純粹是個變態。”如果被公司辭退，他們會說:“肯定有人在背后給我穿小鞋，說不定就是我們辦公室的某某……” 到這個地步，如果還意識不到:抱怨正是自己失敗的“罪魁禍首”的話，這人恐怕一輩子也不會明白自己為什么“總是這么倒霉”，也就不可能有改變現狀的任何行動了。抱怨造成的惡性循環，就是這樣使一個人失去了改變現實的能力。

工作勵志文章11

　　不論男性還是女性，每個人都有一個發現自己、認識自己的過程，它伴隨著一個人成長的全過程，也隨著每個人的成長而深化。我讀心理學，就是想更好地了解人、了解自己。我覺得人如果能把自己搞明白是件很有意思很好玩兒的事。作為女性，更要了解自己，發現自己。通常人說“人貴有自知之明”，都是說要明白自己的不足之處。而我認為，女性不光要了解自己的缺點，更要了解自己的優點、自己的特點，這才真的“珍貴”。

　　我做過醫生，對女性的生理比較了解。男女生理上最大的不同是生殖系統的不同，但這種不同并不從根本上決定性別的優劣、強弱。我覺得男女的差異主要體現在社會性別上。我在西藏當兵的時候，我們司令員曾特別惋惜地對我說：“你要是個男的就好了。”我問為什么，他說：“你挺能干的，我想提你當參謀，以后還可以當參謀長。可惜你是個女的，這就沒有一點兒辦法了。”這是我長大成人后第一次鮮明地意識到男女性別上的不平等。現實中，女性在權利、義務、文化、尊嚴等方面與男性是有很大差距的，女性在社會上的聲音總是很微弱，這是和人類社會的發展過程息息相關的。古時候人們要打仗，丈二的長矛女的就是拎不動。而現在，坐在電腦前，男女都一樣，而且女的輸入得可能還更快。人類的科技進步，為推動男女平等提供了基礎，男女因為生理原因導致的不平等是可以漸漸被淡化的。

　　我發現我們女性和男性的差異，主要是由于文化上的原因造成的。比如，嚴父慈母大家都覺得很正常，但如果一個家里是嚴母慈父，大家會覺得有點兒例外。其實慈、慈悲，是男女共有的品性，不是女人的專利。我曾看過一位作家寫的文章，說更年期本是人一個正常的生理過程，但人們說起時會認為它包含一種貶義。這里頭就有非常多的文化因素。在大學聽我作報告的女學生特別多，從她們的眼神中我知道她們在思考，可到自由提問的時候，通常第一個站起來的總是男生。從我們的文化上講，一個女孩子總要先看看別人講什么，這么站起來會不會冒失啊，又擔心自己的問題會不會太幼稚啦，實際上是一種文化在壓迫著她。從某種程度上說，這是女性的“自動放棄”。人是生而平等的啊！平等不是等出來的，是自己做出來的。這種“文化上的壓迫”存于心間，即使平等已經到來了，女性自己心里還覺得不平等，那么這種平等就不能真正地到來。

　　女性要學會思考，真正成熟起來。女性心理成熟和自身的閱歷在一定程度上相關，而這種閱歷只是一種成熟的土壤，成熟則需要智慧。比如一個女人經歷了失敗的婚姻，上一次她找了一個比自己強的失敗了，這次就去找一個差的，最后她可能結了四次婚，還是失敗了。閱歷沒有上升成為智慧，沒有思考，失敗可能還會重復，而并不能使她真正地成熟。我常常看到鳥兒一根一根地叼來樹枝，千辛萬苦也要給自己搭一個窩，我想，它們也是需要一個家，需要一種安全感的。人也一樣，只是女性在體力上沒法跟男性比，所以才對安全感要求更高。她們更需要男性的責任感，更需要關懷和呵護，這種需要是正當的。外在的柔軟并不意味著女性就是弱者。在面對困境和生命挑戰時，男女采取的方式可能不同，但克服困難的本質是一樣的。女性憑借自己內在的力量能夠賦予自身生命的意義、人格的尊嚴。她們在挑戰自我的程度上，在承擔社會責任的能力上，是和男性相同的。

