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職場自我定位
一般來說，一個人的職業(yè)生涯出現(xiàn)問題，基本上原因只有兩個：定位不清和人際關(guān)系不良。這兩個問題基本上所有人都會在不同的職業(yè)時期都會遇見。對于人際關(guān)系不良，可能形成的因素比較復(fù)雜，這里不去分析。本文旨在分析職業(yè)定位的形成因素。
職業(yè)定位的含義分為兩層：
一、確定自己你是誰，你適合做什么工作；
二、告訴別人你是誰，你擅長做什么工作。
因此，在進入職場之際，我們就必須先深入的了解下自己，以自身個性和愛好為出發(fā)點，并在此基礎(chǔ)上對自己進行一系列的職業(yè)規(guī)劃。首先，從大的方向出發(fā)，我們要為自己確定好一個明確的職業(yè)目標(biāo)，并以此目標(biāo)為核心，通過日常工作中的不斷努力和經(jīng)驗總結(jié)，一步一步的實現(xiàn)自己的價值觀和人生定位。
其次，在日常的工作當(dāng)中，我們還需要對自身進行以下調(diào)整：
�。ㄒ唬釔圩约旱穆殬I(yè)，以積極樂觀的心態(tài)來正確處理好自己的每一項工作；
�。ǘ┌l(fā)現(xiàn)自己的不足，面對問題要以正面的態(tài)度積極對待，不逃避、不推脫、自我反省，找出問題的根源，如果下次遇到同樣的狀況，堅決避免同樣的問題再次出現(xiàn)；
�。ㄈ┛茖W(xué)的時間管理，權(quán)衡工作中各種事情的優(yōu)先順序，分清楚輕重緩急，合理的掌控自己的工作安排；
�。ㄋ模┓e極改善人際關(guān)系，加強與上級及同事之間的溝通；
�。ㄎ澹┳晕夷芰Φ奶嵘�，對實際工作中自己的弱項，要積極的去了解、掌握狀況，通過自學(xué)、參加培訓(xùn)等途徑提升自身的工作能力。
職場自我定位
第一、什么是適合的工作？
“適合”的工作有三個考量標(biāo)準(zhǔn)：
●工作性質(zhì)與工作內(nèi)容
工作性質(zhì)與工作內(nèi)容要符合個人職業(yè)興趣，能夠激發(fā)人的工作熱情和職業(yè)志趣，并且個人的能力（包括通用能力結(jié)構(gòu)、專業(yè)知識和技能等）能夠滿足工作需要，達到工作標(biāo)準(zhǔn)。也就是說，個人通過努力能夠勝任工作，工作反過來也能夠為個人能力的充分發(fā)揮提供有效平臺。
●個人發(fā)展空間
適合的工作應(yīng)該讓從業(yè)者看到個人的發(fā)展空間、事業(yè)發(fā)展的前景。也許這個工作并不是職業(yè)者的終極目標(biāo)，但是它能夠讓職業(yè)人明確從這個工作中能得到的鍛煉機會和晉升范圍。
●薪資待遇
工作的薪資待遇能夠客觀體現(xiàn)個人的職業(yè)價值，即使在職業(yè)人實施職業(yè)轉(zhuǎn)型、職能轉(zhuǎn)換過程中出現(xiàn)價格起伏，這個起伏也應(yīng)完全在職業(yè)人的接受范圍之內(nèi)。
第二、如何找到適合的工作？（你的職業(yè)方向定位）
找到適合工作有兩大步驟：
●自我分析
既包括心理學(xué)層面的客觀評價，也包括對以往經(jīng)歷的價值點評估。這些信息實質(zhì)上是進行個人職業(yè)定位的元素，比如個人的人格特征、性格特點和興趣類型等，它們對確定職業(yè)基本方向有著核心指導(dǎo)意義。另外，要對個人的教育背景、工作情況進行詳細(xì)分析，要從以往的職業(yè)行為中獲取職業(yè)價值點。然后根據(jù)個人實際情況，整合個人的專業(yè)技術(shù)、學(xué)識、能力和（工作與行業(yè)）經(jīng)驗等，在職場中尋找到適合個人興趣、認(rèn)可個人職業(yè)價值的職種、職位。這個復(fù)雜的流程才是真正科學(xué)客觀的職業(yè)定位。
●落實切入點，實施生涯規(guī)劃。
明確了切入點，就要付出一切努力實現(xiàn)它。只有實際的工作才代表著個人的職業(yè)發(fā)展進入了快車道。如果沒有切實可行的職業(yè)生涯計劃，個人的職業(yè)行為將處于盲目狀態(tài)，極有可能為了"高位高薪"偏離了發(fā)展道路。
個人與工作如果能夠高度契合，個人、公司和社會無疑都能實現(xiàn)利益最大化。當(dāng)社會體制還無法完全實現(xiàn)對人力資源的最優(yōu)配置，如果個人對自己真正適合什么工作、如何獲得適合的工作等基本問題缺乏概念，那么將會在今后的社會、職場中被逐步淘汰。所以，必須找到實際的"適合"工作載體，才能不斷向職業(yè)成功邁進。
根據(jù)以上分析，最后我們給小王的建議是：對他來說，從事與所學(xué)專業(yè)有關(guān)的工作不一定是最好的選擇，因為工作如果缺少興趣與熱情是不能長久的，而如果去從事營銷方面的工作，相對于相同起點但專業(yè)更對口的其他大學(xué)畢業(yè)生來說，他理論知識的缺乏一定會削弱競爭力，從而增加就業(yè)阻力。因此，去干編輯或記者這類與文字相關(guān)的職業(yè)或許是較好的選擇。當(dāng)然這只是個建議，他也可以根據(jù)更深入透徹的分析來進行更為長遠的規(guī)劃。
職場定位的實用技巧與注意點
定位準(zhǔn)確，你就會持久地發(fā)展自己。很多人事業(yè)上發(fā)展不順利不是因為能力不夠，而是選擇了并不適合自己的工作，很多人并沒有認(rèn)真的思考一下“我是誰”“我適合做什么工作”，也因為比清楚自己要什么，而無法體會如愿以償?shù)母杏X。很多的人把時間追逐不是自己真正適合的工作上，但是隨著競爭的加劇會感覺后勁不足。準(zhǔn)確地定位，可以獲得更加長足的發(fā)展。
將自己的定位做準(zhǔn)確，你就會善用自己的資源。集中精力地發(fā)展，而不是“多元化發(fā)展‘，是職業(yè)發(fā)展的一個規(guī)律。很多人多年來涉足很多領(lǐng)域，學(xué)習(xí)很多知識，其實內(nèi)部很虛弱，每一項都沒有很強的競爭力。人們常說，“學(xué)MBA吧，大家都在學(xué)”。“出國吧，再不出國就來不及了”。“讀研究生和博士吧，年齡大了就讀不動了”。現(xiàn)實已經(jīng)說明，MBA，出國，研究生博士不代表持續(xù)的發(fā)展，投資很多，收益很少，過于分散精力會使你失去原有的優(yōu)勢。
定位準(zhǔn)確，你就會抵抗外界的干擾，就不會輕易地放棄。過去，有的人選擇工作，用現(xiàn)實的報酬作為準(zhǔn)則，那里錢多去哪里。什么時尚去哪里，你會發(fā)現(xiàn)頭幾年可能在待遇上會有一些差距，但是后來錢的多少差距不大，風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，今天時尚的過幾年不時尚了，從掙錢容易過幾年掙錢不容易。有的人憑借機遇獲得一個好職位，但是輕易地放棄了。給自己精確定位，你就會理性地面對外界的誘惑。
我們逐漸發(fā)現(xiàn)，職業(yè)中誘惑越來越多，競爭越來越多，如果你不能給自己精確定位，那么你可能出現(xiàn)的現(xiàn)象是有了機遇看不到，找到的又不是自己適合的；或者找錯了大方向，改變起來很難；或者得到的又輕易失去，走了好多彎路；或者精力分散，失去自己的優(yōu)勢地位。
如何定位
定位是自我定位和社會定位兩者的統(tǒng)一，一個人只有在了解自己和了解職業(yè)的基礎(chǔ)上才能夠給自己做準(zhǔn)確定位。
