2015區“巾幗文明崗”情況自查報告

發布時間:2017-10-28  編輯:cgf 手機版

  根據市“巾幗建功”活動領導小組《關于開展市級以上”巾幗文明崗“復查考核的通知》和《巾幗文明崗管理辦法》等有關規定,為進一步加強對“巾幗文明崗”活動的標準化、規范化、科學化管理,推動創建工作持續發展,區“巾幗建功”活動領導小組對全區1個國家級(區國稅局計劃征收科)、2個省級(泉州正骨醫院急診科、區財政國庫支付中心)、2個市級(區檢察院公訴科、實驗幼兒園云谷分園)、2個區級(東湖街道銘湖社區、區湖心小學)和1個正在申報區級(福建海峽銀行泉州分行營業部)的巾幗文明崗進行了檢查,并以此為契機,完善崗位建設、查找自身不足,充分發揮巾幗文明崗的模范帶頭作用,推動了巾幗文明崗創建活動的深入開展。現將有關情況匯報如下:

  一、基本情況

  目前,XX區共有巾幗文明崗國家級5個,省級17個,市級19個,區級17個,覆蓋了全區教育、衛生、計生、稅務、工商、政法、金融、社區、企業等系統和行業。各個單位都非常重視巾幗文明崗復查考核工作,把巾幗文明崗創建活動擺上本單位工作議事日程,在創建工作中把創崗目標與業務工作有機結合,開展了各具特色、主題鮮明的爭創活動,努力營造良好的創建氛圍。

  二、檢查情況

  根據市婦聯部署,我區“巾幗建功”活動領導小組下發了通知,要求各級巾幗文明崗嚴格按照文件要求進行全面自查。檢查圍繞“巾幗文明崗”一流服務、一流管理、一流人才、一流業績等四方面,采取聽、看、問、查等形式進行,針對存在的不足及時提出整改意見和建議。檢查組要求,創崗要堅持做到有組織、有計劃、有標準、有措施,注重活動形式和活動載體的創新,積極營造爭創氛圍,加大文明崗宣傳力度,要以文明崗的創建為載體,把創建活動融入行業、部門工作,以更好的發揮巾幗文明崗的社會效益、經濟效益和人才效益。

  1、領導重視,組織健全,建立長效機制

  區  “巾幗建功”活動領導小組高度重視“巾幗文明崗”創建工作和各項巾幗創新活動的開展,建立健全了一套完備的巾幗創新體系,并將活動納入單位工作計劃。各巾幗文明崗單位把本職工作和巾幗文明崗創建工作結合起來,以巾幗文明崗創建工作作為組織、教育、宣傳、服務群眾的有效載體,不斷深化和推進巾幗文明崗創建活動,通過活動提高婦女綜合素質、激發婦女創造活力、促進婦女崗位建功,并在人力、物力、財力等方面給予大力支持。區“巾幗建功”活動領導小組辦公室在各行業、各部門及各級巾幗文明崗自查的基礎上,組成了督查小組對部分巾幗文明崗進行了抽查。其中,國家級巾幗文明崗區國稅局征收大廳2015年共受理納稅申報表1253006份,征收車輛購置稅67892輛,受理各類文書16930份,銷售發票9195057份,核銷發票9494752份,征收稅款46.7億,并圓滿完成了全市三分之一“營改增”納稅人轉型的各項工作。

  2、完善制度,檢查監督,實行動態管理

  根據省、市婦聯有關文件精神,我們認識到必須加強活動的管理力度,用科學、統一、規范的管理辦法約束各個崗位。

  第一,制表造冊,建立統一的檔案。

  第二,要求每個行業或崗位必須成立創建巾幗文明崗領導小組。

  第三,監督公示欄和目標管理細則必須上墻。統一的公示監督欄和不同崗位張貼于墻上,便于群眾監督和自我約束。

  第四,兩年一度的統一檢查,采取明查暗訪的方式了解情況、反饋意見,使創崗活動上新臺階。

  第五,實行動態管理。根據創建條件,對照硬件、軟件,達到要求的區級每年將表彰一批巾幗文明崗,并逐級推薦市、省、國家級檢查、評比、表彰。省級巾幗文明崗泉州正骨醫院急診科以巾幗文明崗創建活動為主導,開展“微笑護士”評選活動,掀起一股向“廈航”學習的熱潮,倡導比、學、趕、幫、超,充分發揮先鋒模范崗位的作用,有效帶動其他崗位的創建。

  3、深化主題,突出特色,豐富活動內容

  各單位、各行業突出巾幗文明崗開展活動,一是結合實際開展了豐富多彩的主題活動。省級巾幗文明崗區財政國庫支付中心通過召開報賬員座談會,廣泛吸取核算單位對中心工作的反饋意見,使每位工作人員切實做到想報賬員之所想,急報賬員之所急,提供優質、高效服務,樹立良好的行風、行貌;市級巾幗文明崗區檢察院公訴科建立法制宣傳教育基地,增強青少年守法意識,選派1名女性優秀檢察官擔任中小學法制副校長,并協助共建學校開設法制課堂、開展模擬法庭、制作法制黑板報、分發青少年維權服務手冊及維權服務卡,促進在校安全健康成長;區級巾幗文明崗湖心實驗小學推行“333”教師形象工程,即:“三愛”—愛生、愛崗、愛校;“三正”—正師風、正校風、正行風;“三讓”—讓學生歡心、讓家長放心、讓社會稱心,樹立了良好的教師形象。

  三、存在不足與改進的方向

  區  “巾幗建功”活動領導小組辦公室,在對區級以上巾幗文明崗進行自查、督查過程中,對照《XX市、區“巾幗文明崗”考評表》,發現個別崗位存在不足,如:著裝不夠統一,禮貌用語運用不夠好,整理的材料不夠規范等,在今后的工作中,我們要進一步規范巾幗文明崗的創建,加強對各巾幗文明崗的指導力度,全力打造巾幗文明崗品牌,努力提升巾幗文明崗的社會認可度和美譽度,更好地促進和推動我區巾幗文明崗的創建工作。



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