　　女性對自身的了解和認識，包括她對自身生命意義的認識。女性到底是為誰活著？很多女人視孩子和丈夫超過自己的生命，以他們為自己生存的意義而忽略了自己。丈夫、孩子無疑是值得女人為之付出的，但并不是女人的.自身或全部。我們說世界上沒有相同的兩片樹葉，生命屬于女人自己，女人應該是她自己，應該為自己活著。不少女人在失去丈夫時覺得自己沒法活下去了，在孩子不在身邊后突然覺得生活空空蕩蕩沒了著落。漫長的歲月里她們總是在等，等孩子的長大，等丈夫的閑暇，當這些都等到時，才發現自己已經衰老，已經遠離了自己原本想干的事。每個人應該對自己負責，女性如果把自己生存的意義完全寄寓于對方，寄寓于別人對自己負責，這對男人也是不公平的。

　　女人因為柔軟，所以更需要智慧。情感充沛是女人天性的特點，但不應該是女人的弱點。情感是好東西，女人怎么能沒有情感呢？只是女人在付出情感時需要判斷對方的真假，付出情感后還要保持與男人發展的同步。當然，這種同步不一定是事業上的，而是精神上的同步，精神上的成熟。女人在工作、家庭中的角色本身也是在發展變化中的。一勞永逸是不行的，坐等十年智慧也是等不來的。智慧不是來自于外界，而是女人自身的修煉，內在的積累。智慧的女人給人的感覺會是寧靜的、平和的。

　　如果我有一個女兒（我有一個很會自己拿主意的兒子），我不預期她將來干什么，我會讓她自己去經歷成長，我希望她去讀更多的書，希望她在智慧上比我更勝一籌。我相信讀書會開啟女性自身的智慧。相比之下，我覺得“春蕾計劃”更是難能可貴的。平等的受教育的機會對女性是非常重要的。

　　從女性的特點來說，女性敏感細膩，更容易感受幸福。幸福對每個人的定義是不確定的。我在感到自己有力量的時候，有一種幸福的感覺。這種“有力量”不是指別的，而是我能感知美好的東西，我有能力決定自己的生活。

　　由從醫到寫作，是因為寫作讓我覺得愉快，讓我了解人，了解自己，發現自己。我沒有理由去做讓自己不愉快的事。生命有不可預見性，生活多么新奇，能讓我不斷地要向前走，不斷地進步，我感到很高興。我想，所有的女性都一樣，如果能真正地了解自己，能有智慧，做自己能做好的事，那么，幸福就在不遠處。

工作勵志文章12

　　前言：從事過的每一份工作，多少都存在著許多寶貴的經驗與資源，這些都是人生中值得學習的經驗，如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作，相信工作的心情與態度，自然是愉快而積極。因此當您興起“另起爐灶”的念頭時，不妨先轉換您的心情，以新的角度看工作、看事情，或許離職的想法會就此打消。

　　農歷年過后，往往接著是一波轉職的熱潮。在職場的生涯中，換工作也許是必經的過程，但是每一次的轉換，是否為您帶來正面的效益及自我提升？這是轉職之前必須深刻思考的問題。很多人為了跟著流行走，只看到新工作、新公司表面的優點，卻沒有思考自我的工作態度與心情，在輕易的放棄原本熟悉的工作之后，結果卻陷入另一個每天抱怨的惡性循環中。

　　工作沒有每天輕松的，企業也沒有零缺陷的，一般上班族，常會犯了一個毛病，對現在服務的企業因太了解而產生抱怨，人一有抱怨所看到的都是負面的，所以總會認為現在服務的公司簡直“一無是處”而想換工作，追尋另一職場歸宿。在此情況下，只要是新的公司，甚至是不認識的企業，眼睛看到的都是新公司的優點。如果抱持這樣的心情換工作會陷入長期失業的輪回里。

　　轉換對工作的態度與認知

　　每一個想換工作的人，當然都不希望如此。事實上，一般人在工作不如意的時候，常常不知追根究底，找出自己真正面臨的問題或原因，而期待環境或他人能為自己改變。當期待落空，心中自然產生失望與無助，這就會影響一個人的心情，并打擊繼續工作的意愿，進而想到換工作。 根據統計，一般人轉換工作不外乎以下的10種原因（除了主觀因素如就學、健康等之外），我的建議是，轉職前先做好自我檢查的工作，如果造成你離職的原因不是工作心態的問題，此時換工作才是最恰當的選擇。不過在檢視的過程中，您或許會發現，轉換對工作的態度與認知，可能才是最根本的問題。

　　職前先做好自我檢查

　　（１）薪資待遇欠佳：根據就業情報網在去年所做的調查，有四成七的人，將薪資列為換工作第一個考慮的因素。這樣的結果并不令人驚訝，但是薪資和貢獻必須成正比，如果你的付出夠多，老板或主管絕對無法視而不見。另外，薪資收入除有形的貨幣所得外，也應算算無形的貨幣收入，如：人際關系、教育訓練、企業資源等。