首先，要了解自己：主要是核心價值觀、動力系統(tǒng)、個性特點、天賦能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以請他人做評價，可以接住心理測驗——充分的了解自己。
其次，要了解職業(yè)：包括職業(yè)的工作內(nèi)容、知識要求、技能要求、經(jīng)驗要求、性格要求、工作環(huán)境、工作角色等。方法：詢問企業(yè)的專家達10名以上，參照業(yè)內(nèi)成功人士。
第三，要了解自己和職業(yè)要求的差距，需要仔細(xì)的比較各個方面要求的差距。你可能會有很多職業(yè)目標(biāo)，但是每個目標(biāo)帶給你的好處和弊端不同，你需要根據(jù)自己的特點仔細(xì)地權(quán)衡選擇不同利弊的得失還要根據(jù)自己的現(xiàn)實條件確定達到目標(biāo)的案。
第四，你要學(xué)會怎么去規(guī)劃好自己的工作，你可以嘗試謝謝每天工作日志，將你一整天的工作都記錄下來。一段時間后，你可以通過對比分析自己在工作中收獲了什么，完成了什么。
最后，你必須要知道自己想要什么。在職場中跳槽是一件很正常的事，但這也會在人們的心里帶來一些影響，就是你認(rèn)為再重新去選擇職業(yè)是錯誤的選擇。當(dāng)在職場中面臨先就業(yè)還是先擇業(yè)，要清楚知道自己想要什么。只有清楚了自己想要什么，才會避免成為職場中的雜工。
職場定位不明確的危害
提到專長，很多人都容易將其與具體的技能聯(lián)系到一起，但事實上，除了一些技術(shù)類崗位對于專業(yè)技能有明確要求外，職場上很大一部分崗位更側(cè)重求職者的個人品質(zhì)與性格。如果員工吃苦耐勞、注重團隊合作，那么同樣能夠在求職或跳槽中受到用人單位的青睞。
“你擅長什么？”“對哪個領(lǐng)域比較感興趣？”聽到這樣的問題，你的腦海中能否迅速給出答案？近日一項調(diào)查中，近五成被調(diào)查者對于這些問題的回答都是“不知道”、“不清楚”，而隨后的調(diào)查也顯示，這部分對于個人能力和發(fā)展方向沒有清晰認(rèn)知的人多為職場“閃跳族”，有的甚至工作了五年依舊如玻璃瓶中的蒼蠅一般“有前途沒出路”。
什么都不會，想跳槽也找不到下家
在南京市某家私企做行政專員的陳欣正處在職業(yè)發(fā)展的迷茫期，雖說工作已經(jīng)近四年，期間也換過好幾份工作，但是陳欣卻始終難以稱心，不是對薪資不滿意便是工作內(nèi)容令她感到乏味，每份工作僅做一年便到了頭。眼下這份行政專員的工作也干了大半年，工作的厭倦感再度向她襲來。只是這一次，陳欣有了更多的糾結(jié)。
“雖說我做過策劃、當(dāng)過行政，但其實每份工作我都做得不算出色，而且對于這些工作我早已疲倦，再跳槽我也不想選擇同樣性質(zhì)的崗位，可現(xiàn)在但凡能有好發(fā)展的公司無一不要求具備出色專業(yè)技能、具備2年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗，這些條件我都達不到，如今想跳槽都不知道能往哪里走�！�
缺乏優(yōu)勢都是定位模糊惹的禍
為什么會有近五成員工對自己的優(yōu)勢不甚清楚呢？
這主要還是由個人階段性目標(biāo)模糊造成的。很多求職者一方面撒大網(wǎng)海投簡歷，一方面又對自己要找什么樣的工作沒有清晰的概念，只要有工作選擇了他，他就先去嘗試。但在這過程中，他們往往會忽略，如果自身無明確求職方向，那么個人的潛在技能優(yōu)勢可能會被不適合的崗位埋沒，在一份‘勉強干干’的工作中，員工很難形成核心競爭力，久而久之便會對自己的工作產(chǎn)生厭倦。
案例中的陳欣就是因為這個原因才會對工作內(nèi)容輕易產(chǎn)生倦態(tài)，繼而頻繁跳槽。
找準(zhǔn)方向?qū)Ｗ⒌刈龊靡患?/p>
“如果一個人在某個領(lǐng)域工作，技能、經(jīng)驗等累積達10000個小時，那么他便可稱為這個領(lǐng)域的專家了�！眰�人職業(yè)發(fā)展的規(guī)律，即在確定的方向上進行長期的學(xué)習(xí)和磨練，自然會形成自身的優(yōu)勢和競爭力，在工作中能獨當(dāng)一面。當(dāng)然，能堅持10000個小時，這份工作必定也得是自己感興趣的，不然難以有強大的內(nèi)在動力推動實現(xiàn)。
對于如何找到個人發(fā)展方向的問題，應(yīng)該從現(xiàn)在起，對自身綜合特點做一個全面的審視，明確自己的興趣，要同時對個人“專業(yè)技能”以及“通用技能”進行綜合分析。“編程、機械、寫作、策劃等都屬于專業(yè)技能，如果你具備這方面的能力或知識，可以考慮從事與之相關(guān)的行業(yè)；而開朗的性格、喜歡與人交流或是耐心細(xì)心等特質(zhì)則屬于通用技能，在專業(yè)技能上有所欠缺的職場人不妨從通用技能上來挖掘自身的特長。在求職過程中，通用技能同樣也能發(fā)揮作用，幫助你進行職業(yè)定位。”
當(dāng)明確了自己的職業(yè)定位后，接下來要做的就是給自己做一個中長期的規(guī)劃。找到你認(rèn)為最有價值的，并且有足夠發(fā)展空間的一個職業(yè)，專注地完成工作中的每一個要求，半年之后再問自己的專長，你便會有更加清晰準(zhǔn)確的答案了。
大學(xué)新生的職場定位方法
確定職業(yè)方向
說起職業(yè)規(guī)劃，首先得聯(lián)系到專業(yè)。同學(xué)們在選擇專業(yè)時都必須對所選專業(yè)有明晰的認(rèn)識，這是對自己未來所要從事的職業(yè)的初始判斷。簡單來說就是以下兩點：
1、所學(xué)專業(yè)是否有長遠的就業(yè)前景和發(fā)展前景；
2、所學(xué)專業(yè)是否符合自己的興趣。
明晰了專業(yè)和興趣還是不夠的。有人說人生就是漂浮在海上的一條船，而自己就是船長兼舵手，如果把對方向，摸清暗礁、風(fēng)向、浪高，就肯定能夠乘風(fēng)破浪，揚帆千里。在對未來有了一個大致的方向后，最好能對所要從事的職業(yè)再進行一個細(xì)分。
同學(xué)們在對專業(yè)有了明晰的認(rèn)識后再結(jié)合自己的實際情況來選定要學(xué)習(xí)的專業(yè)，這樣才能正確地把握自己的職業(yè)方向。如果能夠清晰明確地認(rèn)識自己所期望的職業(yè)，那么大學(xué)的學(xué)習(xí)生活無疑將更有目的性。
職業(yè)規(guī)劃的四大要素
所謂職業(yè)規(guī)劃，求職是目的，規(guī)劃則是打開成功大門的那把鑰匙。我在前面已經(jīng)闡述了規(guī)劃的前提，即職業(yè)方向，現(xiàn)在我要具體談一下規(guī)劃的要素。一個完備、合理的規(guī)劃對同學(xué)們的發(fā)展往往能起到事半功倍的效用。
合理的職業(yè)規(guī)劃，包括全面的職業(yè)認(rèn)識、認(rèn)真的自我剖析、合理的長短期計劃和完備的職業(yè)規(guī)劃書四個要素。
要素一：
全面的職業(yè)認(rèn)識。確定了明確的職業(yè)目標(biāo)其實還是不夠的，對這個職業(yè)有一個全面的認(rèn)識，才能讓大學(xué)生涯更不盲目。
要素二：
