人事的競選演講稿
演講稿的內容要根據具體情境、具體場合來確定，要求情感真實，尊重觀眾。在現實社會中，演講稿在我們的視野里出現的頻率越來越高，怎么寫演講稿才能避免踩雷呢？下面是小編精心整理的人事的競選演講稿，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事的競選演講稿1
各位領導：
我競聘的崗位是人事處。我從以下三方面向各位領導匯報：
一、個人簡歷和學習、工作經歷。
我叫許雅范，生于1961年，中～員，研究生學歷，高級講師，分院成立前任師范學校人事科長。
1980年畢業于內蒙古民族師院政史系（本科），為了當時教語文的需要，到1993年又取得了東北師大中文系本科學歷。XX年6月取得吉林工學院工商管理學院管理科學與工程研究生學歷。
1980年大學畢業后，被分配到前郭四中工作，從事過高中政治、初中歷史教學工作，先后擔任過學校黨支部委員、校務委員、團委書記。
1987年4月調入前郭蒙師工作，從事過語文、歷史教學工作，先后擔任過黨辦、學生科干事，主持團委工作、校長辦副主任、人事科長，行政黨支部書記，同時在工會、婦委會兼職。參加工作以來，先后多次被評為優秀教師、優秀教育工作者、優秀黨員、優秀團干部、先進女職工、“三八紅旗手”等。人事工作曾多次受到人事局、教育局領導的充分肯定和表揚。
二、我競聘人事處崗位的主要優勢是：
1、具有較強的事業心和責任感。
多年來，我無論從事什么工作，都能從大局出發，愛崗敬業，默默奉獻。干一行、愛一行、干好一行是我工作的出發點和落腳點，特別是人事工作時效性、原則性都很強，為了準確、及時完成這種快節奏的工作任務，在過去的歲月里，我不惜犧牲節假日、休息日，廢寢忘食的工作，保質保量的完成了人事科的各項工作任務。
2、具有較為扎實的政策水平和業務知識。
多年來，我孜孜以求，不斷學習新知識，探索新學科，涉獵新領域，因而具有一定的理論功底，政策水平，業務知識。熟悉人事工作各項業務、掌握人事工作的方針、政策、原則、方法和工作程序。
3、具有較為豐富的實踐經驗和較強的工作能力。
我從1992年任校長辦公室副主任起就分管人事勞資工作，9年來，我積累了豐富的工作經驗，煉就了我做好工作所需的組織領導、上下協調、答疑解惑、文字綜合等多方面的能力。因此，我所承擔的工作上級有關部門稱心，單位領導省心，教職工放心。
4、具有良好的職業道德和求真務實的工作作風。
我始終遵守清清白白做官，老老實實做人，勤勤肯肯做事的信條，堅持原則。公道正派，實事求是，敢于講真話，實話，嚴格遵守人事工作紀律，維護人事工作的嚴肅性。
三、今后的工作設想和打算
如果我能競聘上崗，我將在院黨委和院長的領導下，以積極的態度，飽滿的熱情和勇于創新的精神去努力工作。
1、竭盡全力做好人事管理工作
人事無小事，它與每個教職工的切身利益息息相關。工作中必須牢固樹立政策觀念，嚴格公正的執行各項人事政策法規，完成好各項人事管理工作。
在職稱評定中，認真做好統計摸底，掌握好各級專業技術人員的情況，為領導決策提供可靠的依據，做到即對上負責，又對下負責。
在工資管理上要一絲不茍，嚴格履行各類工資的審批手續和程序，做到及時、準確，增加工作的透明度，自覺接受群眾監督。
對社會保險工作要搞好政策宣傳，咨詢，對職工參保項目做好審核，填報工作，做到準確無誤，確保此項工作順利進行。
2、根據實際，進一步完善考勤、考核工作。
教職工的平時考勤工作難度很大，要加大工作力度，及時做好刷卡、簽到的管理，即要加強日常抽查工作，又要發揮各處室的管理職能，力爭變為職工的自覺行動。
認真完善職工年度考核辦法和考核標準，做到定量考核和定性考核相結合。
3、掌握現代教育技術，推進人事管理科學化。
一是搞好校園網上所承擔專欄的建設與維護；二是搞好本處室辦公系統的建設，特別是要建立一套人事管理數據庫，使各種統計數據自動化，使人事管理工作科學化。