　　（２）自覺非適才適所：你對于自己的專長和興趣夠了解嗎？還有沒有提升的空間？或是現在的工作你還沒有發覺可以發揮的地方？和主管多溝通可能找出真正的問題。不是每個人出生時就決定了適才適所，適才適所是用心努力工作下才會發覺的，而且一個人不會只有一個適才適所，對每件事情都有投入的人，就會找出更多的適才適所。

　　（３）對公司或主管的經營方針有疑慮：仔細想想看，是不是有多半的原因，出在和主管的溝通上？是否已經充分表達自己的想法，而沒有獲得完整的說明，或是仍無法說服自己？另外，對于公司的文化是否愿意抱持適應的心情？也是應該思考的問題。

　　工作遇到問題趕緊調整

　　（４）工作時間過長：先問問自己是不是工作效率太低？還是業務真的超過負荷？若是前者，不正是自我提升與學習的最好機會？若是后者，應尋求其它的支持，或向主管提出解決之道。

　　（５）對職場工作氣氛不滿：是你的人際關系不好？還是你對于主管、同事一直看不順眼？不要一直站在自己的角度去思考問題，凡事反求諸已，可能看到的又是另一片海闊天空，試試用自己的態度或幽默感改善大家的氣氛吧！

　　（６）企業教育訓練不足：一個充滿挑戰性的工作，壓力必定很大，在工作中是否能獲得成長，端看你的態度而決定。一個好的主管、一個好的同事，可能比制度上的`教育訓練，讓你獲益更多。

　　多和主管或上司溝通

　　（７）升遷管道僵化：公司都沒有人獲得升遷嗎？還是你的績效不彰？不要只會嫉妒別人的升遷，或是先入為主的認為別人升遷是靠關系、拍馬屁，可能別人的努力你都沒有看見。何況拍馬屁、靠關系，也是另類專長呢！

　　（８）交通不便：可以早點起床嗎？可以改變自己晚睡的習慣嗎？每個人都有惰性，但在工作的態度上，只有勤勞才會有收獲，那是基本的自我要求。

　　（９）對行業前景及公司未來感到不安：俗話說景氣好的時候，有賠錢的公司，景氣不好的時候，也有賺錢的公司。網絡的泡沫化也是很好的例子。公司或行業的前景，須要專業而冷靜的判斷，問題是自己是否累積足夠的專業？通常景氣不好，才能看出企業內部人才的團隊經營能力。

　　（１０）自己的能力未受肯定：有時我們會高估自己的能力，一昧的懷才不遇、書空咄咄，只會在職場中令人嫌棄。多和主管談談自己的工作內容或抱負，甚至主動多參加緊急重要的項目執行，將有助于主管對自己能力的肯定與了解。

　　每天能帶著一顆感恩的心工作

　　最后我想奉勸那些準備換工作的朋友，每一份工作或每一個工作環境都無法盡善盡美，令人稱心如意。仔細想想，自己曾經從事過的每一份工作，多少都存在著許多寶貴的經驗與資源。例如失敗的沮喪、自我成長的喜悅、溫馨的工作伙伴、值得感謝的客戶等等，這些都是人生中值得學習的經驗，如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作，相信工作的心情與態度，自然是愉快而積極。

　　因此當您興起“另起爐灶”的念頭時，不妨先轉換您的心情，以新的角度看工作、看事情，或許離職的想法會就此打消。如果您不能調適自己的工作態度與心情，建立正確的工作觀，下一個工作必定又是噩夢的開始。想換工作嗎？先換換心情吧！

工作勵志文章13

　　近年來，“房奴”(貸款買房的人)大軍逐步擴充的同時，網上一項調查顯示，我國高達98.09%的房奴，在心理上會產生焦慮情緒。

　　房奴的心理問題多種多樣，害怕失業、不愿意花錢、經常回父母家蹭飯、休閑生活減少、有機會賺錢兩眼放光……凡此種種皆為房奴癥狀。除了巨大的經濟壓力，房奴們更承受著巨大的心理煎熬。因為還房貸而出現困惑、迷茫、焦慮、壓抑等心理問題的房奴，基本是22歲至35歲的青年人，他們在成長過程中沒有經受太多挫折，由于欠缺足夠的經濟和心理承受力，一旦面對風險就要承受更多的.負面心理因素，這個因素有可能改變他們的生活軌跡和現狀，其心理就容易處于亞健康或疾病狀態。