認(rèn)真的自我剖析�！爸恕绷烁琛爸骸�，才能“百戰(zhàn)百勝”。這就要求對自我有一個認(rèn)真的剖析、判斷。
要素三：
合理的長短期計劃。針對自己的職業(yè)訴求，對三年的大學(xué)生涯做合理的長短期計劃，可以讓自己的學(xué)習(xí)生活有條不紊、充實而不乏動力。計劃未必非要做到年、月、周、天那樣的全面，但是一定要有持續(xù)性和可行性，緊湊而不失靈活。
要素四：
完備的職業(yè)規(guī)劃書。這其實是對職業(yè)規(guī)劃的書面化呈現(xiàn)。寫在紙上的東西往往比記在腦海里的東西來得深刻，完備的職業(yè)規(guī)劃書不僅能給大學(xué)生一個宏觀的職業(yè)規(guī)劃呈現(xiàn)，更能起到一種鞭策作用。
一個完備的職業(yè)規(guī)劃書應(yīng)該包括以下五個部分：
1、對職業(yè)規(guī)劃的認(rèn)識
2、對自我的剖析
3、對所學(xué)專業(yè)的認(rèn)識
4、對職業(yè)方向的探索
5、確定目標(biāo)制定計劃
職場中認(rèn)清定位很重要
奔走求職現(xiàn)場，不少人都難以找準(zhǔn)自己的定位，不是在找工作時不夠自信，就是胡亂談條件惹來對方厭煩。連日來，記者在采訪中了解到，一部分求職者應(yīng)聘時分不清自己的優(yōu)劣勢，摸不準(zhǔn)自己的定位，因而也造成種種啼笑皆非的后果。
兩次修改薪水要求
“OK，我看過你的簡歷。你明天可以來實習(xí)，實習(xí)工資你要求的2000元沒有問題�！碑�(dāng)軟件公司老板在看過求職者陳向陽的簡歷后，被他某知名高校碩士研究生的頭銜所吸引，也認(rèn)為他要求的實習(xí)月薪不是太離譜，于是決定讓他到公司來實習(xí)。
當(dāng)獲得老板的首肯后，陳向陽卻開始“反水”：“那個月薪要求只是筆誤，我的要求其實是2500元。”老板開始有點不悅，不過想看看對方到底技術(shù)如何，也沒有太多反對。也許是老板的回答太過爽快，陳向陽回到家后，夜晚又給老板發(fā)郵件，認(rèn)為自己提出的月薪太低，需要3000元的月薪才能去公司。
面對這樣的求職者，老板有點哭笑不得。不過他想，如果確實是人才，3000元也沒問題，便答應(yīng)了陳向陽的要求。可是，當(dāng)陳向陽一工作，老板就皺起了眉頭：這個畢業(yè)于知名高校的碩士，連很多基礎(chǔ)的程序都寫不出來，完全就是“水貨”。陳向陽實習(xí)幾天后，立即被開除。
碩士應(yīng)聘文員重新開始
當(dāng)女兒斷奶后，白領(lǐng)麗人管青青終于松了一口氣。在生孩子之前，碩士畢業(yè)的管青青已經(jīng)是丁字橋附近一家公司的部門主管，因為業(yè)績突出、待人接物大方，深受領(lǐng)導(dǎo)器重。若非當(dāng)時實在為了尊重婆婆意見，要她辭職在家生孩子，管青青肯定不會想要離開原公司的。不過，對于再戰(zhàn)職場，她保持著謹(jǐn)慎的樂觀。
再入職場，管青青首先給了自己一個很簡單的目標(biāo)：做文員。這個目標(biāo)與她名校碩士的頭銜乍一看實在不符。不過，這樣的要求卻讓她找工作格外順利。在第三次奔波到人才市場時，她敲定了自己的工作——中南一家金融公司文員。當(dāng)時，招聘人員在看到她的簡歷時有點不敢相信：“你確定嗎？”她微笑點頭。
學(xué)習(xí)計算機專業(yè)的青青不懂金融，但是她的親和力使得公司里的年輕人都愿意教她，讓她在做好本職工作時，也可以慢慢熟悉公司的核心業(yè)務(wù)。漸漸地，她的勤奮和聰明被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，最終破格將她從秘書崗位，換到了公司重要的銷售崗位，青青也可以獨立操作投資項目。
再戰(zhàn)職場，管青青對自己的定位很清晰：因為很想學(xué)習(xí)金融知識，但沒有專業(yè)背景。于是她就當(dāng)自己是剛畢業(yè)的大學(xué)生，一切從頭做起，學(xué)習(xí)一門新的知識。
認(rèn)清優(yōu)勢才能勝出
“我很想去你們公司工作，不要薪水都可以。”對武昌關(guān)山科技園一知名企業(yè)HR姍姍來說，在招聘會現(xiàn)場經(jīng)常能碰到這樣的求職者。很多時候，不合要求的求職者再三請求姍姍給自己一個機會。有人甚至提出：“我可以先去公司打雜、掃地，你們覺得我合適了再給我機會都可以。”
對此，姍姍只有苦口婆心地勸說：“公司里掃地有保潔員，倒茶有秘書，我們只是要招聘技術(shù)人員，你得知道你自己的底牌和優(yōu)勢在哪里�！薄捌鋵崿F(xiàn)在很多大學(xué)生來找我聊天，大家談得最多的話題是怎么給自己定位，不知道自己適合做什么，能做什么。”獵英人才總經(jīng)理安國平前幾天遭遇了一個雷人的男生，他應(yīng)聘該人才公司的一個職位，但是提出要安總給他隨意的時間，好讓他參加以后的各種面試。這令安國平哭笑不得。“應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生為什么不容易找工作？因為企業(yè)認(rèn)為他們?nèi)狈δ芰�，不能為企業(yè)立即創(chuàng)造價值，等培養(yǎng)他們能創(chuàng)造價值的時候，他們又跳槽了。企業(yè)天天在市場中都是短兵相接，需要有能力的人為其創(chuàng)造價值。作為求職者，能為自己買單的，只有自己對社會產(chǎn)生的價值。只有找準(zhǔn)自己的定位和價值，才能走好未來的路�！卑矅秸f。
職場定位的重要作用
一般來說，一個人的職業(yè)生涯出現(xiàn)問題，基本上原因只有兩個：定位不清和人際關(guān)系不良。這兩個問題基本上所有人都會在不同的職業(yè)時期都會遇見。
對于人際關(guān)系不良，可能形成的因素比較復(fù)雜，這里不去分析。本文旨在分析職業(yè)定位的形成因素。
一個人在考慮自己的職業(yè)定位是只需要考慮三個主要因素：取向、能力和環(huán)境。
取向主要是個人的一種傾向，主要涉及個人的性格、興趣、價值觀、需要和愿景等。很多人在選擇職業(yè)的時候都會忽略這一點，或者說對這一點沒有全面的認(rèn)識，比如說一個很外向好動的人，可能因為就業(yè)壓力去做了辦公室文員的工作，估計他就很難把工作做好。昨天我見到一個很好動的女孩，是做財務(wù)工作的，結(jié)果就發(fā)現(xiàn)她總是遺漏很多工作。
所以，在選擇一個工作的時候首先就要考慮，我是什么性格，這個工作與我的性格是否相匹配，這個道理說起來很簡單，但是并不是每個人都做得到。
然后就要考慮你的興趣是什么，太多的統(tǒng)計表明，一個人在做他認(rèn)為感興趣的工作時往往比做不感興趣的工作績效要高，可以說興趣是最好的激勵手段。
價值觀和需要決定了你將從事一個什么類型的工作。如果你很喜歡錢，那么選擇工作的時候行業(yè)利潤率比較低的職業(yè)可能就不適合你，如果你是個追求成就感的人，那么一些沒有明確時間節(jié)點的工作你做起來就會覺得無價值。
所以，個人取向是我們所需要考慮的第一個問題。
第二個就是個人能力，主要包括：學(xué)歷、經(jīng)歷、天賦和資源等。
一個人有很大的理想，但是沒有支持理想的能力，那么這個人的理想就是無基礎(chǔ)的空中樓閣。在規(guī)劃自己的職業(yè)生涯時一定要清楚的認(rèn)識到，自己到底能做到些什么，自己的資源都有些什么。舉個例子：一個小學(xué)生，讓他去研究航天火箭，你覺得這個成功可能性有多大？
