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簡歷投出去卻音信全無都是因?yàn)槟愫啔v里沒有這5點(diǎn)
“每位HR在拿到一份簡歷后，為了保證自己的工作效率，查看一份簡歷的時(shí)間，大多連一分鐘都不到”，這樣的話你肯定聽了無數(shù)次了。HR擦亮了眼睛，專挑“干貨”來看，你有“貨”，那就邀請(qǐng)你來面試，沒有“貨”，那你的簡歷只有被篩掉。那到底簡歷里哪些內(nèi)容在HR眼里是“干貨”？我們要寫出哪些內(nèi)容，才能讓HR為我們的簡歷多矚目幾秒？我們也請(qǐng)教了多位HR，請(qǐng)他們說出了自己在查看簡歷時(shí)，最注重什么？每次投遞簡歷都石沉大海的你，還不快來學(xué)習(xí)一下：
一，手里的資源
二、多去的經(jīng)歷
三，解決問題的能力
四，知識(shí)儲(chǔ)備
五，自我評(píng)價(jià)
這是HR最看重的一個(gè)品質(zhì)，你來應(yīng)聘銷售，你手里有多少客戶？你來應(yīng)聘財(cái)務(wù)，你能搞定多少貸款？這些你所具備的資源，都是你找工作的籌碼，它們能幫助到你，在第一時(shí)間，吸引到HR的目光。你過去在工作中，如果取得了不錯(cuò)的成績，一定要寫進(jìn)簡歷里。這在一定層面上反映出了你的過去的工作能力，這也是HR在看簡歷時(shí)，會(huì)著重查看的一個(gè)點(diǎn)。如果你過去在工作崗位上就已經(jīng)很優(yōu)秀了，那HR有理由你的“優(yōu)秀”會(huì)繼續(xù)延續(xù)下去。公司招你進(jìn)來，是要你能夠?yàn)楣窘鉀Q問題的。那你是否具備解決問題的能力，這也是HR關(guān)心的。所以在投遞簡歷前，不妨了解一下公司的業(yè)務(wù)，和自己應(yīng)聘崗位的具體工作內(nèi)容。
寫好一份工作計(jì)劃，隨簡歷發(fā)出，談?wù)勀銓?duì)應(yīng)聘的這份工作的理解，讓HR看到，你來到公司確實(shí)能夠?yàn)楣窘鉀Q實(shí)際的問題。要是你是HR，你說這樣的人才，你會(huì)不邀請(qǐng)來面試一下嗎？其實(shí)這一點(diǎn)是與第三點(diǎn)平行，針對(duì)的是剛畢業(yè)的大學(xué)生，因?yàn)閯偖厴I(yè)，工作經(jīng)驗(yàn)的缺失，還沒有培養(yǎng)出優(yōu)秀的工作能力。所以HR希望能夠在簡歷里，看到你與這份工作的匹配度，也就是你的專業(yè)素養(yǎng)，你的知識(shí)儲(chǔ)備。但要注意，不要只是單純羅列，自己看了什么書，自己考取了什么證，最重要的，是要把自己的知識(shí)儲(chǔ)備轉(zhuǎn)換為工作能力給展示出來。自己曾經(jīng)有無運(yùn)用過所學(xué)的知識(shí)，處理過實(shí)際的工作難題。這才是HR最想要看到的。如果你珍惜這個(gè)工作機(jī)會(huì)，就不要在簡歷上寫“精通......熟練......技能”了，工作很多年的大牛都不敢這樣說，所以謹(jǐn)慎用詞。
而正確的自我評(píng)價(jià)，是從公司的招聘要求出發(fā)，公司需要什么樣的人才，把自己的契合之處，寫出來。比如公司需要有文案寫作能力的人才，比起“精通各類文案寫作”，“自己何時(shí)何地寫過哪些文案，獲得過什么獎(jiǎng)/取得什么樣的成績。”這才是HR最想看到的。切忌在簡歷上，寫套話：“開朗大方，熱情活潑”，HR看到這樣的自我評(píng)價(jià)，只會(huì)搖頭。
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