　　心理專家建議，與其焦慮，不如想想如何解決問題。對于那些已經意識到房子改變他們人際交往方式，心理承受力降低的人群來說，學會釋放壓力，轉移注意力是很重要的，他們可以把這種壓力轉化為努力工作的動力，得到一種心理補償和安慰，也可以掙錢幫助減少貸款壓力，是一種一舉兩得的方法。如果長期得不到緩解，就必須尋求專業的心理咨詢指導。

工作勵志文章14

　　為了實現學校和的有機配合，更好的增進孩子的發展，寒假期間我與本班的多少位科任老師一起進行了一次全面家訪。現將家訪的情況總結如下：

　　一、家訪中獲得的成績：

　　第一,失掉很多第一手育人材料。對班級的學生進行一次全面家訪，我們的腳印踏遍了全鎮的每一個角落，我們的家訪深刻到了每一個學生的家庭，無一漏掉，虔誠地與學生、與家長交換，懂得每一個學生地家庭狀態，學習環境，學生的個性，在家的表示，了解到家長的盼望、請求以及教育方式等，并做好具體的記錄，為今后的教學工作奠定了基礎。

　　第二,家長老師相互信任。因為咱們耐煩地向學生家長講述我校的辦學理念、辦學結果、家校通、教學設施等基礎情形，輔助家長建立準確的教育理念，解決家庭教育方面的一些迷惑，這就加強了家長的義務意識和信賴度，使家長也自動參加到學校的教育教養治理中來，更有信心腸和學校聯袂獨特做好學生的.教導工作！在取得家長的高度贊賞跟信任的基本上，給學生以激勵和力氣。

　　第三，任課老師送愛上門,家訪中體現出教育教學集團精力。比方，我們任課老師始終保持陪伴我一一家訪,同時還就本門學科談了相關的要求，檢討了孩子相干學科的學習情況,并針對這們學科的學習辦法作了恰當領導，以贊助孩子做好適應小學的學習生涯。數學蔣破英老師陪同我與數學學習有艱苦的同窗和家長共同交流，傳授學習方法，幫助學生樹立自負。

　　第四，多棱角認識孩子。了解了良多檔案上看不出來的貨色，認識了更實在、更全面的學生。好比我班的周龍龍、李佳慧、董志文等在校噤若寒蟬，可在家里卻很活躍，而有些正好相反。有些有個性的學生，如尚貴龍、荀海旺等。原來認為很難管，但走進他的家庭后，曉得了他的一些生活閱歷，便感到能夠更好地掌握他們的心理。

　　第五，換個角度看家長。當初的學生家終年齡都在27-30之間，他們自身受教育的水平絕對高一些，因而他們能意識到教育的主要性,諺語大全，廣泛器重對兒童的教育，并講求教育方法，常常幫助戰勝學習上的難題，這對學校的教育起到了很好的彌補作用。

　　二、家訪中存在的問題

　　第一，古代家庭中父母外出打工，做生意的不乏少數，從而減弱了家庭教育的氣力。有些交由爺爺奶奶管教，他們卻更加溺愛，使得學生的心理放肆，讓學校教育工作難上加難。相似的情況許多。

　　第二，正由于家長“望子成龍”、“望女成鳳”心切，對子女有求必應，甚至于寵愛和放蕩，養成了驕恣的心理，他們在輿論、立場、行動等方面表現出挑吃挑穿，愛耍性格等不良行為，這給學校教育帶來諸多的難處。家長望子成龍，只重視自己子女的學業成就而疏忽或放松了對子女的思維品格、紀律教育，這使得學校教育工作發展很不順利。

　　家訪工作是教學工作中不可缺乏的方法。我深知：家訪是一門學識，是一門永無盡頭的藝術。我愿本著對學生負責、對本人負責，貢獻愛心，盡力做一個稱職的老師。

工作勵志文章15

　　（一）

　　窗外是今年第一個讓人感受到春意的黃昏，天光一點點暗下來，暖意一點點漫上來，令我想起小學葡萄藤下的作業和高中女生宿舍里偷偷喝的啤酒。我有很多話想說。

　　我們來講講有關工作的事。

　　（二）

　　我的第一份工作在上海。我在最年輕的時候，也是在最貧窮的時候，野心勃勃地來到了這座希望之城。

　　那個時候我大學剛畢業，應聘到一家外企做財務，通過三個月的考核期才可成功轉正。

　　然而隨著時間過去，工作上的困難如暗礁漸漸顯露，最后我還是放棄了那份工作，因為內心的孤獨。在那里的三個月，我的心已經干涸成一塊荒地。提出辭職的那天像往常一樣，我在檔案室整理幾千份發票憑證。那里非常悶熱，有積年的灰塵，我找著找著，突然就喘不上氣。之前我總是安慰自己，人就是這樣成長的，被撕掉一些東西，被鍛煉出一些東西，要物競天擇，要長出生活的盔甲。可是突然，就在那一刻，我想走了，想回我的家鄉，想吃熱熱的飯菜，想有人說話，有人一起看電視。