對于個人能力的鑒定，我建議大家可以通過一些專業(yè)的測評來做參考，但是前提是專業(yè)的測評。
第三個是環(huán)境，主要包括：產(chǎn)業(yè)、職業(yè)、宏觀環(huán)境、地域和家庭等。
我們仔細(xì)想一想，有多少種職業(yè)曾經(jīng)火爆一時，而現(xiàn)在卻消失不見了？大家還記不記得10年前曾經(jīng)有一個職業(yè)就是BP機傳呼臺的話務(wù)員，現(xiàn)在還有嗎？據(jù)統(tǒng)計，全球每年會新出現(xiàn)50余種職業(yè)，消失30余種，各位，你要想一想，你所從事的職業(yè)，生命力有多強？
曾經(jīng)的房地產(chǎn)業(yè)是中國人才聚集的行業(yè)，但是大家看看現(xiàn)在，大量的地產(chǎn)人才向行業(yè)外流失，地產(chǎn)行業(yè)總在喊人才緊缺。造成這個現(xiàn)狀的原因是什么？當(dāng)年地產(chǎn)行業(yè)井噴式的發(fā)展，這個行業(yè)的利潤率明顯高于其他傳統(tǒng)行業(yè)，這個時候這個行業(yè)對人才的吸引力自然很大，但是近兩年來的政策表示大家都在開始理智了，大家對這個行業(yè)的信心下降了，那么自然人才會有流失。
其實對于個人的職業(yè)定位，相關(guān)的因素有很多，也很微妙，限于篇幅，只做簡單介紹，說明三個決定性因素，希望觀者可以找到這三個因素的交點，那就是你的職業(yè)定位。
職場中定位的誤區(qū)
誤區(qū)一
定位會使自己變得僵化。其實定位不是靜態(tài)的，而是動態(tài)的事情，當(dāng)自我發(fā)生重大變化，當(dāng)外部環(huán)境發(fā)生重大變化的時候，都需要重新定位；
誤區(qū)二
定位，很多想要的會得不到。我們要的很多，要做技術(shù)還要做管理，要有挑戰(zhàn)還要休閑，人們擔(dān)心定位會讓自己受到限制。
其實定位并不是確定一個固定的位置，而是確定和目標(biāo)的距離，你可以確定多種目標(biāo)，只是你要知道自己距離各種目標(biāo)的遠近程度，要知道達到目標(biāo)需要怎樣的努力。
誤區(qū)三
定位讓自己失去機會。這個誤區(qū)尤其體現(xiàn)在畢業(yè)生身上，如學(xué)生經(jīng)常到處投放簡歷，甚至發(fā)給誰了都不知道，學(xué)生會取得很多的證書，認(rèn)為這樣得到的機會更多；其實，這樣的漫天撒網(wǎng)更可能耗費你的時間和精力，而沒有獲得實質(zhì)性的機會。
誤區(qū)四
定位，應(yīng)該讓旁觀者來做，自己定位不準(zhǔn)確。其實，真正知道自己想要什么、喜歡什么、習(xí)慣做什么的是自己，領(lǐng)導(dǎo)、同事、朋友、家長都只能提供參考意見，并不能真實地了解你的“心”，所以在定位這個問題上，首先要自己了解自己，可以借助別人的幫助。
定位對于各類人群的重點：
每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續(xù)地發(fā)展，但是各個群體定位的重點不同：
對于高中生而言，定位重點在于：1
、了解自己的興趣點；知道自己喜歡學(xué)習(xí)什么，喜歡做什么工作；
2、了解職業(yè)對于知識、技能、人品和性格的要求。高中生群體有很強的可塑性，所以定位并不是確定是什么，更重要的是確定自己想要什么。
對于大學(xué)生而言，定位重點在于澄清自己有什么。大學(xué)生常常過高或者過低估價自己，過于看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過于低估自己身上的潛質(zhì)，所以對于大學(xué)生而言，既需要認(rèn)真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求準(zhǔn)確地定位。
對于白領(lǐng)階層而言，定位重點在于確定輕重緩急。白領(lǐng)階層在接觸社會之后，已經(jīng)明白了自己的特點，也明白了社會的要求，但是在發(fā)展的路上非常容易受到外界的干擾，因為定位混亂。建議白領(lǐng)階層在分析自我特點的時候，確定輕重緩急。
對于管理人員而言，定位重點在于搞明白要什么和放棄什么。管理人員已經(jīng)取得了較大的成功，但是下一步的發(fā)展不是一個簡單的追求過程，而是獲得和放棄的問題，你可能追求速度，但是要放棄穩(wěn)定，可能要追求權(quán)利，但是要放棄技術(shù)，可能要追求挑戰(zhàn)，但是要放棄休閑，這個階段是一個得與失比較明顯的階段，所以個人定位的時候重點要關(guān)注未來的風(fēng)險，評估自己愿意和能夠承受的得與失。
做好職場定位的步驟
第一步：明晰職業(yè)規(guī)劃，確定職業(yè)目標(biāo)——價值觀和人生定位
自我的人生價值和角色定位、人生主要目標(biāo)的設(shè)定等等，簡單的說就是：你準(zhǔn)備做一個什么樣的人，你的人生準(zhǔn)備達成哪些目標(biāo)。這些看似與具體壓力無關(guān)的東西其實對我們的影響卻總是十分巨大，對很多壓力的反思最后往往都要歸結(jié)到這個方面�？突f：“我非常相信，這是獲得心理平靜的最大秘密之一——要有正確的價值觀念。而我也相信，只要我們能定出一種個人的標(biāo)準(zhǔn)來——就是和我們的生活比起來，什么樣的事情才值得的標(biāo)準(zhǔn)，我們的憂慮有50%可以立刻消除�！�
第二步：心態(tài)調(diào)整——以積極樂觀的心態(tài)擁抱壓力
法國作家雨果曾說過：“思想可以使天堂變成地獄，也可以使地獄變成天堂。”
我們要認(rèn)識到危機即是轉(zhuǎn)機，遇到困難，產(chǎn)生壓力，一方面可能是自己的能力不足，因此整個問題處理過程，就成為增強自己能力、發(fā)展成長重要的機會；另外也可能是環(huán)境或他人的因素，則可以理性溝通解決，如果無法解決，也可寬恕一切，盡量以正向樂觀的態(tài)度去面對每一件事。如同有人研究所謂樂觀系數(shù)，也就是說一個人常保持正向樂觀的心，處理問題時，他就會比一般人多出20%的機會得到滿意的結(jié)果。因此正向樂觀的態(tài)度不僅會平息由壓力而帶來的紊亂情緒，也較能使問題導(dǎo)向正面的結(jié)果。
第三步：理性反思——自我反省和壓力日記
對于一個積極進取的人而言，面對壓力時可以自問，“如果沒做成又如何？”這樣的想法并非找借口，而是一種有效疏解壓力的方式。但如果本身個性較容易趨向于逃避，則應(yīng)該要求自己以較積極的態(tài)度面對壓力，告訴自己，適度的壓力能夠幫助自我成長。同時，記壓力日記也是一種簡單有效的理性反思方法。它可以幫助你確定是什么刺激引起了壓力，通過檢查你的日記，你可以發(fā)現(xiàn)你是怎么應(yīng)對壓力的。
第四步：建立平衡——留出休整的空間，不要把工作上的壓力帶回家
我們要主動管理自己的情緒，注重業(yè)余生活，不要把工作上的壓力帶回家。留出休整的空間：與他人共享時光，交談、傾訴、閱讀、冥想、聽音樂、處理家務(wù)、參與體力勞動都是獲得內(nèi)心安寧的絕好方式，選擇適宜的運動，鍛煉忍耐力、靈敏度或體力……持之以恒地交替應(yīng)用你喜愛的方式并建立理性的習(xí)慣，逐漸體會它對你身心的裨益。
