公司晨讀勵志文章

公司晨讀勵志文章

　　每天早上起來，看看一些勵志文章，讓自己有動力繼續前行。以下是小編為大家整理的公司晨讀勵志文章，歡迎大家閱讀與借鑒！

　　公司晨讀勵志文章 篇1

　　開水房里，一年到頭，一直燒水。水蒸氣彌漫房間，模糊人眼。但是，水蒸氣一頭扎進鍋爐內，被厚厚的鋼板包裹，受熊熊的烈火蒸騰，反而具備驅動火車、輪船的能力。同是蒸汽，功用差別之大，蓋因前者沒有受壓迫，散而不聚，一無用處；后者經受強壓，聚而蓄力，一發驚人。因而對于水蒸氣來說，要想推動火車、輪船，就得先找到鍋爐。

　　哪里有壓力，哪里就有動力，哪里就產生能力。不特物質定律如此，年輕干部成長規律也是如此。要想把知識儲備、政策水平轉化為經世致用的能力，就要清楚事業的“鍋爐”在哪里？答案就在改革發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務群眾的最前沿。“宰相必起于州部，猛將必發于卒伍”，講的也是這個道理。

　　在基層工作，鄰里糾紛、防火防汛、修路打井，哪一樣不是因繁而煩？征地拆遷、就業社保、維權維穩，哪一項不是撓頭事？金山和青山，調結構和保就業，哪一塊不是兩難挑戰？有時辛苦了，努力了，群眾依然有很多抱怨和不滿。基層情況的復雜多變，基層工作的艱困纏繞，往往超乎初出茅廬的年輕干部的想象。上海一居委會黨總支書記講起自身經歷時說，在基層，機械照文件辦事最容易，但結果常常是相互推諉、不作為，這樣，老百姓的急難愁就沒了著落。群眾的`怨氣不會因為你簡單一句“法規政策不允許”就消除。基層工作之難，不是靠學學書本、看看總結就能解決的，這給年輕干部帶來不小壓力。

　　壓力只會折磨懦弱的人、懶惰的人、私欲重的人，催生“沒干頭”“沒奔頭”的抱怨。對于腦子里想著民生發展、心里裝著百姓疾苦的干部，壓力只會逼出能力，迫出干勁兒。許多“過來人”都有一個共同感受，當你戰勝壓力，它就是動力；當你屈服于壓力，它就是折磨。“惟其誠，故愛無不周；惟其愛，故智無不及。”只要對人民有深厚感情，懂得群眾的所思所想，知曉百姓的所急所盼，理解基層的所怨所求，克服壓力就會越自覺，提升能力就會越主動，更會因時而變、隨事而制，跟上時代發展腳步。

　　大學生村官秦玥飛，初到湖南衡山縣賀家山村時，即使頭頂耶魯大學的光環，也不能稍減內心的壓力。他明白“村民不會關心我從哪所學校畢業，他們只關心我是不是自己人”。腦筋轉過彎來，他主動迎接基層挑戰，與群眾打成一片，被親切地稱為“耶魯哥”。不到一年，他幫村民引進80萬元資金，建起了新敬老院等多個公共項目。村主任連連稱贊，“這么多年，來村里掛職鍛煉的干部，一批接一批，但我最佩服他。”不少像秦玥飛一樣畢業于名校的大學生，初到基層，都經歷過壓力的考驗，但“誠生愛，愛生智”，干著干著就能進“百家門”，喝“百家茶”，知“百家情”，自然而然地講話“接地氣”、做事“有靈氣”、工作“有生氣”，成為基層工作行家里手。

　　“墩墩苗”“壓壓擔”，中央領導闡述年輕干部選拔培養的講話用詞，釋放出干部用人制度改革的重要信號。劍不磨不利，苗不墩不壯。年輕干部就要到基層一線和艱苦地區經風雨見世面，在急難險重任務中鍛煉提高，在改革發展穩定實踐中增強擔當，始終走與人民群眾實踐相結合的成長道路。

　　公司晨讀勵志文章 篇2

　　一個人心中的世界是什么樣子是他對世界的理解，一人怎樣去理解這個世界，是受他的價值觀驅使的，而一個人擁有怎樣的價值觀，卻是受很多因素影響的。我的核心價值觀的形成源于我對人的價值的認識。

　　經常看到有報道說某個青年人自殺了，實際上，在我看來，這正是因為他們在自己的生命航程中，缺乏對自身價值的認識。只有當我們意識到自己作為人類，所擁有的不平凡的價值時，才會珍重自己在生活中的位置，從而才能逐漸形成一種尊嚴感，這種尊嚴感就是一個人對自己的高度期望以及對自己核心價值觀的肯定。

　　人的.價值首先來自于工作。以前，有報紙做過這樣的征文，假如我中了五百萬。很多人寫到，中獎后，決定的第一件事就是不再工作。卻很少人意識到，我們生活中有多少幸福正是來自工作。我們抱怨工作繁重，辛苦，卻沒有意識到，正是工作使我們清醒、成長，并幫助我們提高自己的價值。熱愛工作是人實現價值的第一步。

　　作為企業的一名員工，一名合格的班組長，我意識到一個組織目標的實現，一個團隊核心價值觀的實現，是靠一個團結的團隊，一個完美的團隊，這不是少數人的力量就可以的，“眾人拾柴火焰高”是顯而易見的。

　　大家常說的水桶理論其實也就是這個道理，對企業最有價值的人，不是一兩個員工，而是其中一群員工。企業運作是一個系統運作，每一個環節都有其存在的價值和必要，缺一不可。同時，良好的企業文化必須兼顧企業與個人的價值觀，許多的事實告訴我們，凡是為社會做貢獻的人，個人的價值往往才會得到充分地體現。

　　對于而今在企業工作的我們而言，只有企業基業長青，才有每位員工的美好生活；只有我們的企業興旺發達，才有每位員工的生活充裕美滿，正所謂：“大河漲水小河滿，大河沒水小河干”，職工的自信心和幸福感緣于企業的興盛。企業與員工如山與樹，企業與員工的關系更像一樁婚姻，似共同建立起來的一個家。員工是企業的滴滴“鮮血”，是企業永恒燃燒的激情；企業是員工的生命線、聚寶盆，有“一榮俱榮”的連鎖反應。企業的繁榮，會賦予職工一個個鮮活的靈魂；企業的衰落，一個個飛舞的思緒也就會聚成一曲哀嘆的旋律，所以企業和員工“唇齒相依、榮辱與共、命運相連”。

　　記得曾看過美國成功學家馬爾騰寫的《與公司共命運》一書，在書中作者就闡明了作為一名企業員工與公司的關系，只有企業興旺，員工才收益。

　　因此，作為企業的一名員工，當我們還有崗位的時候，當我們還有企業可歸屬的時候，就一定要珍愛企業，珍惜崗位，視企業如家業，把工作當事業，與企業同呼吸共命運。只要人人努力，企業就充滿希望，個人的生活就有保障，幸福指數也就不斷提高。

　　工作無高低貴賤之分，雖然我們在一線工作，每天從事著簡單的，周而復始的工作，但只要我們始終如一，愛崗敬業，無私奉獻，默默地把簡單做到純粹，努力發揚“艱苦奮斗，勇于超越”的金川精神。就一定能夠使企業基業長青，實現自我價值，創造美好人生，就一定能夠有人生的成就，這就是我的核心價值觀！

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