　　然后我就走了。

　　（三）

　　第二份工作，其實是第二種生活了，有時候我們不得不承認，工作決定了生活很大的輪廓。畢業的'第二年，我在一家學習機構當補課老師。

　　就是在那個階段，我培養出了對很多事物的興趣，比如語言、書法，還有我后來要提及的花藝。那是一段非常飽滿的時光。也是在那個時候，我明白了，工作不會單單傷害我們，有時候它也治愈我們。

　　沒有課的下午，我常常在學校的天臺上曬太陽，泡一杯很濃的茶，慢慢喝淡，也就結束了一天。我親眼看過自己的碎片，親手給自己上的膠，補的縫，更懂得溫柔與抱歉。我仍然知道自己渴望什么，但更了解自己適合什么。有時候上完課上五樓，不期然看到陽光像蜂蜜一樣從樓梯的頂端流淌下來，照見外面一個晴朗的冬日，我端著水杯立在原地，喉嚨像要燒起來，可我也幸福得想流淚。

　　那種一個人把自己從身體到內心都照顧得很好的幸福。這樣的生活，我過了三年。27歲那年暑假的時候，我獎勵了自己一趟遠游，在云南待了半個月。在那里，我愛上了一種新的生活。

　　（四）

　　該怎么向你們描述大理呢？我想到了一句話：大理三千戶，戶戶栽花。傍晚去地里買花，踩著泥土，聞著稻花清香，看蒼山日落。大理的花和這個地方一樣都是家常氣質的，雛菊、夜來香、大麗、茶花、素馨。它們適合插在土陶罐里，隨隨便便擺著。白族人愛花，老阿婆去買菜，也會買一小把鮮花帶回家。清晨去古城逛逛，竹筐里，菜籃里，都是花。

　　也是在那里，我見到很多不同職業的女人，有美食家、有開客棧的，有人物攝影師，有服裝設計師，她們容顏各異，卻都非常平和，易于相處，身上都有一種秋收冬藏的氣質。主流社會無法得到認可的價值觀在這里有著它們自己的定義，使你整個人都開闊起來。也許工作并不是一項謀生工具，或者喜歡吃的女孩可以開一家美味的零食店，愛美的姑娘可以天天與衣服和相機打交道。工作，如果變成愛得其所，那又會是什么樣呢？

　　我猶豫過，害怕變動。但我在大理學到一句話：女性的能量允許生命流經、穿越自己而表達一切。

　　旅行結束后，我從大理帶回一袋沙土，盛在花盆里，種進去的多肉植物長大的時候，我終于辭掉了工作，在一片老城區開了一家定制花藝店，取名“安娜的早晨”。三面白墻，一面很大的玻璃，能把一天的日照留在屋子里很久很久。也因此，我進入另一種生活，工作大部分是體力活，很少用到電腦，很少需要在格子間里坐一整天。我日出而作，日落而休，是一個城市里的農民。中午煲一鍋湯，晚上一個人小酌，空氣中充滿食物的香氣、酒香和花香，我從沒有這么熱愛過自己的生活。

　　最最重要的是，我看到了很多愛情：有一身干練的精英男士，伏在桌邊為一張卡片思索好久；有羞澀的高三男生過來買一束花送給即將奔赴異地的女朋友，長長的一封信，全是青春的模樣；有每個紀念日送花的，有求得原諒的，有表白的……突然我感到花的善意，原來人與人之間的感情如果表達得妥當，會非常動人。花消除了我和陌生人之間的距離，我們在幾分鐘之內就能成為分享經歷、感受的人，幫助別人挽回感情，或是加深感情，我都與有榮焉。

　　慢慢地，花店里的客人有一些成為我的朋友，我也會在店里備一些咖啡、花茶和小餅干，我們常常能在這里坐一下午，談論植物、飯菜、生活，這讓我感覺到一些不真實，好像在煮飯菜。

　　（五）

　　我讀到一句話：像螞蟻一樣工作，像蝴蝶一樣生活。送給你們，女孩們。

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