第五步：時間管理——關(guān)鍵是不要讓你的安排左右你，你要自己安排你的事
工作壓力的產(chǎn)生往往與時間的緊張感相生相伴，總是覺得很多事情十分緊迫，時間不夠用。解決這種緊迫感的有效方法是時間管理，關(guān)鍵是不要讓你的安排左右你，你要自己安排你的事。在進行時間安排時，應(yīng)權(quán)衡各種事情的優(yōu)先順序，要學(xué)會“彈鋼琴”。對工作要有前瞻能力，把重要但不一定緊急的事放到首位，防患于未然，如果總是在忙于救火，那將使我們的工作永遠處于被動之中。
第六步：加強溝通——不要試圖一個人就把所有壓力承擔(dān)下來
平時要積極改善人際關(guān)系，特別是要加強與上級、同事及下屬的溝通，要隨時切記，壓力過大時要尋求主管的協(xié)助，不要試圖一個人就把所有壓力承擔(dān)下來。同時在壓力到來時，還可采取主動尋求心理援助，如與家人朋友傾訴交流、進行心理咨詢等方式來積極應(yīng)對。
第七步，提升能力——疏解壓力最直接有效的方法是設(shè)法提升自身的能力
既然壓力的來源是自身對事物的不熟悉、不確定感，或是對于目標(biāo)的達成感到力不從心所致，那么，疏解壓力最直接有效的方法，便是去了解、掌握狀況，并且設(shè)法提升自身的能力。通過自學(xué)、參加培訓(xùn)等途徑，一旦“會了”、“熟了”、“清楚了”，壓力自然就會減低、消除，可見壓力并不是一件可怕的事。逃避之所以不能疏解壓力，則是因為本身的能力并未提升，使得既有的壓力依舊存在，強度也未減弱。
第八步，活在今天——集中你所有的智慧、熱忱，把今天的工作做得盡善盡美
壓力，其實都有一個相同的特質(zhì)，就是突出表現(xiàn)在對明天和將來的焦慮和擔(dān)心。而要應(yīng)對壓力，我們首要做的事情不是去觀望遙遠的將來，而是去做手邊的清晰之事，因為為明日作好準(zhǔn)備的最佳辦法就是集中你所有的智慧、熱忱，把今天的工作做得盡善盡美。
第九步，生理調(diào)節(jié)——保持健康，學(xué)會放松
另外一個管理壓力的方法集中在控制一些生理變化，如：逐步肌肉放松、深呼吸、加強鍛煉、充足完整的睡眠、保持健康和營養(yǎng)。通過保持你的健康，你可以增加精力和耐力，幫助你與壓力引起的疲勞斗
第十步，日常減壓
以下是幫助你在日常生活中減輕壓力的10種具體方法，簡單方便，經(jīng)常運用可以起到很好的效果：
1、早睡早起。在你的家人醒來前一小時起床，做好一天的準(zhǔn)備工作。
2、同你的家人和同事共同分享工作的快樂。
3、一天中要多休息，從而使頭腦清醒，呼吸通暢。
4、利用空閑時間鍛煉身體。
5、不要急切地、過多地表現(xiàn)自己。
6、提醒自己任何事不可能都是盡善盡美的。
7、學(xué)會說“不”。
8、生活中的顧慮不要太多。
9、偶爾可聽音樂放松自己。
10、培養(yǎng)豁達的心胸
領(lǐng)先法則
做得更好不如成為第一優(yōu)越。首創(chuàng)品牌通常可以保持領(lǐng)先地位，原因是它們往往就是該類產(chǎn)品的代名詞。在市場經(jīng)濟中，每個人也同樣是商品，必須遵守這個法則。可在現(xiàn)實生活中，許多人不想當(dāng)?shù)谝唬蛘卟恢绾萎?dāng)?shù)谝�。他們往往這樣想：公司也不是我的，何必干得那么賣力。還有一種想法：工資又少，待遇又低，等找到待遇好的公司再“玩命”干。
第一種人，不管干什么工作都不可能是最好的，因為他們沒有積極主動地工作;第二種人，他們也許很有才能，但不想發(fā)揮。時間一長，很可能養(yǎng)成不好的工作態(tài)度，影響以后的職業(yè)發(fā)展。因此，一定要明確知道自己喜歡干哪類工作，選準(zhǔn)方向后，就可以在該行業(yè)不斷地積累資源，最終走向成功。
長效法則
不要只注重“殺雞取卵”的短期效果。一個企業(yè)有短期的銷售目標(biāo)，也會有長期的發(fā)展計劃。職場中人也一樣，不但要有近期目標(biāo)，也要有長遠打算。許多人之所以不能成功、不能實現(xiàn)自己的夢想，往往并不是缺少能力，而是缺少正確的方向和明確的目標(biāo)。成功者與平庸者的區(qū)別就在于：成功者始終有一個明確的目標(biāo)、清晰的方向和十足的信心;平庸者卻終日渾渾噩噩、優(yōu)柔寡斷，邁不出決定性的第一步。
犧牲法則
人的欲望往往是無限的，如果不能合理地利用自己的欲望，就會變成它的奴隸。人生如果想要成功，就應(yīng)該學(xué)會放棄。
坦誠法則
承認(rèn)不足并將缺點轉(zhuǎn)化成優(yōu)點。做事先做人，把自己培養(yǎng)成一個道德高尚的人，不管事業(yè)成功與否，最起碼人生是成功的。不斷地改進自己的短處，才能不斷地走向完美。需要注意的是：坦誠法則要靈活運用，否則會弄巧成拙。
成功法則
用“成功”搏取成功。對于剛剛開始奮斗的創(chuàng)業(yè)者來說，營造成功者的形象尤其重要。對于形象來說，衣物的質(zhì)量遠比數(shù)量更為重要。檢查一下衣櫥經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)，有很多衣服只穿過幾次，如果付兩倍的價錢買一半的數(shù)量時，會發(fā)現(xiàn)很合算，并始終覺得自己處于一種最佳狀態(tài)。
失敗法則
失敗需要正確面對，在很多情況下，失敗并不是什么壞事。從另一方面看，有創(chuàng)造力的思考者會了解失敗的潛在價值，會利用失敗當(dāng)作墊腳石，來產(chǎn)生新的創(chuàng)意。在現(xiàn)實生活中，如果非常害怕失敗，這樣會使孕育創(chuàng)新的機會大為減少。如果一個人很少失敗，那表示該人不是很有創(chuàng)造力。
炒作法則
在生活中，不但要學(xué)會在成功法則中展示自己，也要學(xué)會如何宣傳自己。簡單地說，宣傳就是為自己營造一個光環(huán)，讓人們對你產(chǎn)生更好的印象。人的認(rèn)識活動有一種“潤澤性”，比如一個人的某一品質(zhì)被認(rèn)為是好的，他就被一種積極的光環(huán)所籠罩，反之，該人就被賦予其它不好的品質(zhì)，這就是“光環(huán)效應(yīng)”。
職場定位的法則
在職場中只有為自己定好位，才能一步一步努力的向上爬。那么，在職場中應(yīng)該如何為自己定位呢？
資源法則
資源是成功的基礎(chǔ)條件。在生活中，大部分資源以物質(zhì)形態(tài)出現(xiàn)，如金錢以及其他所有能看得見的財產(chǎn)；一些資源以非物質(zhì)形態(tài)出現(xiàn)，如知識、技能、思想、精神、理念以及自身的素質(zhì)等；還有的資源介于兩者之間，如人際關(guān)系、父母的傳承或特殊的機遇等等。
假如月收入是一百塊，那就表明所擁有的資源在一百塊的水平上；假如月薪是一萬塊，那就表明所擁有的資源處在一萬塊的水平，包括能力、朋友圈子以及知識等。資源越使用它，它增值越快。比如說朋友資源，越愛結(jié)交朋友的人，朋友就會越多，結(jié)交新朋友的機會也越大，成功的機會也越多。
領(lǐng)先法則
做得更好不如成為第一優(yōu)越。首創(chuàng)品牌通常可以保持領(lǐng)先地位，原因是它們往往就是該類產(chǎn)品的代名詞。在市場經(jīng)濟中，每個人也同樣是商品，必須遵守這個法則。可在現(xiàn)實生活中，許多人不想當(dāng)?shù)谝�，或者不知如何�?dāng)?shù)谝�。他們往往這樣想：公司也不是我的，何必干得那么賣力。還有一種想法：工資又少，待遇又低，等找到待遇好的公司再“玩命”干。