4、努力學習，不斷探索，為我院內部機制改革做好基礎工作。
兩校合并后，將面臨著事業單位內部機構改革的新任務，人事處要不斷學習有關改革的政策，法規和外單位先進經驗，為我院改革提供必要的理論依據，為改革的順利實施奠定良好的基矗
總之，我愿與大家共創分院輝煌燦爛的明天。
謝謝！
人事的競選演講稿2
尊敬的各位領導、老師：
大家好！
我是來自******，首先感謝領導和老師給我這個機會。今天，我本著鍛煉能力，提高自己，成固可喜，敗亦無悔的宗旨來到這里，競選人事處主任科員一職，希望能得到大家的支持。
本人現年29歲，中共黨員，（個人情況略）。在這里，我不想大談這些年來取得了哪些好成績，因為榮譽屬于集體，成績屬于過去，我只想說，在近6年的工作和學習中，隨著工作崗位和工作環境的不斷變換，我開闊了眼界，綜合能力得到了很大提高，積累了相對豐富的工作經驗。所有這些都有利于我盡快進入新的工作角色，適應人事工作的要求。
首先，我想談談自己對人事工作的理解。
人事處主要負責我校教職員工的年度考核、機構編制、勞動工資、教育培訓和社會保險等工作。同時，還牽涉到許多材料和文件的起草，這些文件不僅時限性強，質量要求高，而且責任重大，半點馬虎不得。因此必須具備較強的政策水平、扎實的文字基礎和寫作能力，才能保證工作的正常開展和任務的及時完成。
人事工作還要求具有較強的全局意識和協調能力。無論干部工作，還是具體業務，都必須認真貫徹領會黨委的決策精神，準確把握各項具體工作的運行狀態，妥善協調好各項工作和各部門之間的關系，這樣才能進一步提高工作效能。
根據以上我對人事工作的粗淺認識，我認為，自己競聘人事處崗位有以下幾點優勢：
1、具有較強的事業心和責任感。我始終遵守老老實實做人，勤勤肯肯做事的信條，從大局出發，愛崗敬業，默默奉獻。事事有回應，不講價錢，不拖拉推諉。干一行、愛一行、鉆研一行是我工作的出發點和落腳點，在過去的歲月里，我不惜犧牲節假日、休息日，廢寢忘食的工作，既有過在凌晨兩點睜開惺忪的睡眼冒著大雨去迎接前來報到的遠方學子，也曾有過徹夜不眠在精神病房看護患病學生的經歷。全天候的輔導員工作鍛煉了我，使我能盡快適應時效性強的人事工作。
2、強烈的上進心和自我學習能力，幾年來，我孜孜以求，不斷學習新知識，涉獵新領域。除攻讀研究生學歷外，還自學法律、計算機等多方面知識。一方面使我的'文字綜合能力和協調落實能力都有了很大提高，一方面也為我盡快熟悉人事工作各項業務、掌握人事工作的方針、政策和工作程序提供了必要的保證和知識儲備。
3、為人真誠、熱情，謙遜而有親和力，輔導員工作使我養成了與人交流入情入理、心平氣和的習慣，善于把政策性的大道理轉化成具體的、感性的、與生活貼得近的小道理，以理服人。能夠做到一把椅子讓人，一杯開水敬人，一句好話暖人，一張笑臉迎人，一顆誠心感人。
4、遇事比較冷靜，工作思路清晰，講究工作方法。長期的學生工作使我認識到工作方式的重要性，崗位的變換也促使我不斷去探索獲得良好的工作方法。在6年的工作實踐中，由于工作方法的不妥當，免不了出過差錯，挨過批評，但總言之，自己還是在不斷進步之中。
如果我能競聘上崗，我將在領導和同事的指導幫助下，以積極的態度，飽滿的熱情和勇于創新的精神去努力工作。
在工作中樹立牢固的政策觀念，嚴格公正的執行各項人事政策法規，完成好各項人事管理工作。努力學習，不斷探索，成為一名講學習、講政治、講政策的優秀人事工作者。
作為一個人事工作的門外漢，相關工作經驗的缺乏是我的最大劣勢，但我相信一切充滿荊棘的羊腸小路，在認真和勤奮這兩把斧鑿的開拓下，必將變得寬敞而通暢。
請各位領導支持我，給我一個機會！
謝謝大家。
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