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職業發展中人脈重要還是能力重要
迎合上司某種意義上可理解為維護人脈，做好本職工作可以理解為提高能力。
職業發展中，人脈重要還是能力重要？
而能力與人脈其實還有一層關系，那就是有了能力才會有人脈，沒有能力就不會有人脈。
在職業發展中，人脈重要還是能力重要？我個人感覺，在不同的發展階段側重點應該不同。
在職業發展初期，能力比人脈重要
在職業發展初期，一定沒有人脈，沒有能力去任何地方，幾乎什么都沒有，而這些都需要積累，不斷吸收，不斷提高..
上面我們提到過，沒有能力，沒有人脈。在積累階段，容量，比人脈關系，更容易積累更簡單。
能力，只要你愿意，只要你努力，只要肯鉆研，只要你踏實肯干，無論是發展緩慢可以提高企業也好，還是經濟突飛猛進也罷，這都不是一個問題，這都能為了達到學生積累的目的。
但是人脈是不同的，在職業發展的早期階段，你不能有一個堅實的網絡并不奇怪，這是非常現實的，因為你沒有維持網絡的基礎，這是你的能力，或者你的能力沒有達到一定的水平。
在職業生涯中期的發展，網絡比能力重要
經過初期的發展能力以及學生積累，進入社會職業技術發展中期時，你的職業教育方向已經成為基本定型，或者說已經開始變得非常需要明確，而這個時候的你幾乎都成家立業，是家里頂梁柱，也是中國企業或單位當中的中流砥柱。
在職業發展的中間，也就是你的能力已經積累到了一定的階段，或者達到了一定的高度，那么網絡自然就會來，你不去，它就會來找你。
與此同時，職業生涯中期的發展，產能增長已經放緩，甚至已經遇到了瓶頸，或者可能已不再增加，保持通過能力的職業發展，它已成為非常困難的，如果你想繼續保持良好的職業發展中必須是外部因素外界的幫助，和聯系人就顯得尤為重要。
在職業技術發展社會末期，人脈最重要
在事業發展的最后，一般人年紀較大，身體比以前大，精力不像以前那么重要，這一次能力不是很重要，這一次比誰有一個廣泛的網絡，誰有一個深層次的網絡。
我們回來了，它說，以滿足老板做他們的工作要做。
迎合上司不外乎就是我們為了能夠得到上司的關注，進而與上司建立具有良好的人際交往關系，從而為學生自己的職場社會發展掃清障礙，鋪好道路。
因為我們知道，在老板的幫助和支持下，職場的發展會更加順利。 這些都沒有任何問題，但是為什么老板想幫助和支持你，因為你一直在迎合他？
肯定不是，或者說這肯定不是主要因素，上司提拔你，至少你要具備一定的能力，否則上司也沒辦法，即使你被提拔也不會長久。
什么是本職工作？就是你在職場當中必須要做的、一定要做的事情，這是你立足職場的根本。你就是靠這個來獲得能力或者技能，獲得經驗， 獲得企業的認可，獲得工資。
因此本職工作是不能丟的，如果你為了迎合上司而不好好做自己的本職工作，這是舍本逐末，對你的職業發展有百害而無一利。
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