第一種人，不管干什么工作都不可能是最好的，因為他們沒有積極主動地工作；第二種人，他們也許很有才能，但不想發(fā)揮。時間一長，很可能養(yǎng)成不好的工作態(tài)度，影響以后的職業(yè)發(fā)展。因此，一定要明確知道自己喜歡干哪類工作，選準(zhǔn)方向后，就可以在該行業(yè)不斷地積累資源，最終走向成功。
長效法則
不要只注重“殺雞取卵”的短期效果。一個企業(yè)有短期的銷售目標(biāo)，也會有長期的發(fā)展計劃。職場中人也一樣，不但要有近期目標(biāo)，也要有長遠打算。許多人之所以不能成功、不能實現(xiàn)自己的夢想，往往并不是缺少能力，而是缺少正確的方向和明確的目標(biāo)。成功者與平庸者的區(qū)別就在于：成功者始終有一個明確的目標(biāo)、清晰的方向和十足的信心；平庸者卻終日渾渾噩噩、優(yōu)柔寡斷，邁不出決定性的第一步。
犧牲法則
人的欲望往往是無限的，如果不能合理地利用自己的欲望，就會變成它的奴隸。人生如果想要成功，就應(yīng)該學(xué)會放棄。
坦誠法則
承認(rèn)不足并將缺點轉(zhuǎn)化成優(yōu)點。做事先做人，把自己培養(yǎng)成一個道德高尚的人，不管事業(yè)成功與否，最起碼人生是成功的。不斷地改進自己的短處，才能不斷地走向完美。需要注意的是：坦誠法則要靈活運用，否則會弄巧成拙。
成功法則
用“成功”搏取成功。對于剛剛開始奮斗的創(chuàng)業(yè)者來說，營造成功者的形象尤其重要。對于形象來說，衣物的質(zhì)量遠比數(shù)量更為重要。檢查一下衣櫥經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)，有很多衣服只穿過幾次，如果付兩倍的價錢買一半的數(shù)量時，會發(fā)現(xiàn)很合算，并始終覺得自己處于一種最佳狀態(tài)。
炒作法則
不要告訴老板工作過程多艱辛，你多么不容易！舉重若輕的人老板最喜歡，一定要把結(jié)果給老板，結(jié)果思維是第一思維。
職場定位的正確姿勢
職場定位最重要的第一步：運用你的性格特質(zhì)為自己進行定位。
清晰你的性格特質(zhì)
是職場定位的重要基礎(chǔ)
性格特質(zhì)，也稱之為人格特質(zhì)，是一個人以其生理為基礎(chǔ)的一些持久不變的性格特征，分為共性和個性兩種。
比如男性的剛毅，女性的柔軟，這些特質(zhì)是社會文化形態(tài)下男人和女人所具有的不同的共同特質(zhì)，也就是說我們所有人的認(rèn)知，男人就應(yīng)該是剛毅如山，女人就應(yīng)該柔情似水。
這是性格特質(zhì)的共性概念。
而一個人身上所獨具的特質(zhì)，稱之為個性特征，也是性格特質(zhì)中的個性概念。
比如我往那里一站，不說話，你都能感受到我身上非常明顯的領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)，這就是我個人所獨具的個性特質(zhì)。
一個人的個性特質(zhì)又分為三大類：
1、首要特質(zhì)。
是你最典型、最具概括性的特質(zhì)。
比如林黛玉的多愁善感，王熙鳳的潑辣狠毒，我的規(guī)劃分析，這些都是一個人最突顯的個性特征。
2、中心特質(zhì)。
是構(gòu)成你獨特性的幾個重要特質(zhì)，在每個人身上大約有5—10個中心特質(zhì)。
比如林黛玉的清高、聰明、孤僻、抑郁、敏感等，這些屬于一個人中心特質(zhì)。
3、次要特質(zhì)。
是你不太重要的特質(zhì)，往往只有在特殊情境下才表現(xiàn)出來。
比如有些人在熟悉的人面前喜歡高談闊論，但在陌生人面前，卻總是沉默寡言。
那么，如何清晰自己專屬的個性特質(zhì)呢？
我在這里推薦兩個非�？焖俚姆椒ǎ�
一個是通過《九數(shù)生命能量咨詢》的解讀服務(wù)，一個是參加《天賦識別訓(xùn)練營》，都能快速的知道你自己的個性特質(zhì)。
三步法運用性格特質(zhì)
輕松邁過職場定位第一關(guān)
當(dāng)你在工作中能用好你的三大個性特質(zhì)，你會發(fā)現(xiàn)你整個人都在悄悄的發(fā)生巨大的變化，你職場之路的綠燈也會越來越多。
會有人說你越來越智慧了。
會有人說你越來越有活力了。
會有人說越來越愿意和你在一起了。
會有人說你狀態(tài)越來越好了。
這些肯定會像循環(huán)的正能量，給予你更多的信心，支持你向自己的工作目標(biāo)持續(xù)不斷的前進。
那么，到底該如何運用你的個性特質(zhì)呢？
我有三個步驟，能讓你在工作中更好發(fā)揮你個性的長處，規(guī)避你個性的短板。
第一、明確你的哪些性格特質(zhì)是可以服務(wù)于你目前的這份工作，并刻意多加練習(xí)，形成習(xí)慣。
比如我的理性與感性并存這個特質(zhì)，就能很好的服務(wù)我做職涯規(guī)劃咨詢這個工作。
來咨詢的人，我不僅要很理性的引導(dǎo)對方看到自己的問題，當(dāng)問題清晰了，要去實踐了，對方同樣還需要情感的支持。
我一開始總是理性多于感性，常常會給人過于冷血的感覺，親和力不夠。
當(dāng)我看到這個問題時，我便刻意練習(xí)在為咨詢者做服務(wù)過程中增加我的情感表現(xiàn)，讓對方感受到我的情感溫度。
第二、明確你的哪些性格特質(zhì)是有損你目前這份工作的，提前制定規(guī)避策略，降低影響。
比如我以前在做一對一職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)的過程中，經(jīng)常會出現(xiàn)掌控主導(dǎo)的特質(zhì)，在為咨詢者做服務(wù)期間，是沒有太大問題的，但是在咨詢者實踐階段，就會出現(xiàn)問題。
一開始，我總會按照定好的時間表，去追蹤咨詢者的實踐情況，因為再好的建議方案，如果沒有實施，是沒有任何價值的，所以，如果遇到執(zhí)行力很強的咨詢者，還好，對方通常不會有太大的壓力。
可如果遇到需要一定時間進行緩沖的咨詢者來說，對方就會感覺特別有壓力，如果我口吻再嚴(yán)厲一些，對方直接嚇的就不回我微信了。
當(dāng)我意識到我的這個特質(zhì)對職涯規(guī)劃咨詢這份工作損害大于協(xié)助時，我就快速進行了調(diào)整。
在咨詢期需要制定實踐計劃時，我會讓咨詢者依照自己的感覺，制定兩個階段的時間表，一個是正常實踐時間表，一個是最后期限實踐時間表，把實踐的主導(dǎo)權(quán)全部放到咨詢者本人手里，而我，只是適當(dāng)?shù)南蜃稍冋哌M行提醒，在咨詢者實踐過程中出現(xiàn)無法解決的問題時，進行分析與梳理。
當(dāng)我運用這樣的方法時，我發(fā)現(xiàn)咨詢者沒有那么大的壓力了，而我自己也輕松了許多。
第三、轉(zhuǎn)化你那些先天缺乏或是先天過多的性格特質(zhì)，使其成為自己的助力。
這里的轉(zhuǎn)化，從心靈成長層面講，可以理解為療愈，從職業(yè)發(fā)展層面講，可以理解為提升。
不管從哪個角度看，轉(zhuǎn)化，都是一個動詞，是一個過程，是將不好的變成好的一個切實可行的路徑。
還拿我個人來舉例，上面提到的我的掌控主導(dǎo)這個特質(zhì)，就是由于我先天缺乏安全感和我的先天領(lǐng)導(dǎo)力天賦在長期的成長環(huán)境中形成的一個性格特質(zhì)。
這個特質(zhì)的形成，我先是通過天賦解讀看到自己的缺乏安全感，看到自己具備領(lǐng)導(dǎo)力，才明白原來形成掌控主導(dǎo)的起因是什么。
然后通過學(xué)習(xí)一些心靈成長的療愈方法，找回自己的安全感，通過職業(yè)能力的不斷提升，建立自己獨特的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
最后，這個掌控主導(dǎo)的特質(zhì)就轉(zhuǎn)化成我自己的內(nèi)在力量和職業(yè)能力，成為自己的助力。
這個轉(zhuǎn)化的路徑是這樣的：
先看到————再學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化的方法————然后不斷實踐————最終成為助力
這個路徑，我個人一直在堅持使用，特別是最近二三年的時間里，看到的過程很痛苦，但轉(zhuǎn)化后的感覺卻越來越好。
就像身上一直捂著的瘡疤，揭開，血淋淋的痛，但痛了之后就慢慢好起來，一直到新皮膚長出來。
所以，在這個步驟上，考驗人的不是你有多少瘡疤，而是你有沒有勇氣揭開你的瘡疤，在痛的時候，是不是咬著牙能勇敢的堅持下去。
職場定位的意義及做法
職業(yè)定位有兩層含義：
確定自己你是誰，你適合做什么工作；
告訴別人你是誰，你擅長做什么工作。
定位準(zhǔn)確，你就會持久地發(fā)展自己。很多人事業(yè)上發(fā)展不順利不是因為能力不夠，而是選擇了并不適合自己的工作，很多人并沒有認(rèn)真地思考一下“我是誰”“我適合做什么”，也因為不清楚自己要什么，而無法體會如愿以償?shù)母杏X。很多人把時間用于追逐不是自己真正適合的工作上，但是隨著競爭的加劇會感覺后勁不足。準(zhǔn)確地定位，可以獲得更加長足的發(fā)展。
你定位準(zhǔn)確，你就會善用自己的資源。集中精力地發(fā)展，而不是“多元化發(fā)展”，是職業(yè)發(fā)展的一個規(guī)律。很多人多來年涉足很多領(lǐng)域，學(xué)習(xí)很多知識，其實內(nèi)部很虛弱，每一項都沒有很強的競爭力。人們常說，“學(xué)MBA吧，大家都在學(xué)”。“出國吧，再不出國就來不及了”。“讀研究生和博士吧，年齡大了就讀不動了”�，F(xiàn)實已經(jīng)說明，MBA、出國、研究生博士生不代表持續(xù)的發(fā)展，投資很多，收益很少，過于分散精力會讓你失去原有的優(yōu)勢。
定位準(zhǔn)確，你就會抵抗外界的干擾，就不會輕易地放棄。過去，有的人選擇工作，用現(xiàn)實的報酬作為準(zhǔn)則，哪里錢多去哪里，什么時尚去哪里，你會發(fā)現(xiàn)頭幾年可能在待遇上會有一些差距，但是后來錢的多少差距并不大，風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，今天時尚的過幾年不時尚了，從前掙錢容易過幾年掙錢不容易。有的人憑借機遇獲得一個好職位，但是輕易地放棄了。給自己準(zhǔn)確定位，你就會理性地面對外界的誘惑。
你定位準(zhǔn)確，你就會讓合適的用人單位招聘你，或者讓你的上司正確培養(yǎng)你，或者讓你的所有關(guān)系幫助你。很多人在寫簡歷和面試的時候，不能準(zhǔn)確地介紹自己，使得面試官不能迅速地了解你，有的在職業(yè)上搖擺不定，使得單位不敢委以重任；還有的人經(jīng)常換工作，使得朋友們不敢積極相助。定位不準(zhǔn)，就好像游移的目標(biāo)，讓人看不清真實的面目。
如何定位
定位是自我定位和社會定位兩者的統(tǒng)一，一個人只有在了解自己和了解職業(yè)的基礎(chǔ)上才能夠給自己做準(zhǔn)確定位。
首先，要了解自己：主要是核心價值觀念、動力系統(tǒng)、個性特點、天賦能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以請他人做評價，可以借助心理測驗——充分地了解自己。
其次，要了解職業(yè)：包括職業(yè)的工作內(nèi)容、知識要求、技能要求、經(jīng)驗要求、性格要求、工作環(huán)境、工作角色等。方法：詢問業(yè)內(nèi)的專家達10名以上，參照業(yè)內(nèi)成功人士。
第三，要了解自己和職業(yè)要求的差距，需要仔細(xì)地比較各個方面要求的差距。你可能會有多種職業(yè)目標(biāo)，但是每個目標(biāo)帶給你的好處和弊端不同，你需要根據(jù)自己的特點仔細(xì)地權(quán)衡選擇不同目標(biāo)的的利弊得失，還要根據(jù)自己的現(xiàn)實條件確定達到目標(biāo)的方案。
第四，要確定如何把自己的定位展示給面試官和上司。確定了自己的職業(yè)取向和發(fā)展方向之后，你需要采用適合的方式傳達給面試官或者上司，以次獲得入門和發(fā)展的機會。
第五，你要學(xué)會怎么去規(guī)劃好工作
在職場中，如果你覺得你開始不是因為發(fā)展空間而想選擇跳槽，這個時候就需要要思考一些可以改變自身情況的方式，最基本的你要做好你的原本工作，不管你是不是喜歡這份工作，但開始選擇的時候你就要負(fù)責(zé)。接著學(xué)習(xí)怎么去管理自己，怎么協(xié)調(diào)好時間安排，培養(yǎng)自己的工作節(jié)奏。然后嘗試寫工作日志，記錄你在這一天內(nèi)的工作情況，在工作進行一段時間后，通過對比分析自己在工作收貨什么，完成了什么，哪些可以讓你覺得有成就感。
第六，可以養(yǎng)成寫日記的習(xí)慣
當(dāng)你在職場上覺得自己沒有發(fā)展空間的時候。你可以用德魯克的經(jīng)典五問問問自己，我是誰？我在哪里工作？我應(yīng)做什么？我在人際關(guān)系上承擔(dān)什么責(zé)任？我的后半生的目標(biāo)和計劃是什么？根據(jù)自己的給出的答案去改進，去努力。此外，每天養(yǎng)成寫日記的習(xí)慣。不用在公共平臺公開給誰看，而是寫給自己看，每天發(fā)生什么，開心也好，不開心也罷，寫出來就可以讓自己發(fā)泄，保持好心情，當(dāng)然了，如果日記中提到有問題發(fā)生，這個時候你要想辦法給自身解決的方法。當(dāng)你堅持一段時間之后，你就會慢慢對自身職業(yè)生涯有明確目標(biāo)了。
最后，你要知道自己想要的是什么。
在職場中跳槽是一件很正常的事，但這也會在人們的心理帶來一些影響，就是你認(rèn)為再重新去選擇職業(yè)是錯誤的選擇。當(dāng)在職場中面臨先就業(yè)還是先擇業(yè)，要清楚知道自己想要的什么。只有清楚了自己想要的，才會避免成為職場中的雜工。
自己進行職場定位的有用方法
�。�1）確定自己的特點和性格，適合做什么工作；
�。�2）告訴別人你是誰，你能在這個職位上幫公司得到什么。
張啟沒有明白這個道理，想要做一些并不適合自己的工作，最后的結(jié)果只能是失敗。而一旦回到他適合的那個位置就如魚得水，游刃有余。職業(yè)定位就是要幫助你找到你能夠做的游刃有余的那個職位。
有的人總是希望自己能夠坐上最？的職位，最好是公司的總裁或是董事長。這不是不好，但是俗話說得好“有多大的頭戴多大的帽子”，只有你能做好的那個工作才能凸顯你的價值。
最佳位置不是最高的，而是最適合你的。哪個位置可以充分地發(fā)揮自己的才能，能夠最大限度地實現(xiàn)自我的價值，這才是你真正需要的，只有在這樣的位置，才能充分挖掘你的潛能，促進你的成長，使你如魚得水。
既然職業(yè)定位如此重要，那么我們要怎樣才能為自己找到合適的那一個位子，才能找到可以容納自己的那片天空呢？
1、了解自己，搞清楚自己“能做什么”，而不是自己“想要做什么”
我們想做的事情也許并不是我們能做的，就像我們都希望自己成為畫家、音樂家，但是并不是我們想就可以成為的，有時候性格、天分都是制約因素。
2、把自己和工作的特點做一個有機地結(jié)合
自己的特點應(yīng)該從知識、技能、經(jīng)驗、個性等方面來搜索。有了自己的特點還不夠，還要了解各種工作的特點。我們可以多看招聘要求，尤其是個性和技能；還可以從業(yè)內(nèi)人士的介紹了解；最后可以通過各種職業(yè)咨詢機構(gòu)了解職業(yè)要求。
3、以職位需求和自己的特點最符合的地方作為自己的定位
這部分要注意的是給自己定位的關(guān)鍵特征不要超過7個，過多很可能給你混亂和沒有終點的感覺。
4、要展示出自己的特點
確定好了職業(yè)定位，就要懂得適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)出來，只有這樣才能讓上司發(fā)現(xiàn)你的能力，給你更多的機會。
職場上自我定位的方法
目標(biāo)是我們生活的方向。如果我們失去了目標(biāo)，那我們的生活就會陷入迷茫之中。俄國短篇小說大師契訶夫曾經(jīng)說：“感到自己在這個世界是件多余的裝飾品，那是很難堪的。活著而又沒有目標(biāo)是可怕的�！痹诼殬I(yè)生涯中，如果你漫無目的，那么事業(yè)就會停滯不前。只有做到有的放矢，才能確保百發(fā)百中。
升遷是每個有志向、有抱負(fù)的員工的夢想。然而，同樣的夢想對于不同的人來說，所得到的結(jié)果是不一樣的。有的人可以將夢想變成現(xiàn)實，有的人的夢想?yún)s永遠只能是夢想。那么，你應(yīng)該如何讓夢想變成現(xiàn)實呢？
職場定位相當(dāng)關(guān)鍵。對自己有一個客觀的評價，正確認(rèn)識自己的能力，才能更好地找到適合自己的職業(yè)，才更能好地在自己的工作崗位發(fā)揮出實力和才干。如果你只是一味地在各個職場里周旋，那么到最后你只能暈頭轉(zhuǎn)向，迷失自己。
古羅馬哲學(xué)家小塞涅卡說：“有些人活著沒有任何目標(biāo)，他們在世間行走，就像河中的一棵小草，他們不是行走，而是隨波逐流�！�
因此，不想做隨波逐流的人，你就必須對自己有個客觀的認(rèn)識：
�。�1）以人為鏡。
人總是難以看到自己的缺點，我們對自己的評價往往是主觀的，和別人的看法往往存在著很大的差別。要真正地了解自己，就需要借助別人的眼光來認(rèn)識自己。
唐太宗李世民是我國歷史上一位賢明而有作為的君主。他開創(chuàng)了歷史上的“貞觀之治”，使得當(dāng)時的中國社會出現(xiàn)了經(jīng)濟繁榮、百姓安樂、國家強盛的局面。
唐太宗手下有一個大臣名叫魏征。魏征常常對唐太宗提出一些建議和批評，其中許多意見還很尖銳激烈。有一天，魏征言辭過于激烈，傷了唐太宗的面子。唐太宗非常生氣，說：“我一定要殺了他。”
長孫皇后卻向唐太宗祝賀說：“魏征能這樣直言不諱，說明遇上的是你這個明主啊�！碧铺诼犃�，就打消了殺掉魏征的念頭。
后來魏征去世了，唐太宗十分痛心地說：“以人為鏡，可以明得失。魏征死了，我失去了一面好銅鏡啊�！碧撔募{諫的唐太宗的成功之處就在于，他能夠正確地認(rèn)識自己，不計前嫌地用魏征等人的意見來不斷地完善自己。
只有擅于聽取別人意見的人，才能徹底地了解自己。反之，如果你封閉自我，那么不僅不能認(rèn)識到自己的缺點和不足，還會阻礙自己前途的發(fā)展。
（2）在工作中衡量自己的得失。
好方法都是在工作和學(xué)習(xí)的過程中不斷積累和總結(jié)出來的。平時工作的時候，出現(xiàn)了錯誤，就拿筆記下來；當(dāng)受到他人稱贊的時候，也要記錄下來。
這樣，一段時間過后，你再回過頭來看看自己的記錄，對里面記載的不足之處，在以后的工作和生活中就應(yīng)當(dāng)有所改正；對那些值得發(fā)揚的地方，就繼續(xù)保持。以此來對自己的能力進行正確的評估，并作出相應(yīng)的完善。
在你對自己進行自我定位的時候，一定要注意，要把握好分寸。既不能自視過高，也不能妄自菲薄。自視過高，就會造成工作中能力不足的情況；妄自菲薄，你的才能就得不到盡情的發(fā)揮。
2。確立職業(yè)方向。
在茫茫人群中，于千萬人之中，你想要尋找一個能與之共度一生的人，這是一件容易的事嗎？“一見鐘情”的故事往往只會在電影和小說里出現(xiàn)，而工作也是一樣的道理。
如果你沒有目標(biāo)，在千萬個工作崗位中，如何能找到讓自己滿意的工作？
如果在應(yīng)聘的時候，面試官問：“你覺得自己適合什么樣的工作？”
“隨便，我覺得什么樣的工作都能做�！毕襁@樣的回答，一定是不會讓面試官滿意的。面試官會覺得你對自己的職業(yè)沒有規(guī)劃，那么你的工作能力也一定不是專業(yè)的，更不要提你會在工作中投入多大的熱情了。
在做個人職業(yè)規(guī)劃的時候，你應(yīng)該找到自己的興趣所在�！芭d趣是最好的老師”，“知之者不如好之者，好之者不如樂之者”。比如你喜歡文字，那么不妨把職業(yè)目標(biāo)鎖定為編輯、作家、文案等等跟文字有關(guān)的工作。
如果你沒有什么興趣和特長，或者興趣過于廣泛，那么，你可以調(diào)查一下市場對于人才的需求，根據(jù)市場來調(diào)整自己的就職方向。
職場定位的誤區(qū)
1、誤區(qū)一、定位會使自己變得僵化
其實定位不是靜態(tài)的，而是動態(tài)的事情，當(dāng)自我發(fā)生重大變化，當(dāng)外部環(huán)境發(fā)生重大變化的時候，都需要重新定位；
2、誤區(qū)二、定位，很多想要的會得不到
我們要的很多，要做技術(shù)還要做管理，要有挑戰(zhàn)還要休閑，人們擔(dān)心定位會讓自己受到限制。其實定位并不是確定一個固定的位置，而是確定和目標(biāo)的距離，你可以確定多種目標(biāo)，只是你要知道自己距離各種目標(biāo)的遠近程度，要知道達到目標(biāo)需要怎樣的努力。
3、誤區(qū)三、定位讓自己失去機會
這個誤區(qū)尤其體現(xiàn)在畢業(yè)生身上，如學(xué)生經(jīng)常到處投放簡歷，甚至發(fā)給誰了都不知道，學(xué)生會取得很多的證書，認(rèn)為這樣得到的機會更多；其實，這樣的漫天撒網(wǎng)更可能耗費你的時間和精力，而沒有獲得實質(zhì)性的機會。
4、誤區(qū)四、定位，應(yīng)該讓旁觀者來做
自己定位不準(zhǔn)確。其實，真正知道自己想要什么、喜歡什么、習(xí)慣做什么的是自己，領(lǐng)導(dǎo)、同事、朋友、家長都只能提供參考意見，并不能真實地了解你的“心”，所以在定位這個問題上，首先要自己了解自己，可以借助別人的幫助。
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